Un plan de diversidad, equidad e inclusión describe el compromiso de una organización con la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en su plantilla. Detalla las acciones de la empresa para fomentar un entorno más diverso e inclusivo y los recursos dedicados a estos esfuerzos. Un plan de diversidad, equidad e inclusión garantiza que la plantilla de una organización refleje la variedad de las comunidades a las que sirve. Al esbozar las medidas específicas que se tomarán para promover la diversidad, la equidad y la inclusión, el plan envía un mensaje firme de que la empresa se toma en serio estos esfuerzos. También ayuda a una organización a atraer y retener una mano de obra más diversa y a crear un entorno de trabajo más positivo para todos los empleados, independientemente de su origen o identidad. Hay cuatro elementos críticos para el éxito de un plan de diversidad, equidad e inclusión: el compromiso de la dirección, el análisis de la plantilla, el cambio organizativo y la evaluación y responsabilidad. El compromiso de la dirección permite a la empresa crear un

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