Proteja su empresa asegurándose de que todos los procesos de contratación sean legales y estén firmados en papel. Cuando contrata a un nuevo empleado en su organización, es fundamental establecer los términos y condiciones del empleo en un contrato de trabajo por escrito. Esto garantiza que tanto la organización como el empleado estén en sintonía en lo que respecta a deberes y responsabilidades, compensación laboral, beneficios y otras condiciones de empleo. Si no sabes cómo crear un contrato de trabajo o una carta de oferta, puedes personalizar este ejemplo de contrato de trabajo de Venngage para comenzar. Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre el empleador y el empleado. Incluye información importante sobre el puesto de trabajo como responsabilidades, compensación salarial, licencias de vacaciones y otros. Al contratar a un nuevo empleado, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar los términos y condiciones del empleo por escrito a sus empleados. El incumplimiento de este procedimiento puede dar lugar a la terminación de su permiso comercial y otras cuestiones legales que puedan surgir. Por este motivo, redactar un contrato de

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