Un plan de diversidad es un documento formal que resume el compromiso de una empresa con la promoción de la diversidad en su plantilla. Debe incluir metas y objetivos específicos para aumentar la diversidad y estrategias detalladas para alcanzar esas metas. Los planes de diversidad suelen elaborarse en respuesta a cambios en la demografía del equipo o para abordar preocupaciones sobre el trato desigual de determinados grupos de empleados. Los planes de diversidad garantizan que todos los empleados reciban un trato justo y tengan las mismas oportunidades de triunfar en el lugar de trabajo. Al promover la diversidad, las empresas pueden crear un entorno más integrador para atraer y retener a los mejores talentos. Estos programas también pueden ayudar a reducir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. La alta dirección debe declarar su compromiso al crear un plan de diversidad. Esta declaración debe aclarar que la diversidad es una prioridad para la empresa y que se espera que todos los empleados contribuyan a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. El programa también debe identificar objetivos

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