Muchas empresas disponen de aplicaciones y cuestionarios en línea que pueden ayudar a determinar si el empleado potencial tiene las aptitudes necesarias para el puesto que solicita. Si no es así, la empresa puede proporcionar recursos para ayudar al empleado potencial a aprender esas habilidades. El proceso de incorporación y formación de los nuevos empleados debe comenzar antes de que sean contratados. En cuanto se contrata a un nuevo empleado, comienza el proceso de incorporación. Esta fase suele incluir la instalación de su puesto de trabajo y una descripción general de las políticas y procedimientos de la empresa. Familiarícelos con el funcionamiento de su equipo y presénteles a los miembros de su equipo y a sus jefes. Ofrezca una experiencia atractiva al incorporar y formar a los nuevos empleados. Haga que los recién contratados participen activamente en las tareas para que se produzca un aprendizaje profundo. El proceso de incorporación y formación de los nuevos empleados no debe terminar una vez que se les ha presentado formalmente al equipo. A

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