{"id":5398,"date":"2022-06-24T01:25:00","date_gmt":"2022-06-24T01:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=5398"},"modified":"2023-12-10T03:50:00","modified_gmt":"2023-12-10T03:50:00","slug":"estructura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estructura-organizacional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional? [+Consejos y ejemplos]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-58973 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/06\/Que-es-una-estructura-organizacional-Consejos-y-ejemplos.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estructura organizacional es un sistema de reglas y relaciones que rigen la forma en que trabaja una organizaci\u00f3n. Hay diferentes tipos de estructuras, pero las m\u00e1s comunes son la estructura funcional, la divisional, la matricial y la plana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada una tiene sus pros y sus contra, as\u00ed que es muy importante que elijas la correcta para tu empresa o negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, aprenderemos sobre los sistemas de gerencia y veremos los diferentes tipos de estructuras organizacionales, as\u00ed como tambi\u00e9n te ayudaremos con algunas sugerencias y plantillas para que puedas elegir cu\u00e1l es la indicada para ti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA\u00fan no sabes c\u00f3mo visualizar una estructura organizacional? Con el <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/features\/organizational-chart-maker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">creador de organigramas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Venngage, puedes crear diagramas para distintos departamentos en minutos.<\/span><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\"><strong>Haz clic para ir a cada secci\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#what\">\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#are\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de estructuras organizacionales?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">6 elementos claves de una estructura organizacional <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#which\">\u00bfQu\u00e9 estructura organizacional es mejor para cada clase de negocio?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tips\">Consejos para implementar una estructura organizacional corporativa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how\">C\u00f3mo crear una estructura organizacional con Venngage<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#pros\">\u00bfCu\u00e1les son los pro y contras de tener varios tipos de estructura organizacional?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h2 id=\"what\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estructura organizacional define c\u00f3mo opera una compa\u00f1\u00eda. Cada una de las diferentes divisiones de la organizaci\u00f3n representa un rol espec\u00edfico. As\u00ed que esta determina c\u00f3mo se distribuye la autoridad y las decisiones de poder, c\u00f3mo se trabaja y c\u00f3mo fluye la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58962,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58962\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Bold-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><p><\/p>\n<p>&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el estudio del comportamiento organizacional es fundamental. En su nivel m\u00e1s b\u00e1sico, \u00e9ste examina el impacto de los factores sociales y ambientales que influyen en el comportamiento de los individuos o grupos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estructura organizacional bien dise\u00f1ada y con \u00e9xito describe c\u00f3mo interact\u00faan, c\u00f3mo se comunican y c\u00f3mo colaboran las personas. Lo que ayuda a que las empresas funcionen con fluidez y eficacia, como puedes ver en este gr\u00e1fico de estructura interna.<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58963,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58963\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Organizational-Chart-PowerPoint.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchos tipos diferentes de estructuras organizacionales, que se gu\u00edan por un determinado comportamiento, y cada una tiene sus propias ventajas e inconvenientes.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero todas tienen el mismo objetivo: ayudar a la empresa a funcionar como un reloj. La mejor estructura organizacional para tu empresa depender\u00e1 de tus necesidades y circunstancias particulares.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>La importancia de una estructura organizacional de una empresa<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estructura organizacional es clave en el mundo empresarial actual porque todo lo dem\u00e1s en la empresa depende de ella.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que define c\u00f3mo se dividen, organizan y coordinan formalmente las responsabilidades de los puestos de trabajo, si el <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/organizational-chart-examples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigrama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no est\u00e1 adecuadamente elaborado, todo el sistema organizativo fracasar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estructura organizacional burocr\u00e1tica en organismos gubernamentales, unidades de negocio o empresas privadas posee una cadena de mando bien definida y procedimientos operativos bien delimitados. Tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, es una estructura administrativa basada en pol\u00edticas, normas y jerarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata del crecimiento y el \u00e9xito de las peque\u00f1as y grandes empresas, la estructura organizacional tambi\u00e9n juega un papel esencial. Es mucho m\u00e1s probable que los empleados comprendan lo que se espera de ellos cuando existe un sistema. La estructura puede definir qui\u00e9n es el o la responsable de cada equipo y a qui\u00e9n pueden dirigirse los empleados.