Un correo electrónico de cese involuntario del personal es un correo electrónico que se escribe a los miembros del personal que se ven obligados a abandonar la empresa. Los correos electrónicos de cese involuntario del personal suelen ser escritos por directores o gerentes. Los correos electrónicos de cese involuntario del personal suelen deberse a dimisiones, despidos o cambios en la estrategia de la empresa. También pueden deberse a una reducción de plantilla o a recortes presupuestarios. Como directivo, al redactar un correo electrónico de cese involuntario del personal, es importante utilizar el tacto. Los correos electrónicos de cese involuntario del personal pueden ser difíciles para ambas partes porque estás tratando con un empleado que pierde su trabajo y puede parecer una carta de dimisión al revés. Los correos electrónicos de cese involuntario no deben atacar al antiguo empleado ni intentar hacerle parecer culpable. Los correos electrónicos de cese involuntario del personal deben ser educados y coherentes con las políticas de la empresa, aunque el antiguo empleado no lo sea. Es importante incluir el motivo del despido en el correo electrónico

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