Un plan de contratación de la diversidad es una estrategia utilizada por las organizaciones para identificar y atraer a un grupo más diverso de candidatos a un puesto de trabajo. Su objetivo es aumentar el número de candidatos cualificados de grupos infrarrepresentados para crear una plantilla más representativa de la población general. La aplicación de un plan de contratación de la diversidad tiene muchas ventajas. Una plantilla diversa produce mejores resultados empresariales, como una mayor creatividad e innovación, una mejor toma de decisiones y un mejor servicio al cliente. Además, un plan de contratación de la diversidad puede ayudar a una organización a evitar posibles desafíos legales relacionados con la discriminación en la contratación. Para desarrollar un plan de contratación de la diversidad eficaz, realice una autoevaluación para identificar las áreas en las que su empresa puede carecer de diversidad. A continuación, desarrolle iniciativas de contratación específicas para atraer a un grupo de candidatos más diverso. Por último, mida los resultados de sus esfuerzos para asegurarse de que avanza hacia su objetivo de aumentar la diversidad. Al crear un plan de contratación para

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