{"id":742,"date":"2019-07-14T22:39:41","date_gmt":"2019-07-14T22:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=742"},"modified":"2024-03-12T20:57:33","modified_gmt":"2024-03-12T20:57:33","slug":"el-rey-leon-estilos-gerenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/el-rey-leon-estilos-gerenciales\/","title":{"rendered":"Estilos gerenciales en el Rey Le\u00f3n [Infograf\u00eda + Quiz]"},"content":{"rendered":"<p><center><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1060\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Estilos-Gerenciales-el-Rey-Leon.png\" alt=\"Estilos Gerenciales el Rey Leon\" width=\"3300\" height=\"1843\"><\/center><em>Precauci\u00f3n: Este art\u00edculo contiene muchos spoilers de la versi\u00f3n de 1994 del Rey Le\u00f3n. Si no la has visto todav\u00eda, regresa.<\/em><\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/ofXHXj7CLI8Ew\" width=\"480\" height=\"270\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es incuestionablemente, una pel\u00edcula acerca del liderazgo, la cual posee casi la misma cantidad de l\u00edderes como personajes animales. Y as\u00ed como seguramente otras legiones de ni\u00f1os de los a\u00f1os 90 \u00a1Espero impacientemente el lanzamiento de la nueva versi\u00f3n!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas cosas han cambiado desde que sali\u00f3 la versi\u00f3n original en el a\u00f1o 1994, pero no hablo solo del CGI (im\u00e1genes por computadora). De por s\u00ed, no puedo evitar preguntarme c\u00f3mo podr\u00edan funcionar estos personajes en un lugar de trabajo todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda reportarse ante Simba? \u00bfO qu\u00e9 tal a Zazu, Mufasa \u00f3 a Scar? \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan materializarse cada uno de sus estilos de gesti\u00f3n si reempl\u00e1zaramos estos personajes \u201cficticios\u201d por personajes reales? \u00bfQu\u00e9 aprender\u00edamos de ellos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como autoproclamados&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/traiciones-juego-tronos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">fan\u00e1ticos de la cultura pop<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mis colegas y yo decidimos explorar un poco sobre estas preguntas, imaginando a siete l\u00edderes diferentes del Rey Le\u00f3n traslad\u00e1ndose desde la sabana africana a nuestra oficina. <\/span><b>Identificamos sus valores distintivos, filosof\u00eda y estilos gerenciales, as\u00ed como las \u00e1reas en las que pueden mejorar.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00a1Adem\u00e1s hicimos un estupendo quiz para que&nbsp;determines qu\u00e9 personaje del Rey Le\u00f3n se asemeja m\u00e1s a <\/b><b><i>tu<\/i><\/b><b> estilo gerencial!<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-846\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/infografia_reyleon.png\" alt=\"infografia_reyleon\" width=\"600\" height=\"3327\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE INFOGRAF\u00cdA<\/button><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"interactApp5d28bf2d7eb8b00014abda79\" style=\"border: none; max-width: 100%; margin: 0;\" src=\"https:\/\/quiz.tryinteract.com\/#\/5d28bf2d7eb8b00014abda79?method=iframe\" width=\"800\" height=\"600\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>Mufasa \u2014 <b>El cl\u00e1sico l\u00edder transparente<\/b><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31081\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Mufasa and Simba\" width=\"800\" height=\"606\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa es sin lugar a dudas uno de los l\u00edderes m\u00e1s fuertes que ha concebido Disney. Pues re\u00fane una combinaci\u00f3n \u00fanica de carisma y compasi\u00f3n; adem\u00e1s de estar comprometido totalmente con su rol de l\u00edder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque como monarca, podemos suponer que hered\u00f3 su puesto, Mufasa demuestra que es realmente incre\u00edble en su trabajo. Tan solo mira los abundantes recursos de los que disfrut\u00f3 Pride Lands gracias a la efectiva gesti\u00f3n de Mufasa durante su cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la versi\u00f3n original de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no muestra de forma expl\u00edcita la visi\u00f3n que tiene Mufasa para los negocios, s\u00ed muestra un Pride Lands que contrasta con el cargo de Scar, quien convierte a esta tierra en un lugar est\u00e9ril en donde se encuentran completamente agotados los recursos por los que trabaj\u00f3 fuertemente Mufasa.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/before-and-after-instagram-post-8b20869c-0094-49c4-a67c-79239a6124bd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31097\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pride-lands.png\" alt=\"Management styles in The Lion King - The Pride Lands\" width=\"2187\" height=\"2187\"><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/before-and-after-instagram-post-8b20869c-0094-49c4-a67c-79239a6124bd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA PARA REDES SOCIALES<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto demuestra una s\u00f3lida habilidad para los negocios y sugiere que, en el mundo real, Mufasa no solo es capaz de gestionar a las personas de forma efectiva sino que adem\u00e1s podr\u00eda dirigir una gran compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valores de Mufasa<\/strong><\/h3>\n<blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Todo lo que ves existe en un delicado equilibrio. Y como rey, debes entender el equilibrio y el respeto por todas las criaturas, desde la hormiga que se arrastra hasta el ant\u00edlope que salta&#8221;.