{"id":6020,"date":"2023-08-29T13:43:00","date_gmt":"2023-08-29T13:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=6020"},"modified":"2024-03-06T12:11:46","modified_gmt":"2024-03-06T12:11:46","slug":"proceso-de-planeacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/proceso-de-planeacion\/","title":{"rendered":"6 pasos para crear un plan estrat\u00e9gico de RRHH [Con plantillas]"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/proceso-de-planeacion.png\" alt=\"proceso de planeacion\" class=\"wp-image-6021\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/proceso-de-planeacion.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/proceso-de-planeacion-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/proceso-de-planeacion-768x432.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/proceso-de-planeacion-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>La columna vertebral de cualquier empresa de \u00e9xito son las personas y los procesos que la sustentan: por eso es clave crear un plan de recursos humanos (RRHH). Este documento estrat\u00e9gico impulsa tu empresa evaluando la situaci\u00f3n de tu plantilla y compar\u00e1ndola con las necesidades futuras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin un plan de RRHH, las organizaciones pueden sufrir problemas que de otro modo se habr\u00edan evitado. Desde problemas de productividad hasta la costosa rotaci\u00f3n de empleados, no faltan riesgos que puedes eludir si planificas los recursos humanos con antelaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar? No te preocupes. He descrito seis pasos que puedes seguir para crear un plan de RRHH eficaz que garantice que tu organizaci\u00f3n est\u00e1 bien dotada de personal y bien atendida. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1s una variedad de&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantillas de RRHH que puedes personalizar<\/a>&nbsp;con unos pocos clics, sin necesidad de tener experiencia en dise\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-informe-de-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>EMPIEZA A CREAR GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Haz clic para avanzar:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">\u00bfQu\u00e9 es la planificaci\u00f3n de los recursos humanos?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Empieza a crear un plan estrat\u00e9gico de RRHH en 6 pasos<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#3\">Evaluar los niveles de cualificaci\u00f3n actuales de los empleados<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Prev\u00e9 tus necesidades de mano de obra bas\u00e1ndote en la informaci\u00f3n disponible<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Revisa tu dise\u00f1o organizativo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Esboza c\u00f3mo gestionar\u00e1s, motivar\u00e1s y retendr\u00e1s el talento&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Alinea tu planificaci\u00f3n de personal con tu presupuesto&nbsp;<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">Establece KPI para tus objetivos de planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la planificaci\u00f3n de recursos humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La planificaci\u00f3n de recursos humanos es el proceso de considerar las necesidades de personal actuales y futuras de una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esto implica evaluar la estructura y los protocolos de la plantilla de una organizaci\u00f3n para garantizar que se cumplen los objetivos operativos, que la productividad se mantiene alta y que se pueden satisfacer las demandas futuras de mano de obra y talento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado de este proceso es la creaci\u00f3n de un plan de RRHH, que suele adoptar la forma de un documento escrito. Estos documentos suelen seguir una estructura similar a la de la mayor\u00eda de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/business-plan-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planes estrat\u00e9gicos de empresa<\/a><em>(en ingl\u00e9s)&nbsp;<\/em>y son creados anualmente, por los responsables de RRHH o los dirigentes de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Echa un vistazo a la plantilla de abajo para ver un ejemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos.png\" alt=\"Plantilla de plan estrat\u00e9gico de recursos humanos\" class=\"wp-image-6029\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos-768x593.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-plan-estrategico-de-recursos-humanos-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA DE PLAN<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Esta llamativa&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/hr-strategic-plan-template-c912223c-bdd8-42d4-8a08-10c1071c3bc9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantilla de plan estrat\u00e9gico de RRHH<\/a>&nbsp;de una p\u00e1gina ofrece un resumen conciso de tus esfuerzos de planificaci\u00f3n de recursos humanos, para que puedas compartir f\u00e1cilmente la informaci\u00f3n con tus colegas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo tienes que cambiar el texto y los recursos visuales por los que t\u00fa elijas en&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el editor de Venngage<\/a>, y ya puedes empezar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Empieza a crear un plan estrat\u00e9gico de RRHH en 6 pasos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfEst\u00e1s preparado para