Una estrategia de comunicación de RR.HH. es un plan sobre cómo una organización hablará con sus empleados sobre asuntos relacionados con los recursos humanos. Debe tener en cuenta los objetivos generales de comunicación de la empresa, así como las necesidades de RRHH. El proceso debe estar diseñado para promover la comprensión y la aceptación de las iniciativas de RR.HH. por parte de los empleados. También debe ayudar a que los empleados se sientan informados y capacitados para tomar decisiones sobre sus asuntos relacionados con RRHH. Una estrategia de comunicación de RR.HH. bien diseñada puede ayudar a crear un entorno de trabajo positivo y a mejorar la moral de los empleados. También puede ayudar a reducir el riesgo de malentendidos y conflictos sobre cuestiones de RRHH. A la hora de diseñar una estrategia de comunicación de RR.HH., las organizaciones deben tener en cuenta sus objetivos generales de comunicación, las necesidades específicas de RR.HH. y el público destinatario de las comunicaciones de RR.HH.. Se deben tener en cuenta los canales más eficaces para llegar a los empleados, la frecuencia y el momento de los contactos

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