<\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa ser\u00eda esa clase de gerente que cree que todos los que hacen parte de su equipo pueden jugar un rol importante desde donde pueden contribuir, sin importar que tan j\u00f3venes sean. Por otro lado, tampoco podr\u00eda discriminar a trabajadores de mayor edad, pensando que ha pasado su momento y que no tienen nada de valor que ofrecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aprecio por la diversidad y la inclusi\u00f3n que muestra Mufasa, probablemente tenga un impacto positivo en la organizaci\u00f3n:&nbsp;<\/span><a href=\"http:\/\/joshbersin.com\/2015\/12\/why-diversity-and-inclusion-will-be-a-top-priority-for-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudios demuestran<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que en un lapso de tres a\u00f1os, las empresas inclusivas consiguen tener un flujo de caja 2,3 veces mayor por cada empleado, que sus competidores menos inclusivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9nfasis de Mufasa en la inclusi\u00f3n tambi\u00e9n puede lograr que los candidatos deseen acudir a su organizaci\u00f3n: <\/span><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dos tercios de los buscadores activos de empleos desean unirse a un equipo inclusivo. Quiz\u00e1s los candidatos que buscan trabajar para Mufasa podr\u00edan usar una de las <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/resumes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Profesionales plantillas para curr\u00edculum<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Venngage para hacer que su curr\u00edculum destaque del mont\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/crear-curriculum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31118\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-lion-king-resumes.png\" alt=\"Management styles in The Lion King - Resume templates\" width=\"489\" height=\"475\"><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/crear-curriculum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA NUESTRO CREADOR DE CURRICULUM<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con tantos buscadores de empleo queriendo unirse al equipo de&nbsp;Mufasa, \u00e9l podr\u00eda hallar y elegir al mejor y m\u00e1s brillante candidato para cubrir cualquier vacante, y as\u00ed aumentar el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31075\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-stat.png\" alt=\"Management styles - statistic about inclusive teams\" width=\"700\" height=\"700\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA PARA REDES SOCIALES<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Mufasa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que en la versi\u00f3n original de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa ve al liderazgo como una responsabilidad muy seria. Nuestro primer indicio de que la nueva versi\u00f3n de Mufasa seguir\u00e1 la misma mentalidad \u2014y estilo gerencial\u2014 que su contraparte de los a\u00f1os 90 es evidente en la narraci\u00f3n del segundo <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7TavVZMewpY\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tr\u00e1iler oficial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que lanz\u00f3 Disney en abril:<\/span><\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7TavVZMewpY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMientras que unos buscan qu\u00e9 pueden tomar, un verdadero l\u00edder busca lo que puede dar\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa no ve su rol de liderazgo como una oportunidad de ejercer el poder, sino como una responsabilidad profunda para poder motivar, nutrir e inspirar a otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pese a sus altos est\u00e1ndares, Mufasa es genuinamente emp\u00e1tico y cari\u00f1oso con los dem\u00e1s miembros de su equipo. \u00c9l no ve su equipo como subordinados a los que simplemente dar \u00f3rdenes, sino como individuos valiosos que tienen algo especial y \u00fanico que aportar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/martin-zwilling\/why-perks-benefits-dont-make-a-winning-culture.html?cid=landermore\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martin Zwilling<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, CEO y fundador de Startup Professionals dice:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Una de sus responsabilidades culturales m\u00e1s importantes, es lograr que tus empleados se sientan realmente valorados en todo momento, a pesar de los temores internos y las opiniones opuestas de sus colegas. Estad\u00edsticamente estos sentimientos contribuyen a producir un mayor impacto en la moral y el desempe\u00f1o en el futuro.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa es la clase de l\u00edder que se preocupa por ti, que cree en ti y a quien naturalmente quieres seguir.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/giphygifs.s3.amazonaws.com\/media\/HFyBNSSlNwNKE\/giphy.gif\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/giphygifs.s3.amazonaws.com\/media\/HFyBNSSlNwNKE\/giphy.gif\" width=\"321\" height=\"269\"><\/a><\/p>\n<p><center><\/center><\/p>\n<p>Como gerente, es probable que Mufasa tome en cuenta las palabras del emprendedor <a href=\"https:\/\/www.garyvaynerchuk.com\/management-strategies-and-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gary Vaynerchuk<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Entiende que trabajas para tus empleados, ellos no trabajan para ti.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa ser\u00eda esa clase de gerente con quien las personas desean trabajar \u2014de acuerdo a&nbsp; los datos recopilados por<\/span><a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/sales\/how-to-be-a-good-manager-infographic\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Pepperdine University<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tan solo el 35% de los estadounidenses preferir\u00eda un aumento en el salario, en lugar de un mejor jefe<\/span>.<\/p>\n<p><center><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/pay-raise-statistic-instagram-post-4a53a567-9dbd-4aaf-8222-3d2c8aa778ec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31066\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-stat-2.png\" alt=\"Management styles \u2014 pay stat\" width=\"2187\" height=\"2187\"><\/a><br \/>\n<\/strong><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/pay-raise-statistic-instagram-post-4a53a567-9dbd-4aaf-8222-3d2c8aa778ec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA PARA REDES SOCIALES<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Estilo gerencial de Mufasa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como Mufasa respeta y conf\u00eda en sus colaboradores, les suele dar la autonom\u00eda suficiente para destacarse verdaderamente en sus trabajos. Esto no solo aumenta la productividad sino que adem\u00e1s ayuda a prevenir la p\u00e9rdida de la moral, como ocurre con la microgesti\u00f3n.&nbsp;<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/the-devastating-effects-of-micromanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estudio realizado en el a\u00f1o 2014<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por la profesora de la Universidad de Pennsylvania, Alexandra Michel, concluy\u00f3 que los empleados trabajan mejor y con m\u00e1s compromiso cuando se les otorga autonom\u00eda en sus trabajos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que no est\u00e9 respirando constantemente sobre tu cuello, no significa que Mufasa sea un gerente que no se involucre con sus empleados. Todo lo contrario, \u00e9l invierte mucho tiempo en los miembros de su equipo y probablemente est\u00e1 disponible para ofrecerles sesiones de apoyo como mentor.