Contrato laboral tipo

Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre un empleado y un empresario en el que se establecen las condiciones de la relación laboral. El contrato debe incluir salario, horario, prestaciones y política de permisos. Ambas partes deben leer y comprender el acuerdo antes de firmarlo. Si hay alguna duda sobre las condiciones, es mejor aclararlas antes de poner el bolígrafo sobre el papel. Una vez firmado el contrato de trabajo, el empleado y el empresario deben cumplir sus condiciones. Incumplir el contrato puede dar lugar a acciones legales por cualquiera de las partes. Estos son algunos de los puntos esenciales que debe incluir un contrato de trabajo estándar: 1. Sueldo o salario: Indíquelo de forma destacada en el contrato, junto con información sobre cuándo y cómo se efectuarán los pagos. 2. 2. Horario: Los días y horas que se espera que trabaje un empleado deben especificarse en el contrato. 3. 3. Duración del empleo: El contrato debe establecer durante cuánto tiempo se compromete el empleado a trabajar para la empresa. Esta cláusula da seguridad a ambas partes. 4. 4. Responsabilidades generales: Las obligaciones y tareas

Leer mas >