Contrato de trabajo
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Los contratos son la clave del éxito de un acuerdo laboral sólido. Un acuerdo escrito entre empresario y empleado significa que ambas partes tienen algo a lo que remitirse en caso de disputas o desacuerdos. Estos documentos pueden ayudar a evitar posibles conflictos o malentendidos. Todo contrato de trabajo contiene algunos elementos esenciales. El primero es un resumen de las horas que trabajará el empleado, que debe incluir las horas normales y las horas extraordinarias que puedan ser necesarias. También es importante incluir en el contrato la tarifa salarial y qué tipo de pago (por ejemplo, por hora, salario, comisión) se dará. El contrato también debe enumerar las funciones y responsabilidades específicas del empleado. Esta aclaración puede ayudar a evitar confusiones sobre lo que se espera de ellos en el trabajo. Anote en el contrato cualquier restricción sobre el tipo de trabajo que puede hacer el empleado (por ejemplo, no puede levantar objetos pesados). Por último, el contrato debe incluir un apartado sobre la rescisión. Esta cláusula debe indicar en qué circunstancias cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo y con cuánto