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31080\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-mufasa-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba and Mufasa\" width=\"800\" height=\"526\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Mufasa tampoco le preocupa reprender a sus colaboradores cuando le &#8220;desobedecen de forma deliberada&#8221;. Mientras que algunos gerentes evaden afrontar el conflicto y acaban permitiendo un comportamiento conflictivo entre sus miembros, Mufasa no pretende huir de la direcci\u00f3n de su equipo, sobre todo cuando nota que est\u00e1n fallando, como lo hace Simba luego de su desafortunado viaje al cementerio de elefante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa es un personaje honesto que aprecia la transparencia. Su estilo gerencial tan directo hace que siempre te sientas respaldado por \u00e9l. Por ejemplo, si Mufasa estuviera preocupado por tu desempe\u00f1o, no solo te lo har\u00eda saber, sino que adem\u00e1s te dar\u00eda la oportunidad de mejorar. Como lo hizo durante su reinado como monarca, Mufasa el Gerente ser\u00eda alguien justo e imparcial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa no dudar\u00eda en darle el reconocimiento que merecen a sus empleados m\u00e1s sobresalientes. De hecho, imagino que debido a la clase de jefe que es, podr\u00eda <\/span><b>utilizar Venngage para crear<\/b>&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/certificates\/recognition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Certificados de reconocimiento para sus empleados<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/certificates\/vintage-certificate-of-recognition-f3f6caf8-0d10-4fa3-b6d7-098120fcfc02\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31070\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-certificate.png\" alt=\"management-styles-certificate\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/certificates\/vintage-certificate-of-recognition-f3f6caf8-0d10-4fa3-b6d7-098120fcfc02\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE CERTIFICADO<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Mufasa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definitivamente Mufasa pertenece a la vieja escuela y le da un gran valor a la tradici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1s esto podr\u00eda hacerlo algo reacio para adoptar mejoras modernas en el lugar de&nbsp; trabajo, como: horarios flexibles, trabajar de forma remota, adoptar un c\u00f3digo casual para la vestimenta, o quiz\u00e1s una oficina que sea amigable con los perros. Esto no es necesariamente una debilidad, siempre y cuando los colaboradores de Mufasa se sintieran c\u00f3modos en un lugar de trabajo m\u00e1s formal (definitivamente necesitar\u00edas usar traje y corbata con este jefe).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mufasa valora la lealtad y la experiencia, esto significa que podr\u00eda promover o delegar tareas importantes a aquellas personas que han formado parte de su equipo por largo tiempo, a\u00fan si no son los m\u00e1s capacitados para lograr aquellos resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1s los empleados m\u00e1s nuevos tengan que &#8220;pagar el precio&#8221; realizando trabajos menos significativos antes de que sean tomados en serio, incluso si tienen mejores ideas o poseen mayores destreza que alguien que tenga m\u00e1s tiempo. Esta ser\u00eda un \u00e1rea en la que el estilo de gesti\u00f3n del Mufasa de la vieja escuela podr\u00eda crear problemas en su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque, definitivamente la debilidad m\u00e1s grande de Mufasa ser\u00eda fallar en dirigir de forma adecuada a aquellos empleados t\u00f3xicos que son nocivos para su organizaci\u00f3n. Por ejemplo, la negligencia para desterrar a Scar \u2014o por lo menos, colocarlo en alg\u00fan Plan para mejorar su desempe\u00f1o\u2014 y esto puede ser una se\u00f1al de que Mufasa como gerente, subestima de a los empleados t\u00f3xicos que arruinan al resto del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la firma de contrataci\u00f3n internacional&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.au\/blog\/employers\/how-deal-negative-employees-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Robert Half<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: &#8220;Una mala actitud puede ser m\u00e1s da\u00f1ina que un mal desempe\u00f1o&#8221;.<\/span><\/p>\n<h3>Lecciones de Mufasa<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como Mufasa, debes confiar en los miembros de tu equipo, pero no tanto como para fallar en identificar a los empleados problem\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que todos se sientan con un rol importante en tu equipo, sin importar qu\u00e9 tan peque\u00f1o sea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 un l\u00edder justo e imparcial.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Simba \u2014 El l\u00edder visionario<\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31095\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba.jpg\" alt=\"management-styles-simba\" width=\"800\" height=\"533\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando conocemos a Simba por primera vez, notamos que est\u00e1 muy lejos de ser ese l\u00edder indomable que vemos emerger en lo alto del Pride Rock al final de la pel\u00edcula. De cachorro, Simba anhelaba el d\u00eda en que cumpliera la mayor\u00eda de edad para ocupar el puesto de su padre Mufasa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto en s\u00ed mismo ser\u00eda inofensivo, si no estuviera tratando de dar un salto de salida dando \u00f3rdenes al mayordomo, Zazu. Cuando Zazu se reh\u00fasa a seguir sus \u00f3rdenes, Simba intenta el primer y \u00fanico asesinato real representado en&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;(sin seguir ning\u00fan tipo de&nbsp;<\/span><b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hr-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proceso de Recursos Humanos<\/a><\/b>).<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-young-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31090\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-young-simba.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - young Simba\" width=\"800\" height=\"533\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque su arrogancia se puede atribuir a la inmadurez, al comienzo el joven Simba es presentado como el hijo con derecho de un CEO, d\u00e1ndole \u00f3rdenes a los empleados de su padre; tratando de hacerlos a un lado cuando no hacen lo que \u00e9l dice.