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los organigramas existen para que todo el mundo entienda su papel en la unidad de negocio en todo momento, como puedes ver en el siguiente ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58964,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/id-corporate-organizational-chart-6d62567b-a277-45e9-ac73-73192b9e3074\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58964\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Modern-Organizational-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/id-corporate-organizational-chart-6d62567b-a277-45e9-ac73-73192b9e3074\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"are\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de estructuras organizacionales?<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen cuatro tipos de estructuras organizacionales: estructura funcional, estructura divisional, estructura matricial y estructura plana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una estructura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">funcional<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, los departamentos o unidades se organizan en torno a las competencias esencialmente necesarias para alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La corporaci\u00f3n se organiza en divisiones basadas en l\u00edneas de productos o segmentos de clientes en una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">estructura divisional<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, como la que se muestra a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58965,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58965\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Management-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los jefes de departamento en una estructura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">matricial<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen m\u00e1s de una l\u00ednea jer\u00e1rquica, lo que incluye tanto a las personas que dirigen, como a las l\u00edneas de responsabilidad. Dependiendo de las exigencias y prioridades del proyecto, puede ser posible &#8220;cambiar&#8221; de un jefe a otro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de una estructura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">plana<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen pocos o ning\u00fan subordinado que gestionar y no dependen directamente de un jefe.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>6 elementos claves de la estructura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al <\/span><a href=\"https:\/\/wps.pearsoned.co.uk\/ema_uk_he_robbins_orgbeuro_1\/151\/38813\/9936200.cw\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comportamiento organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estos elementos son: la divisi\u00f3n departamental, la cadena de mando, el \u00e1mbito de control, la centralizaci\u00f3n o descentralizaci\u00f3n, la especializaci\u00f3n del trabajo y el grado de formalizaci\u00f3n (Bobbins, Judge y Campbell, 2012).<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><em><i><span style=\"font-weight: 400;\">Especializaci\u00f3n del trabajo o divisi\u00f3n del trabajo<\/span><\/i><\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta se refiere al grado en que las operaciones de una organizaci\u00f3n se dividen en funciones separadas. La especializaci\u00f3n del trabajo aumenta la eficiencia y la producci\u00f3n, pero tambi\u00e9n aumenta el aburrimiento, el cansancio y el estr\u00e9s, as\u00ed como el bajo rendimiento, la mala calidad, el aumento del absentismo y la alta rotaci\u00f3n. La tendencia a la especializaci\u00f3n ha cambiado a medida que m\u00e1s personas se dan cuenta de que ampliar el alcance de las tareas laborales puede aumentar la productividad.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} --><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Divisi\u00f3n departamental<\/span><\/i><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta se refiere al proceso por medio del que se agrupan los trabajos. Puede hacerse por funci\u00f3n, producto, geograf\u00eda, proceso o cliente. La departamentalizaci\u00f3n funcional divide las tareas en categor\u00edas basadas en las funciones que realizan, como ingenier\u00eda, contabilidad o recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><em>Cadena de mando<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una l\u00ednea continua de autoridad que va desde la c\u00faspide de la organizaci\u00f3n hasta la base, definiendo qui\u00e9n informa a qui\u00e9n. La autoridad y la unidad de mando est\u00e1n relacionadas con el concepto de cadena de mando. El derecho de un jefe a dar \u00f3rdenes y esperar a que se cumplan se denomina autoridad.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58966,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58966\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Structure-Chart-Template.