Un plan estratégico de diversidad e inclusión es un documento que resume el compromiso de una organización con la diversidad y la inclusión y establece metas y objetivos específicos para promover estos valores en la empresa. El plan debe adaptarse a las necesidades específicas de la organización y revisarse y actualizarse periódicamente. Un plan estratégico de diversidad e inclusión eficaz ayudará a fomentar un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, mejorando la satisfacción de los empleados, aumentando la productividad y mejorando el servicio al cliente. Un plan de este tipo también puede ayudar a una organización a evitar o resolver demandas por discriminación. Para crear un plan estratégico de diversidad e inclusión eficaz, evalúe el estado actual de la diversidad y la inclusión en la empresa. Incluya una revisión de las políticas, prácticas y procedimientos relacionados con la diversidad y la inclusión, y recopile datos sobre la demografía de la plantilla y la base de clientes. Tras la evaluación, establezca metas y objetivos específicos para promover estos valores dentro de la organización. Alinee estas cuestiones con el plan estratégico de la organización

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