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba piensa que debe ser respetado \u2014incluso obedecido\u2014 no por su fuertes habilidades de liderazgo, por su experiencia o sus registros de \u00e9xito (de los cuales no existe ninguno en este momento), sino por sus conexiones familiares. Su actitud es molestamente parecida a la de otra persona que conocemos:<\/span><\/p>\n<p><center><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/dUI700hRGwT3oQEbhr\" width=\"428\" height=\"480\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, a pesar de la irritante actitud de Simba, somos capaces de ver un destello ocasional de aquel l\u00edder en el que alg\u00fan d\u00eda se convertir\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, su deseo de terminar con el matrimonio arreglado desde cachorro en Pride Lands, demuestra una mentalidad progresista. Su disposici\u00f3n para hacer cambios en su dieta y cambiar al ant\u00edlope por los insectos indica tambi\u00e9n que puede estar abierto a nuevas ideas y a las sugerencias de sus compa\u00f1eros de equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba experimenta una incre\u00edble transformaci\u00f3n en su viaje de h\u00e9roe y pese a la tr\u00e1gica muerte de Mufasa, logra mantener esa mentalidad abierta y visi\u00f3n futurista que lleva consigo desde el momento en que es un peque\u00f1o peludo hasta que se transforma en un rugiente l\u00edder.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valores de Simba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba ser\u00eda la clase de gerente que motiva a su equipo a tener un pensamiento fresco. El que promueve una <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hogwarts-company-culture-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>cultura empresarial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> innovadora y creativa, donde las personas no temen hablar o compartir sus ideas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definitivamente no temer\u00eda probar cosas nuevas, a\u00fan si est\u00e1n fuera de su zona de confort. Esto quiere decir que el equipo de Simba probablemente tendr\u00eda en camino muchos proyectos nuevos y emocionantes, mientras que trabajan unidos para lograr su visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba estar\u00eda realmente comprometido con su crecimiento profesional, siendo la clase de gerente que siempre trabaja en su aprendizaje, crecimiento y mejora continua \u2014y que inspira a sus compa\u00f1eros de equipo a que hagan lo mismo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-paw.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31082\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-paw.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba's paw\" width=\"800\" height=\"500\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba tambi\u00e9n reconocer\u00eda todos sus errores y se har\u00eda responsable; de esta forma ayudar\u00eda a manejar los sentimientos negativos que rondan a su equipo y a s\u00ed mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/harvard-research-just-found-1-surprising-key-to-successful-leadership-which-many-leaders-will-reject.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">un estudio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> realizado por Alison Wood Brooks y sus estudiantes de doctorado de la Escuela de Negocios de Harvard, los l\u00edderes que reconocen el fracaso reducen los sentimientos de envidia. Brooks dice<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes mucho \u00e9xito, entonces tus logros son obvios. Es m\u00e1s innovador e inspirador para otros aprender acerca de tus errores.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Simba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba le hace caso a las lecciones de su padre acerca de la inclusividad y la tolerancia, como se evidencia en su estrecha amistad con Tim\u00f3n y Pumba (a quienes otros leones podr\u00edan menospreciar o \u2014\u00a1Tratar de comer!) Como gerente, \u00e9l valora a todos en su equipo, sin importar cu\u00e1n nuevos sean. Adem\u00e1s de ser muy abierto y accesible a escuchar preguntas e inquietudes.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba-and-friends.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31089\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-simba-and-friends.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Nala and friends\" width=\"800\" height=\"450\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Simba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como su padre, Simba piensa que todos hacen parte de su plan y juegan un rol espec\u00edfico. Como gerente, hace todo lo posible para asegurarse de que cada empleado se sienta apreciado y valorado. Y como resultado: inspira en su equipo devoci\u00f3n y lealtad. Tan solo observa a Tim\u00f3n y Pumba, quienes literalmente estaban dispuestos a sacrificarse para distraer a las hienas y ayudar a Simba con su causa al final de la pel\u00edcula original. (\u00a1No te preocupes, por suerte sobrevivieron!).<\/span><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Simba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al inicio Simba es arrogante y piensa que debe ser respetado porque saben quien es su padre. Y como lo hace Scar, exige respeto en lugar de gan\u00e1rselo. Por fortuna, Simba experimenta un cambio de actitud a lo largo de la pel\u00edcula para finalmente emerger como el impresionante l\u00edder que devuelve a Pride Lands sus d\u00edas de gloria.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31091\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu-2.jpg\" alt=\"Management styles in the Lion King - Simba, Nala and Zazu\" width=\"800\" height=\"565\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho en principio Simba se reh\u00fasa a desafiar a su t\u00edo Scar y quiere que otros lidien con \u00e9l, esto deja notar que como gerente se enfoca particularmente en s\u00ed mismo y se niega a ayudar a otros departamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simba tambi\u00e9n tiene algunas dificultades en aceptar los errores del pasado y en aprender, aunque \u2014con un empujoncito de Rafiki\u2014 finalmente es capaz de superar esta tendencia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lecciones de Simba<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mant\u00e9n tus est\u00e1ndares altos \u2014contin\u00faa creciendo, aprendiendo y mejorando e inspirar\u00e1s a otros a que hagan lo mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A nadie le importa qui\u00e9n es tu padre. El respeto se debe ganar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No permitas que los errores te definan. Aprende, crece y avanza.