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":4} --><p><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><strong><i>Alcance del control<\/i><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la cantidad de empleados que puede dirigir un solo directivo. Un \u00e1mbito de control estrecho fomenta un entorno de trabajo m\u00e1s \u00edntimo y pr\u00e1ctico y gestiona s\u00f3lo un peque\u00f1o n\u00famero de empleados. Un \u00e1mbito de control amplio pone a numerosos empleados bajo cada directivo, suponiendo que las tareas y los procesos diarios est\u00e1n claramente definidos. El \u00e1mbito de control \u00f3ptimo variar\u00e1 en funci\u00f3n de cada situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":5} --><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><strong><em>Centralizaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se refiere a la toma de decisiones concentrada en un \u00fanico lugar de la organizaci\u00f3n. La alta direcci\u00f3n toma las decisiones cruciales en una estructura centralizada con poca o ninguna participaci\u00f3n de los empleados de nivel inferior. Por otra parte, una estructura descentralizada, le permite a los empleados de niveles inferiores hacer aportaciones o incluso tomar decisiones.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":6} --><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3><em>Formalizaci\u00f3n<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda a la creaci\u00f3n de procesos, relaciones y procedimientos operativos; lo que perfila los procedimientos, las normas y los deberes de los empleados individuales, las unidades, los grupos, los equipos y la empresa en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"which\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la mejor estructura organizacional para cada tipo de empresa?<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En diferentes tipos de empresas pueden haber diferentes estructuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, una estructura organizacional funcional quiz\u00e1s no sea la indicada para una compa\u00f1\u00eda con muchos productos o servicios porque no mostrar\u00eda c\u00f3mo est\u00e1n distribuidos y relacionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este escenario, una estructura divisional podr\u00eda ser m\u00e1s apropiada para mostrar dichas conexiones. <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58967,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58967\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si la empresa s\u00f3lo vende una l\u00ednea de productos o servicios y emplea a un n\u00famero reducido de personas (digamos, menos de 100), es probable que una estructura plana, como la del ejemplo siguiente, sea la mejor opci\u00f3n, ya que permite a los empleados comunicarse f\u00e1cilmente entre s\u00ed y con los supervisores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una organizaci\u00f3n exige cambios o se producen dificultades, la estructura organizativa debe actualizarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un l\u00edder desea hacer cambios en su estructura para responder mejor a las necesidades cambiantes de los consumidores, puede pasar de una estructura funcional a una matricial.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los l\u00edderes descubren que el personal pasa demasiado tiempo en reuniones o lidiando con asuntos internos en lugar de ejecutar sus tareas, pueden considerar el cambio de una estructura divisional a una plana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de las exigencias de la empresa, una estructura organizacional tambi\u00e9n puede ser una mezcla de dos o m\u00e1s tipos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso es fundamental que los directores de proyecto o los equipos de gesti\u00f3n examinen su cultura para aplicar los cambios necesarios. Estos cambios de dise\u00f1o comienzan con las acciones que mejor encajan con la cultura en lugar de lo que tiene sentido desde una perspectiva puramente econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones deben seleccionar las t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n del cambio que les permitan alcanzar las culturas deseadas y, al mismo tiempo, implantar con \u00e9xito los nuevos dise\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58968,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58968\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"tips\"><b>Consejos para implementar una estructura organizacional corporativa<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Define la estructura y niveles de la estructura organizacional<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera etapa en la creaci\u00f3n de estructuras organizacionales es designar los niveles de gesti\u00f3n y de los empleados. Esto incluye la creaci\u00f3n de niveles de gesti\u00f3n y enlaces de informaci\u00f3n, procesos y flujos de trabajo interfuncionales, y l\u00edneas claras de autoridad y responsabilidad que permitan al personal detectar y solucionar los problemas antes de que se conviertan en un problema.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} --><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrolla una declaraci\u00f3n de filosof\u00eda<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se dise\u00f1a las estructuras organizativas, la filosof\u00eda de la empresa debe estar claramente articulada. La filosof\u00eda define las ideas motrices del funcionamiento de la empresa y debe expresarse en un lenguaje sencillo que todos puedan comprender. Los empleados deben entender el tipo de empresa para la que trabajan para saber qu\u00e9 acciones se les exigir\u00e1n en todo momento.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elige las opciones en funci\u00f3n de la flexibilidad y la eficacia<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizativa que elijas debe basarse en lo que mejor funcione para tu empresa, de acuerdo a tus exigencias y objetivos espec\u00edficos. Hay que tener todo en cuenta a la hora de desarrollar una estructura para garantizar que todos los empleados comprendan su posici\u00f3n en la empresa. Las necesidades, el clima empresarial competitivo, la cultura, los patrones y procesos de comunicaci\u00f3n, las capacidades de los trabajadores y el tama\u00f1o de la empresa son elementos a tener en cuenta.