crear un plan estrat\u00e9gico para los recursos humanos que impulsan tu empresa? Aqu\u00ed tienes seis pasos que te ayudar\u00e1n a tener \u00e9xito en el proceso de planeaci\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Evaluar los niveles de cualificaci\u00f3n de los empleados actuales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"3\">El primer paso para crear un plan de RR.HH. de cara al futuro es evaluar las aptitudes actuales de los empleados y compararlas con tus necesidades operativas de cara al futuro. Esto te ayudar\u00e1 a identificar lagunas e informar sobre la contrataci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El nivel de cualificaci\u00f3n de los empleados puede evaluarse revisando su historial laboral, sus habilidades duras y blandas y su crecimiento profesional a lo largo del tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizar una matriz es una forma estupenda de entender d\u00f3nde est\u00e1n las lagunas de competencias en tu plantilla actual. A continuaci\u00f3n se muestra un ejemplo que describe las habilidades necesarias para diferentes funciones de marketing.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing.png\" alt=\"Plantilla de hoja de ruta de matriz de capacitaci\u00f3n en habilidades de marketing\" class=\"wp-image-6030\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing-768x593.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-ruta-de-matriz-de-capacitacion-en-habilidades-de-marketing-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/marketing-skills-training-matrix-roadmap-b7ec1432-8e65-477b-94a5-a8eb47949f20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA DE HOJA DE RUTA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNo la necesitas espec\u00edficamente para marketing? No te preocupes: puedes personalizar por completo esta plantilla intercambiando tu propio texto para examinar cualquier laguna en materia de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otra forma de evaluar las competencias es dar a los empleados un cuestionario que puedan rellenar. Esta&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plantilla de Evaluaci\u00f3n de Competencias del Empleado<\/a>&nbsp;hace precisamente eso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1.png\" alt=\"Plantilla de cuestionario de evaluaci\u00f3n de competencias de empleados de salud\" class=\"wp-image-6031\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-115x300.png 115w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-391x1024.png 391w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-768x2012.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-586x1536.png 586w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-782x2048.png 782w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-cuestionario-de-evaluacion-de-competencias-de-empleados-de-salud-1-730x1912.png 730w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/health-employee-competency-assessment-questionnaire-528c1858-c261-4313-9247-28fa97d1bd98\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA DE LISTA DE CONTROL<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bas\u00e1ndote en la informaci\u00f3n recopilada, tendr\u00e1s una idea de qu\u00e9 puestos se adaptan mejor a cada persona, y si es necesario mejorar las cualificaciones o contratar personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Prev\u00e9 tus necesidades de mano de obra bas\u00e1ndote en la informaci\u00f3n disponible<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"4\">A continuaci\u00f3n, en tu plan estrat\u00e9gico&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/strategic-hr-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de gesti\u00f3n de RRHH<\/a><em> (en ingl\u00e9s)<\/em>, deber\u00e1s tener en cuenta el futuro. Esto implica tener en cuenta los pr\u00f3ximos cambios en tu plantilla, para que las operaciones puedan continuar sin errores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al prever las necesidades de mano de obra, hay que tener en cuenta lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Promociones previstas<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00f3ximas jubilaciones&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Despidos&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Traslados de personal&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Excedencias prolongadas (por ejemplo, baja por maternidad\/paternidad)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de eso, es una buena idea evaluar el impacto de las condiciones externas en tus necesidades laborales durante tu planificaci\u00f3n de recursos humanos. Por ejemplo, los nuevos avances tecnol\u00f3gicos pueden disminuir la cantidad de empleados que necesitas para hacer funcionar tu empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Revisa tu dise\u00f1o organizativo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"5\">El dise\u00f1o organizativo es el proceso de estructurar el funcionamiento de una empresa para que pueda alcanzar mejor sus objetivos. Esto es muy importante cuando se trata de tu proceso de planeaci\u00f3n de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con una comprensi\u00f3n clara de los objetivos estrat\u00e9gicos de tu organizaci\u00f3n en mente, revisar tu dise\u00f1o organizativo te permite comprender los requisitos de personal que necesitar\u00e1s para alcanzarlos con \u00e9xito. Esto significa tener en cuenta tu&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estructura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estructura organizativa<\/a>&nbsp;y las cadenas de mando, as\u00ed como el modo en que se realiza el trabajo y la forma en que fluye la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;A partir de ah\u00ed, podr\u00e1s ver qu\u00e9 departamentos necesitan m\u00e1s miembros del equipo para poder cumplir los objetivos de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma f\u00e1cil de empezar es utilizar un organigrama.