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Rafiki \u2014 El mentor del crecimiento<\/strong><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-rafiki.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31085\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-rafiki.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Rafiki\" width=\"800\" height=\"659\"><\/a><\/center><\/p>\n<h3>Valores de Rafiki<\/h3>\n<blockquote><p>El cambio es bueno.<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki acoge el cambio, lo cual significa que como gerente, es probable que est\u00e9 abierto a explorar nuevas ideas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que est\u00e1 enfocado en el panorama general, es probable que los informes de Rafiki no tengan que estar cargadas con tareas o procesos innecesariamente complicados, como a\u00f1adir portadas a sus informes de TPS. Te estoy mirando, Bill Lumbergh.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 1rem;\" href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-office-space.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31100\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-office-space.png\" alt=\"Management styles - Office Space\" width=\"799\" height=\"675\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Rafiki<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p>Oh s\u00ed,&nbsp;<i><span style=\"font-weight: 400;\">el pasado duele. Pero depende de c\u00f3mo lo veas, puedes huir o aprender de \u00e9l.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que definitivamente hace que Rafiki se diferencie como un l\u00edder, es su capacidad de ver los errores y fallas del pasado como oportunidades para aprender. Rafiki es el ejemplo de una&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/growth-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>mentalidad de crecimiento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que cree en las nuevas ideas y las prueba constantemente. Y si algo no funciona, sigue adelante y prueba algo m\u00e1s, lo cual podr\u00eda inspirar a que su equipo haga lo mismo.<\/span><\/p>\n<p>Como <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ekaterinawalter\/2013\/12\/30\/30-powerful-quotes-on-failure\/#611e938924bd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dice Ellen DeGeneres<\/a>: &#8220;Es el fracaso quien suele darte la perspectiva correcta para el \u00e9xito&#8221;.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Rafiki<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki como gerente es capaz de desafiar a los miembros de su equipo para que puedan: crecer profesionalmente, salir de su zona de confort y hacer su mejor trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal vez no sea una buena opci\u00f3n para aquellas personas que solo quieren cumplir un horario y salir a las 5. \u00c9l ser\u00eda demasiado exigente, ya que las expectativas que tiene de su equipo son muy altas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki es comprensivo y emp\u00e1tico, pero suele tener una tolerancia muy baja a las excusas. Esto quiere decir que quiz\u00e1s tome un enfoque directo, transparente y sensato para su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Rafiki<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rafiki no tiene miedo de ser original (as\u00ed como golpea a Simba en la cabeza para demostrarle que el pasado puede doler), esto significa que quiz\u00e1s no se adapte a un lugar de trabajo muy tradicional. Claro que, esto en s\u00ed, no ser\u00eda un inconveniente, pero ser\u00eda muy f\u00e1cil ver a Rafiki reprimido por una estricta cultura corporativa, que m\u00e1s tarde no le permitir\u00eda desarrollar sus mejores habilidades como gerente.<\/span><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ese golpe de Simba es una demanda pendiente&#8230;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/UQaThZ0TVT79fsHTyQ\" width=\"480\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que algunos superiores m\u00e1s tradicionalistas se sientan amenazados por Rafiki, debido a su mentalidad (pensar fuera de la caja) y mover el status quo, lo cual lo hace vulnerable al sabotaje y al rechazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que Rafiki realmente pueda brillar como un l\u00edder, necesita hallar una empresa que valore su pensamiento progresista y poder crear una fuerte relaci\u00f3n con esta sin que pueda verse como una carga.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lecciones de Rafiki<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas veces las personas necesitan descubrir las cosas por s\u00ed mismos. Rafiki no habr\u00eda sido capaz de persuadir a Simba para regresar a casa y desafiar a Scar, si hubiera tratado de presionarlo o de manipularlo. En cambio, Rafiki confi\u00f3 en que si orientaba a Simba, eventualmente descubrir\u00eda la respuesta correcta por s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No temas al fracaso. Piensa en \u00e9l como una oportunidad de aprendizaje, de hecho, necesaria para el \u00e9xito futuro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Scar \u2014 El aut\u00f3crata ineficaz<\/strong><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31088\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Scar\" width=\"800\" height=\"600\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como el principal villano de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, no es extra\u00f1o que Scar sea un jefe especialmente terrible.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valores de Scar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar se encuentra obsesionado por conseguir sus propias ambiciones profesionales y se encarga de ganar tanto poder como le es posible. No solo expresa abiertamente el desd\u00e9n que siente hacia sus empleados, sino que adem\u00e1s los ve como piezas desechables.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Scar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar cree que cualquier tipo de acci\u00f3n es justificable, siempre y cuando apoye su causa. Es m\u00e1s, prefiere debilitar, conspirar y dar una pu\u00f1alada por la espalda, para poder progresar en su carrera, en lugar de trabajar duro y crear relaciones significativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y como cree que su especie es superior, es muy probable que exhiba una excesiva cantidad de prejuicio en relaci\u00f3n a las contrataciones y ascensos de otros.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Scar<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque Scar se esfuerza por ser la figura de m\u00e1xima autoridad, sorprendentemente no se involucra con la administraci\u00f3n diaria de Pride Lands.