La planificación del desarrollo del liderazgo consiste en identificar y formar a los futuros líderes de una organización. El objetivo es garantizar una cantera de talentos preparados para asumir funciones de liderazgo, asegurando el éxito continuado de la organización. Hay varios enfoques para la planificación del desarrollo del liderazgo, pero todos suelen implicar alguna combinación de evaluación, formación y tutoría. La combinación exacta dependerá en gran medida de las necesidades específicas de la organización. La planificación del desarrollo del liderazgo es una parte integral de la planificación de la sucesión, que es una herramienta vital para garantizar la salud a largo plazo de cualquier organización. Identificando a tiempo a los líderes potenciales y ofreciéndoles el apoyo y las oportunidades de crecimiento necesarios, las organizaciones pueden asegurarse de que siempre cuentan con un grupo de personas cualificadas listas para asumir funciones de liderazgo. Cuando se hace correctamente, la planificación del desarrollo del liderazgo puede tener un impacto positivo en los líderes individuales y en la organización. Dichos líderes se beneficiarán de mayores habilidades y confianza, mientras que la organización cosechará los frutos de contar

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