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa.png\" alt=\"Plantilla de diagrama de flujo organizacional de la empresa\" class=\"wp-image-6032\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa-768x593.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-diagrama-de-flujo-organizacional-de-la-empresa-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREAR ESTA PLANTILLA DE DIAGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Con su codificaci\u00f3n por colores y su disposici\u00f3n, incluso un&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-manager-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevo directivo<\/a><em>&nbsp;(en ingl\u00e9s)<\/em>&nbsp;puede mirar r\u00e1pidamente este gr\u00e1fico para identificar a las personas responsables de dirigir equipos y tomar decisiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y si hay alg\u00fan cambio, es f\u00e1cil reflejarlo en el propio gr\u00e1fico. Todo lo que tienes que hacer es personalizar el texto y los activos visuales en&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-organigramas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el Creador de Gr\u00e1ficos de Venngage<\/a>&nbsp;como desees.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNo es exactamente tu estilo? Hay muchas otras&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantillas de organigramas<\/a>&nbsp;entre las que elegir.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-for-small-business-3516602b-c0a0-4553-8c77-e30d4764bee2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas.png\" alt=\"Organigrama para peque\u00f1as empresas\" class=\"wp-image-6033\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas-768x994.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Organigrama-para-pequenas-empresas-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-for-small-business-3516602b-c0a0-4553-8c77-e30d4764bee2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREAR ESTA PLANTILLA DE DIAGRAMA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed tienes un organigrama perfecto para las peque\u00f1as empresas que tienen pocos empleados. Un vistazo r\u00e1pido y listo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La conclusi\u00f3n es que, independientemente de lo grande o peque\u00f1a que sea tu empresa, siempre debes revisar tu dise\u00f1o organizativo para optimizar la gesti\u00f3n de la plantilla y las operaciones empresariales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/organizational-structure\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tipos de estructura organizativa [+ Consejos de visualizaci\u00f3n]<\/a><em>(en ingl\u00e9s)<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Esboza c\u00f3mo gestionar\u00e1s, motivar\u00e1s y retendr\u00e1s el talento&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"6\">En los tiempos que corren, es sabido que las empresas deben ofrecer algo m\u00e1s que un sueldo para atraer y retener el talento, y fomentar el crecimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto: los estudios han demostrado que los empleados est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con su trabajo cuando sienten que es significativo, satisfactorio y ligeramente desafiante. As\u00ed que tu plan de recursos humanos debe considerar c\u00f3mo inspirar esos sentimientos, y qu\u00e9 acciones puedes emprender para motivar a los empleados a quedarse. (Pista: un s\u00f3lido programa de&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hr-training-and-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><em>(en ingl\u00e9s)<\/em>&nbsp;de RRHH es clave).<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantilla infogr\u00e1fica de gesti\u00f3n del talento<\/a>&nbsp;que aparece a continuaci\u00f3n es una buena forma de empezar.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento.png\" alt=\"Plantilla infogr\u00e1fica del proceso de gesti\u00f3n del talento\" class=\"wp-image-6034\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento-768x994.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-infografica-del-proceso-de-gestion-del-talento-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/talent-management-process-infographic-8f7d6a83-556f-4be8-9103-4e3db3df0d44\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA INFOGR\u00c1FICA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Con este\u00a0<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/documentacion-de-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gr\u00e1fico de procesos<\/a>, puedes detallar los pasos que dar\u00e1s para retener el talento que tienes. Cons\u00faltalo cuando lo necesites en tu planificaci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Otra forma estupenda de mantener al personal motivado y orientado hacia su crecimiento profesional es proponer&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-ideas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ideas para el desarrollo de los empleados<\/a><em>(en ingl\u00e9s)<\/em>. Facilitar una cultura de empresa que fomente el aprendizaje continuo garantiza que tu equipo se sienta apoyado y desafiado en todos los sentidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dos plantillas de plan de desarrollo de los empleados que encontrar\u00e1s a continuaci\u00f3n te ayudar\u00e1n a conseguirlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1.png\" alt=\"Plantilla de hoja de trabajo para el plan de desarrollo individual de atenci\u00f3n m\u00e9dica\" class=\"wp-image-6035\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1-768x994.