<\/p>\n<p>Su estilo de gesti\u00f3n ser\u00eda similar al \u201cdejar hacer\u201d, b\u00e1sicamente dejando en primer lugar y descontroladamente los informes que est\u00e9n a su favor. No suele preocuparse por lo que est\u00e9n haciendo diariamente, siempre y cuando le demuestren el respeto que cree que merece.<\/p>\n<p>Aunque los micro gerentes pueden ser nocivos para sus empleados y para su organizaci\u00f3n, se puede decir que un gerente ausente suele ser a\u00fan peor. Scott Gregory escribi\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/03\/the-most-common-type-of-incompetent-leader\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a>:<\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes ausentes son personas con roles de liderazgo que psicol\u00f3gicamente est\u00e1n ausentes de ellos. Fueron promovidos a la gerencia y disfrutan los privilegios y las recompensas de un rol de liderazgo, pero evitan involucrarse significativamente con sus equipos.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las tendencias de ausencia de Scar quiz\u00e1s son causadas por una p\u00e9sima \u00e9tica de trabajo. \u00c9l quiere obtener todos los beneficios del poder, pero sin tener ninguna responsabilidad.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Scar<\/strong><\/h3>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31087\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-scar-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Scar\" width=\"800\" height=\"693\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho el trato que le da a las hienas es una se\u00f1al de esto, ya que Scar considera a los miembros de su equipo como elementos prescindibles, sin ning\u00fan valor que aportar. Es m\u00e1s, puede quejarse de ellos abiertamente&#8230; en su presencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como consecuencia de esto, los colaboradores de Scar se sentir\u00e1n desinteresados e insatisfechos, y se volver\u00e1n en su contra en cuanto tengan una oportunidad. Recuerda que aunque Scar sobrevive al caer de Pride Rock; se encuentra con un desafortunado final en manos de las hienas, a quienes reprendi\u00f3 anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scar no es capaz de hablar y expresar sus inquietudes de forma correcta y productiva. Por ejemplo, \u00e9l hace comentarios pasivo agresivos en contra de Mufasa mientras est\u00e1 planeando su muerte, en vez de hablar directamente acerca de su frustraci\u00f3n debido a la aparente falta de oportunidades de crecimiento en Pride Rock<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lecciones de&nbsp;Scar<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No trates a los miembros de tu equipo como algo prescindible; esto har\u00e1 que su moral y niveles de compromiso se desplomen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque nadie quiere trabajar para un micro gerente, tampoco es bueno no involucrarse por completo y fallar en administrar efectivamente tus informes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Zazu \u2014 El microgerente con buenas intenciones<\/strong><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31092\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-zazu.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Zazu\" width=\"800\" height=\"502\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De todos los personajes en El Rey Le\u00f3n, probablemente Zazu posea el mayor riesgo de convertirse en un micro gerente. Como mayordomo de Mufasa durante un largo tiempo, ciertamente es leal \u2014sin mencionar que es muy trabajador y confiable\u2014 sin embargo su inseguridad y fuerte apego a las reglas podr\u00eda significar que sea un supervisor excesivo que rega\u00f1e a sus colaboradores, ocasionando de esta forma, la inevitable p\u00e9rdida de su productividad y su moral.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valores de Zazu<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazu claramente valora la dedicaci\u00f3n y la \u00e9tica de trabajo, dos cualidades que posee a montones. Como gerente, se encuentra totalmente comprometido con su organizaci\u00f3n \u2014no es dif\u00edcil imaginarse a Zazu siendo el primero en llegar un lunes y siendo el \u00faltimo en irse un viernes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, podr\u00eda seguir el ejemplo de Dwight Schrute, que se queda m\u00e1s tiempo todos los d\u00edas para regar las plantas de la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra cosa adicional es que Zazu mantiene un control en su organizaci\u00f3n. Podemos verlo f\u00e1cilmente usando las <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>plantillas de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>Venngage <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para comunicarse regularmente con su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zazu tambi\u00e9n es \u00edntegro y cuida a los miembros de su equipo de forma genuina, incluso cuando tiene que echar a alguien por la puerta.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Zazu<\/strong><\/h3>\n<p>Z<span style=\"font-weight: 400;\">azu cree que debe seguir las leyes al pie de la letra, y esto podr\u00eda ser algo desafiante para \u00e9l al momento de ser flexible como gerente. Su compromiso con el reglamento no es necesariamente algo malo, sin embargo al combinarse con su aversi\u00f3n al riesgo, Zazu puede terminar inadvertidamente agobiado por el pensamiento creativo de su equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n cree en la jerarqu\u00eda, lo cual significa que quiz\u00e1s no defienda a sus colaboradores ante un superior \u2014al menos no abiertamente. Recuerda que a pesar de sus defectos, Zazu apoya a Simba en su intento por derrocar a Scar. Y durante la batalla, tambi\u00e9n ayuda a Tim\u00f3n y a Pumba a perseguir a una horda de hienas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque realmente no sea reconocido, se trata de un gran avance para Zazu, quien se caracteriza por su obediencia y apego a las reglas. Como gerente, Zazu podr\u00eda ocasionalmente sorprender a los miembros de su equipo, saliendo de su zona de confort y apoy\u00e1ndolos de forma inesperada.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Zazu<\/strong><\/h3>\n<p>La micro gesti\u00f3n de Zazu no procede de la confianza y el \u00e1nimo, sino de la inseguridad.<\/p>\n<p>Sam Dogen, autor del blog <a href=\"https:\/\/www.financialsamurai.com\/how-to-deal-with-a-micromanager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Financial Samurai<\/a>, explica que las tendencias de los micro gerentes por lo general surgen cuando un jefe es &#8220;b\u00e1sicamente inseguro&#8221;. \u00c9l o ella podr\u00edan ser neur\u00f3ticos (lo cual describe a Zazu a la perfecci\u00f3n) o con un desempe\u00f1o tan alto que se niegan a reconocer que otras personas trabajen de una forma diferente.