El proceso de incorporación integra a los nuevos empleados en una organización. Incluye orientar a los recién contratados sobre la empresa y su papel dentro de ella. El proceso también les proporciona los recursos que necesitan para tener éxito en su nuevo puesto. La integración incluye actividades que permiten a los recién incorporados completar los pasos de la orientación. En este periodo también aprenden sobre la organización, las estructuras de trabajo, la cultura, la misión, la visión y los valores. Las distintas organizaciones tienen diversas formas de ejecutar sus programas de onboarding. Para algunas, sólo tiene lugar durante los primeros uno o dos días de actividades sencillas. Sin embargo, para otras organizaciones puede llevar varios meses completarlo. Cuando se incorpora a un nuevo empleado, es esencial introducirlo en la cultura de la empresa y ayudarle a entender lo que se espera de él. Un buen proceso de incorporación ayudará a los nuevos empleados a sentirse cómodos y a adaptarse más rápidamente a su nuevo puesto. Las organizaciones que cuentan con programas de incorporación eficaces obtienen varios beneficios, entre ellos una mejor comunicación

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