Proteja su empresa asegurándose de que todos los procesos de contratación son legales y están firmados en papel. A la hora de contratar a un nuevo empleado en su empresa, es fundamental establecer los términos y condiciones del empleo en un contrato de trabajo por escrito. Esto garantiza que tanto la organización como el empleado estén de acuerdo en lo que respecta a las obligaciones y responsabilidades, la remuneración, las prestaciones y otras condiciones de empleo. Si no sabes cómo crear un acuerdo de contrato de trabajo o una carta de oferta, puedes personalizar este ejemplo de contrato de trabajo de Venngage para empezar. Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre el empleador y el empleado. Incluye información importante sobre el puesto de trabajo, como responsabilidades, compensación salarial, permisos de vacaciones y otros. Al contratar a un nuevo empleado, los empresarios están legalmente obligados a proporcionar por escrito a sus empleados los términos y condiciones del empleo. El incumplimiento de este procedimiento puede dar lugar a la rescisión del permiso de su empresa y a otros problemas legales que

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