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-hoja-de-trabajo-para-el-plan-de-desarrollo-individual-de-atencion-medica-1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/healthcare-individual-development-plan-worksheet-ed23271a-2002-402a-b979-c49b9572d3e3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA INFOGR\u00c1FICA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1.png\" alt=\"Plantilla de lista de verificaci\u00f3n para el desarrollo de empleados y gerentes de atenci\u00f3n m\u00e9dica\" class=\"wp-image-6036\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1-768x994.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-lista-de-verificacion-para-el-desarrollo-de-empleados-y-gerentes-de-atencion-medica-1-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/healthcare-manager-and-employee-development-checklist-11e2e683-7275-4027-9532-dcaf2e4f71f8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA DE LISTA DE COMPROBACI\u00d3N<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque ambas plantillas est\u00e1n orientadas a organizaciones sanitarias, es f\u00e1cil personalizar su contenido en Venngage para promover el&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/learning-and-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aprendizaje y el desarrollo<\/a><em>&nbsp;(en ingl\u00e9s)<\/em>&nbsp;continuos de los empleados de cualquier sector.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Como resultado, tus empleados podr\u00e1n alcanzar todo su potencial, al tiempo que apoyan los objetivos a largo plazo de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-ideas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">6 ideas de desarrollo del empleado para una formaci\u00f3n eficaz<\/a><em>(en ingl\u00e9s)<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Alinea tu planificaci\u00f3n de personal con tu presupuesto&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"7\">&nbsp;Admit\u00e1moslo, los recursos humanos no son baratos.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Es decir, si te cuesta organizar y controlar tu presupuesto de RRHH, es probable que gastes m\u00e1s de la cuenta en tus iniciativas, y eso es algo que ninguna empresa con conocimientos financieros desea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso recomiendo incluir informaci\u00f3n financiera en tu proceso de planeaci\u00f3n de RRHH, para que puedas consultar tu presupuesto y tus gastos cuando sea necesario. Esto garantiza que podr\u00e1s mantenerte dentro de los l\u00edmites mientras trabajas para alcanzar tus objetivos estrat\u00e9gicos para el capital humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, no hace falta que utilices uno que contenga paredes de texto y n\u00fameros a montones. Echa un vistazo a la opci\u00f3n limpia y alegre que aparece a continuaci\u00f3n: es tan f\u00e1cil de rellenar como de entender.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/budget-report-81d74db4-6415-4d5d-8390-b73ad17969ec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto.png\" alt=\"Informe de presupuesto\" class=\"wp-image-6037\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto.png 1056w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto-300x232.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto-1024x791.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto-768x593.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Informe-de-presupuesto-730x564.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/budget-report-81d74db4-6415-4d5d-8390-b73ad17969ec\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREAR ESTA PLANTILLA DE INFORME<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Y si quieres comparar un presupuesto previsto con el gasto anual anterior a la hora de elaborar una estrategia para tu presupuesto de RR.HH., la&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantilla infogr\u00e1fica de comparaci\u00f3n de presupuestos<\/a>&nbsp;que encontrar\u00e1s a continuaci\u00f3n te ser\u00e1 de ayuda.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos.png\" alt=\"Plantilla de infograf\u00eda de comparaci\u00f3n de presupuestos\" class=\"wp-image-6038\" width=\"700\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos.png 816w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos-232x300.png 232w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos-791x1024.png 791w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos-768x994.