Una estrategia de gestión del talento es un plan que ayuda a una organización a identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados con las habilidades y capacidades necesarias para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos empresariales. A la hora de desarrollar una estrategia de gestión del talento hay que evaluar varios aspectos, como las necesidades actuales y futuras de mano de obra de la organización, el tipo de talento necesario y el presupuesto disponible. Al desarrollar una estrategia de gestión del talento, evalúe las metas y objetivos empresariales de la organización y las competencias y habilidades necesarias para alcanzarlos. Considere el tipo de talento con más probabilidades de poseer esas habilidades, el presupuesto disponible y la cultura de la organización. Una vez establecida la estrategia de gestión del talento, las empresas deben revisarla y actualizarla periódicamente para asegurarse de que sigue satisfaciendo las necesidades de la organización y de sus empleados. Desarrollar una estrategia de gestión del talento puede ser complicado, sobre todo cuando se hace por primera vez. Por eso, tómese su tiempo para considerar todos los factores que intervienen

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