El proceso de incorporación es esencial para retener a los empleados. Si orienta a sus empleados de forma eficaz, probablemente serán más productivos y estarán más contentos en sus puestos. Sin embargo, supongamos que el proceso de incorporación es precipitado o que los documentos de incorporación no están elaborados de forma profesional. En ese caso, sus nuevos empleados pueden sentirse abrumados y estresados. Pueden acabar desilusionados con su nuevo trabajo, lo que incluso puede provocar que lo abandonen prematuramente. Los documentos de incorporación son esenciales para cualquier nuevo empleado. Ayudan a que los procesos de orientación se desarrollen sin problemas y garantizan que los nuevos empleados dispongan de toda la información que necesitan para desempeñar con éxito sus funciones. Disponer de estos documentos ayuda a los recién contratados a empezar con buen pie y facilita su transición a la empresa. Los documentos de incorporación ayudan a los nuevos empleados de varias maneras: -Proporcionan una visión clara de las expectativas y requisitos del puesto. -Detallan las políticas y procedimientos de la empresa. -Describen el proceso de formación y las expectativas. -Ofrecen información de contacto del personal clave. Los materiales

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