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-infografia-de-comparacion-de-presupuestos-730x945.png 730w\" sizes=\"(max-width: 816px) 100vw, 816px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/budget-comparison-infographic-31b6d76c-b90e-437e-b972-7617c9fbb035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA INFOGR\u00c1FICA<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>El gr\u00e1fico de barras es una gran&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/visualizacion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">visualizaci\u00f3n de datos<\/a>&nbsp;de gastos anuales, organizados por categor\u00edas. S\u00f3lo tienes que a\u00f1adir (o importar) cualquier valor al editor de Venngage, cambiar el texto y estar\u00e1s listo para comparar con facilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionado:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/expense-report-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10+ Plantillas de informes de gastos que puedes editar f\u00e1cilmente<\/a><em>(en ingl\u00e9s)<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Establece KPI para tus objetivos de planificaci\u00f3n de recursos humanos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"8\">Los resultados mensurables son importantes cuando se trata de tus procesos de planificaci\u00f3n de RRHH, porque indican si tu estrategia est\u00e1 funcionando o no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta esas m\u00e9tricas, tu empresa puede hacer ajustes y mejorar cualquier plan futuro, es decir, elaborar estrategias para el \u00e9xito futuro del negocio. Por eso tu plan de recursos humanos debe incluir informaci\u00f3n sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) espec\u00edficos que medir\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los KPI se establecen para ayudar a determinar si las estrategias y planes de RRHH funcionan. De forma muy parecida a los que se utilizan para evaluar el rendimiento del&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estrategia-de-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de marketing<\/a>&nbsp;o&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/sales-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ventas<\/a>, los KPI para recursos humanos son resultados mensurables que indican el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n en la consecuci\u00f3n de unos objetivos predeterminados.<\/p>\n\n\n\n<p>Pueden adoptar la forma de recuentos de personal, \u00edndices de rotaci\u00f3n, informaci\u00f3n demogr\u00e1fica, tiempo de contrataci\u00f3n y puntuaciones de satisfacci\u00f3n de los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>He aqu\u00ed una encuesta de satisfacci\u00f3n de los empleados que puedes utilizar para conocer mejor a tu plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/generic-employee-satisfaction-survey-checklist-c55504e8-421a-47f2-a769-72b47d3760fe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-generica-de-lista-de-verificacion-de-encuesta-de-satisfaccion-de-los-empleados.png\" alt=\"Plantilla gen\u00e9rica de lista de verificaci\u00f3n de encuesta de satisfacci\u00f3n de los empleados\" class=\"wp-image-6039\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-generica-de-lista-de-verificacion-de-encuesta-de-satisfaccion-de-los-empleados.png 960w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-generica-de-lista-de-verificacion-de-encuesta-de-satisfaccion-de-los-empleados-261x1024.png 261w, 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noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREA ESTA PLANTILLA DE LISTA DE CONTROL<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando est\u00e9s listo para organizar esos KPI de RR.HH. en un documento, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/recruiting-metrics-template-a14c4b15-761c-474a-99cb-a19060879ded\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantilla de contrataci\u00f3n<\/a>&nbsp;que aparece a continuaci\u00f3n es perfecta para tenerlos controlados de un vistazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/recruiting-metrics-template-a14c4b15-761c-474a-99cb-a19060879ded\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento.png\" alt=\"Plantilla de m\u00e9tricas de reclutamiento\" class=\"wp-image-6040\" width=\"700\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento.png 1632w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento-300x194.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento-1024x663.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento-768x497.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento-1536x994.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/08\/Plantilla-de-metricas-de-reclutamiento-730x472.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1632px) 100vw, 1632px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/recruiting-metrics-template-a14c4b15-761c-474a-99cb-a19060879ded\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>CREAR ESTA PLANTILLA DE INFORME<\/b><\/button><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Relacionados:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hr-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10+ Plantillas y Ejemplos Personalizables de Informes de RRHH<\/a><em>&nbsp;(en ingl\u00e9s)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hago un plan de RRHH?