<\/p>\n<p>Cualquiera que sea la raz\u00f3n, los resultados ser\u00e1n los mismos. Chris Leitch de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.careeraddict.com\/the-devastating-effects-of-micromanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Career Addict<\/a> escribe:<\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras, la microgesti\u00f3n destruir\u00e1 las relaciones entre el gerente\/empleados. Monitoreando todo lo que hacen, revisando cada elemento de su trabajo y rehaciendo su trabajo sencillamente porque no fue hecho como el micro gerente lo har\u00eda. Lento pero seguro, desafortunadamente llevar\u00e1 a los empleados hacia la puerta de atr\u00e1s.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como micro gerente, probablemente Zazu ocasione que los miembros de su equipo pierdan el inter\u00e9s \u2014o se desconecten emocionalmente\u2014 de su trabajo. Esto podr\u00eda hacer que sea dif\u00edcil para Zazu retener a los empleados: de acuerdo a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236351\/star-employees-slipping-away.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el 56% de los empleados se encuentran desconectados y el 73% de los empleados desconectados est\u00e1n buscando activamente un nuevo trabajo<\/span>.<\/p>\n<h3><strong>Lecciones de&nbsp;Zazu<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conf\u00eda en tus propias habilidades, y otros tambi\u00e9n lo har\u00e1n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presta atenci\u00f3n a las tendencias de microgerencia, las cuales pueden ocasionar la separaci\u00f3n de tu equipo; adem\u00e1s de diezmar su productividad y moral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Pumba \u2014 El estrat\u00e9gico destructor de Silos<\/strong><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31084\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Pumbaa\" width=\"1280\" height=\"720\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como el gran compa\u00f1ero de confianza de Tim\u00f3n, el principal objetivo de Pumba en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es servir como animador c\u00f3mico. Pero, tambi\u00e9n muestra algunas cualidades de liderazgo realmente sorprendentes, que podr\u00edan ser muy deseables en un gerente.<\/span><\/p>\n<p><strong style=\"font-size: 1.14286rem;\">Valores de Pumba<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando Tim\u00f3n y Pumba se encuentran por primera vez con Simba, (aquel cachorro de le\u00f3n&nbsp; consternado por el gran trauma que acababa de experimentar), en un comienzo Tim\u00f3n se muestra muy temeroso en ayudarlo. Pero, Pumba supera todos sus prejuicios y convence a Tim\u00f3n de llevarse a Simba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parte, esto se debe a la naturaleza emp\u00e1tica de Pumba; aunque tambi\u00e9n tiene la visi\u00f3n de pensar que tener a un le\u00f3n adulto con una deuda hacia ellos podr\u00eda traerles un gran retorno a la inversi\u00f3n a futuro. Pumba result\u00f3 estar en lo correcto ya que Simba tuvo que salvarlo eventualmente de ser la cena de Nala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerente, es probable que Pumba conforme un entorno colaborativo, que haga \u00e9nfasis en la inclusi\u00f3n y el trabajo en equipo. Sus colaboradores no podr\u00edan funcionar en Silos, porque \u00e9l se encargar\u00eda de construir relaciones positivas en los diferentes departamentos.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31083\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-pumbaa-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Timon and Pumbaa\" width=\"800\" height=\"562\"><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Pumba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pumba define a su filosof\u00eda personal como &#8220;Hakuna matata&#8221; \u2014sin preocupaciones. En un lugar de trabajo, su comportamiento alegre probablemente tenga un impacto positivo, lo que podr\u00eda ayudar a reducir el estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.stress.org\/workplace-stress\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">American Institute of Stress<\/a>, se estima que 1 mill\u00f3n de trabajadores se encuentran desconectados todos los d\u00edas en los Estados Unidos a causa del estr\u00e9s. Adem\u00e1s, se estima que la combinaci\u00f3n de atenci\u00f3n m\u00e9dica y los d\u00edas de trabajo que se pierden por el estr\u00e9s, le cuesta a los empleadores de los&nbsp;Estados Unidos aproximadamente unos <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/how-stress-at-work-is-costing-employers-300-billion-a-year-2016-6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">300 mil millones de d\u00f3lares<\/a> al a\u00f1o.<\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/workplace-stress-statistic-instagram-post-f20d85a1-9bff-4a1e-a0c1-fa4740f1234f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31072\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-style-stat-3.png\" alt=\"Management styles in The Lion King - stress statistics\" width=\"2187\" height=\"2187\"><\/a><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/workplace-stress-statistic-instagram-post-f20d85a1-9bff-4a1e-a0c1-fa4740f1234f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA PARA REDES SOCIALES<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Pumba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9nfasis que hace Pumba en la colaboraci\u00f3n puede significar m\u00e1s armon\u00eda tanto en los departamentos, como en cada uno de los miembro de su equipo. \u00c9l ser\u00eda la clase de gerente que busca activamente las opiniones y comentarios de sus colaboradores, con un estilo de liderazgo casi democr\u00e1tico, por naturaleza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como Pumba supera los prejuicios con facilidad, probablemente atraiga talentos de un grupo de candidatos muy diverso. Lo que se traduce en m\u00e1s creatividad e innovaci\u00f3n, debido a la gran cantidad de experiencias, ideas y perspectivas que traer\u00e1n a la mesa los distintos miembros de su equipo.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-style-pumbaa-3.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31078\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-style-pumbaa-3.