La renuncia silenciosa es un concepto que se refiere a la salida silenciosa de los empleados de una organización. Puede ocurrir de muchas maneras, pero suele implicar que un empleado abandone la empresa sin avisar ni comentar los problemas que tenga con su jefe. El abandono silencioso y la productividad laboral pueden ser muy perjudiciales para la productividad de los trabajadores. No sólo supone la pérdida de los conocimientos y la experiencia de un empleado, sino que también provoca que otros empleados se sientan inseguros sobre sus propias posiciones dentro de la empresa. Pueden temer ser los siguientes en ser despedidos, lo que puede hacer que también sean menos productivos. En este artículo, Quiet Quitting and Work Productivity, se ofrece información sobre el impacto de las renuncias silenciosas en la productividad de los trabajadores y se incluyen estadísticas sobre la frecuencia de este tipo de comportamiento entre los empleados que trabajan a distancia o desde casa. Al diseñar una infografía, es fundamental pensar en el grado de personalización que se desea. ¿Debería cambiar la combinación de colores o los gráficos? ¿Cree que las

Leer mas >