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez que hayas recopilado los datos que necesitas, querr\u00e1s transmitir esta informaci\u00f3n de forma atractiva y profesional para que sea f\u00e1cil referenciarla y compartirla entre colegas. Para ello, lo mejor es utilizar Venngage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los sencillos pasos que te ayudar\u00e1n a dar vida a un plan de RRHH procesable:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Esboza la informaci\u00f3n que te gustar\u00eda incluir en tu plan estrat\u00e9gico de rrhh<\/li>\n\n\n\n<li>Elige las plantillas de planificaci\u00f3n de recursos humanos que mejor se adapten a tus necesidades&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Personaliza el texto y los recursos visuales de las plantillas para que hablen de tu organizaci\u00f3n&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica las directrices de marca de tu empresa con unos pocos clics utilizando la funci\u00f3n de marca automatizada de Venngage,&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/features-page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mi Kit de Marca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Descarga y comparte como desees<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nota: compartir es gratuito. Sin embargo, la opci\u00f3n de descargar tus creaciones y acceder a funciones como&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/features-page\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mi Kit de Marca y Colaboraci\u00f3n en<\/a>&nbsp;Equipo est\u00e1n disponibles con un&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan Business<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas frecuentes sobre los planes de RRHH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 extensi\u00f3n debe tener un plan de RRHH?&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No hay reglas r\u00edgidas en lo que respecta a la extensi\u00f3n de un plan de RRHH. Dicho esto, si vas a compartirlo con tus colegas, probablemente no quieras crear un documento de m\u00e1s de 20 p\u00e1ginas. Entre una y cinco p\u00e1ginas deber\u00edan bastar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Intenta ser lo m\u00e1s conciso posible al transmitir los hechos, y utiliza visualizaciones de datos siempre que sea posible para ahorrar espacio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfNecesito un plan de contingencia de RRHH?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Del mismo modo que la creaci\u00f3n de un plan de RRHH es un movimiento proactivo que ayuda a tu organizaci\u00f3n a tener en cuenta las necesidades futuras, es una buena idea dise\u00f1ar un plan de contingencia de RRHH. Esto garantiza que haya un plan de respaldo en caso de que tus iniciativas no salgan como esperabas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si has detectado que necesitas cinco nuevas contrataciones para seguir el ritmo de la demanda de los consumidores, pero la reserva de talentos es escasa, un plan de contingencia podr\u00eda albergar sugerencias para reestructurar tu plantilla y mitigar esta situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, la mejor pr\u00e1ctica es esperar lo mejor, pero prepararse para lo peor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs diferente un plan de RRHH de un plan de desarrollo de los empleados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Mientras que un plan de RRHH es un documento estrat\u00e9gico que describe c\u00f3mo aborda una organizaci\u00f3n sus necesidades relacionadas con el personal a alto nivel, un&nbsp;<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-development-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plan de desarrollo de los empleados<\/a>&nbsp;describe los procesos necesarios para ayudar a una persona a alcanzar sus objetivos profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Aunque el proceso de planeaci\u00f3n de los recursos humanos puede implicar el esbozo de algunas t\u00e1cticas de desarrollo de los empleados, no es \u00fanico para cada empleado, como en el caso de un plan de desarrollo de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Facilita tus procesos de planificaci\u00f3n de RRHH&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No necesitas una bola de cristal para tener confianza en tu gente de cara al futuro. Con un plan y una estrategia de RR.HH. s\u00f3lidos, preparar\u00e1s a tu plantilla -y a todas las iniciativas empresariales- para triunfar incluso en los mercados m\u00e1s competitivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3lo recuerda esto: la planificaci\u00f3n de los recursos humanos, y la creaci\u00f3n de planes empresariales estrat\u00e9gicos en general, no tiene por qu\u00e9 ser agotadora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con la enorme selecci\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plantillas de dise\u00f1o profesional<\/a>&nbsp;y el editor f\u00e1cil de usar de Venngage, todo lo que necesitas son unos minutos para producir un documento pulido perfecto para todas tus necesidades. \u00a1<a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reg\u00edstrate gratis hoy mismo<\/a>!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><button class=\"btn-cta\" data-darkreader-inline-color=\"\" data-darkreader-inline-boxshadow=\"\" data-darkreader-inline-bgimage=\"\" data-darkreader-inline-bgcolor=\"\"><b>EMPIEZA A CREAR GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La columna vertebral de cualquier empresa de \u00e9xito son las personas y los procesos que la sustentan: por eso es clave crear un plan de recursos humanos (RRHH). Este documento estrat\u00e9gico impulsa tu empresa evaluando la situaci\u00f3n de tu plantilla y compar\u00e1ndola con las necesidades futuras.&nbsp; Sin un plan de RRHH, las organizaciones pueden sufrir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":6021,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[50,51,54],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Crea un plan de recursos humanos y domina tu estrategia de planificaci\u00f3n de RRHH con estos consejos y plantillas. \u00a1Comienza a crear gratis!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/proceso-de-planeacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" 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