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Simba, Timon, Pumbaa\" width=\"800\" height=\"450\"><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Pumba<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pumba puede sentirse abrumado al disciplinar a los miembros de su equipo que est\u00e9n teniendo un bajo rendimiento, ya que por su naturaleza jovial tiende a rehusarse a participar en cualquier clase de conflicto que se presente en su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n deber\u00eda considerar evitar romper la l\u00ednea entre jefe y compa\u00f1ero, ya que sus colaboradores podr\u00edan no tomarlo tan en serio o no respetar su autoridad<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lecciones de Pumba<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No temas encontrar a miembros del equipo que vengan de un entorno profesional \/ educativo \/ social \/ econ\u00f3mico que sea diferente al tuyo; supera todos sus prejuicios como lo hace Pumba y piensa en los beneficios que el pensamiento diverso podr\u00eda traer a tu equipo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Sarabi \u2014 La defensora de los empleados<\/strong><\/h2>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-sarabi-2.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31086\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-sarabi-2.jpg\" alt=\"Management styles in The Lion King - Sarabi\" width=\"800\" height=\"425\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarabi es otro personaje secundario que ha demostrado algunas habilidades de liderazgo realmente admirables en la pel\u00edcula. Luego de la tr\u00e1gica muerte de su esposo Mufasa, Sarabi contin\u00faa sirviendo como la l\u00edder de todas las leonas en Pride Lands, mientras que Scar sumerge al reino en la oscuridad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque a\u00fan est\u00e1 de luto por Mufasa (y por su hijo Simba, quien ella presume que ha muerto tambi\u00e9n), Sarabi demuestra una incre\u00edble fortaleza y coraje para enfrentar a Scar cuando \u00e9l compromete la productividad de los miembros de su equipo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valores de Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarabi le da un gran valor a los miembros de su equipo y est\u00e1 dispuesta a defenderlos, incluso tomando ella misma un gran riesgo personal. Tampoco teme enfrentar a empleados t\u00f3xicos, no importan cu\u00e1n experimentados sean.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Filosof\u00eda de Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque realmente no vemos mucho de Sarabi en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, podemos pensar que por la forma que enfrenta a Scar, se preocupa mucho por el bienestar de los miembros de su equipo. Ella no teme abogar por alguien o defenderlo si lo est\u00e1n tratando injustamente<\/span>.<\/p>\n<h3><strong>Estilo gerencial de Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sarabi no tiene miedo de llamarle a las cosas por su nombre, lo cual significa que es probable que sea una gerente muy abierta, directa y honesta. Queda muy claro que las otras leonas le son leales y la acompa\u00f1an durante toda la pel\u00edcula; y no la siguen porque ella sea su &#8220;jefe&#8221;, sino porque realmente la admiran y la respetan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como gerente, ella cuidar\u00eda a cada miembro del equipo. Y seguramente, sus colaboradores se sentir\u00edan seguros de dejarle sus preguntas o inquietudes. Probablemente tendr\u00eda una pol\u00edtica de oficina de puertas abiertas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Debilidades de Sarabi<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque resulte admirable defender a su equipo, Sarabi pudo ser m\u00e1s efectiva al hablarle a Scar en privado, en lugar de hacerlo en frente de todo el reino y herir su ego p\u00fablicamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un ambiente laboral, esto puede significar que ella no utilice la diplomacia. Quiz\u00e1s no sea muy buena en un ambiente de oficina, ya que podr\u00eda dejarla tanto a ella, como a su equipo vulnerable a los vengativos directivos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lecciones de&nbsp;Sarabi<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Defiende a tus empleados y preoc\u00fapate realmente por su bienestar, para que as\u00ed inspires la devoci\u00f3n que logra Sarabi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-adult-simba.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-31079\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/management-styles-adult-simba.jpg\" alt=\"Management styles in the Lion King - adult Simba\" width=\"800\" height=\"473\"><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva versi\u00f3n de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">El Rey Le\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> rugir\u00e1 en los cines a partir del 18 de julio del 2019. Y aunque puede que difiera en algunos aspectos con respecto a su versi\u00f3n original, sin duda nos mostrar\u00e1 varios estilos gerenciales y de liderazgo de los que podemos aprender. \u00bfY por qu\u00e9 no? Tambi\u00e9n podr\u00eda darnos algunas buenas ideas para convertirnos en mejores l\u00edderes<\/span>.<\/p>\n<h2><strong>Art\u00edculos relacionados<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/disney-villains\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 puede decirnos los villanos de Disney sobre la psicolog\u00eda del color?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/font-psychology\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 nos pueden ense\u00f1ar los 50 mejores programas de Netflix sobre la psicolog\u00eda de las fuentes?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hogwarts-company-culture-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gu\u00eda de Hogwarts para la cultura empresarial<\/span><\/a><\/p>\n<p><em><i><span style=\"font-weight: 400;\">Infograf\u00eda de los Estilos Gerenciales en el Rey Le\u00f3n dise\u00f1ada por Michelle Lee<\/span><\/i><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precauci\u00f3n: Este art\u00edculo contiene muchos spoilers de la versi\u00f3n de 1994 del Rey Le\u00f3n. Si no la has visto todav\u00eda, regresa. El Rey Le\u00f3n es incuestionablemente, una pel\u00edcula acerca del liderazgo, la cual posee casi la misma cantidad de l\u00edderes como personajes animales. Y as\u00ed como seguramente otras legiones de ni\u00f1os de los a\u00f1os 90 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":1060,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Encuentra 7 distintos estilos gerenciales en la pel\u00edcula del Rey Le\u00f3n \u00a1Resuelve este sorprendente quiz y descubre qu\u00e9 tipo de l\u00edder eres t\u00fa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/el-rey-leon-estilos-gerenciales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estilos 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