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":4} --><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara a los gerentes para sus nuevos roles<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que los directivos son los encargados de asignar los recursos dentro de las unidades, deben estar muy involucrados en el desarrollo de las estructuras organizativas. Deben tener siempre presente c\u00f3mo van a interactuar los empleados entre s\u00ed cuando realicen actividades, as\u00ed como el impacto que tendr\u00e1n en su funci\u00f3n los cambios en la estructura org\u00e1nica.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":5} --><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica los cambios con claridad y frecuencia<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios en la estructura influyen en todos los miembros de la organizaci\u00f3n, por lo que es fundamental transmitirlos con claridad y frecuencia. Los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s \u00e9xito en el cumplimiento de sus obligaciones si comprenden mejor las estructuras organizacionales. Esto no s\u00f3lo mejorar\u00e1 la moral de los empleados, sino que tambi\u00e9n crear\u00e1 un trabajo en equipo m\u00e1s s\u00f3lido al ayudar a los trabajadores a gestionar adecuadamente su tiempo y realizar las tareas seg\u00fan sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58969,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58969\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"how\"><b>C\u00f3mo crear una estructura organizacional con Venngage<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando creas una estructura organizacional, debes tener en cuenta numerosos componentes cr\u00edticos como el dise\u00f1o, el organigrama, las descripciones de los puestos de trabajo y los flujos de trabajo. Venngage ofrece una selecci\u00f3n de plantillas para que puedas elegir, como el ejemplo a continuaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58970,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58970\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Company-Organizational-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><p><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reg\u00edstrate para crear una cuenta gratis.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Haz clic en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Plantilla<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">s en el panel de control o en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Home,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y luego en Diagramas en el panel izquierdo para ver una lista de los numerosos tipos de diagramas y gr\u00e1ficos que podr\u00e1s hacer, incluido un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Organigrama<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58974,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58974\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elige una plantilla que se ajuste a tus necesidades. Esto te llevar\u00e1 al lienzo, donde podr\u00e1s ajustar y editar tu gr\u00e1fico como quieras con las numerosas herramientas disponibles. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58975,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58975\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure-1.png\" alt=\"what is organizational structure\" width=\"700\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":4} --><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes guardar tu trabajo en tu dispositivo si tienes una cuenta Premium o Negocios. Solo tienes que hacer clic en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descargar <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">en el panel de men\u00fa superior derecho y seleccionar PNG, PNG HD o PDF si tienes una cuenta Premium. O un PDF interactivo, PPT o HTML si tienes una cuenta Negocios. Tambi\u00e9n puedes a\u00f1adir tu marca utilizando la herramienta Mi Kit de Marca. Adem\u00e1s, con la funci\u00f3n de colaboraci\u00f3n en tiempo real, podr\u00e1s invitar a los miembros del equipo para crear un diagrama m\u00e1s eficaz.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58976,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58976\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/organizational-structure-2.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage tambi\u00e9n tiene una funci\u00f3n para empresas llamada <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/kit-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi Kit de Marca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permite a\u00f1adir el logo de tu empresa, la paleta de colores y las fuentes a todos tus dise\u00f1os en un solo clic.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, puedes hacer que la plantilla de la estructura de tu organizaci\u00f3n refleje el dise\u00f1o de tu marca cargando el logo de tu marca, las fuentes y la paleta de colores por medio de la funci\u00f3n de marca de Venngage.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las plantillas de Venngage no s\u00f3lo son gratuitas y est\u00e1n dise\u00f1adas profesionalmente, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n adaptadas a varios casos de uso y sectores para que se ajusten a sus necesidades y requisitos exactos.<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58977,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58977\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/brand-kit-gif-6.gif\" alt=\"what is organizational structure\"><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cuenta empresarial tambi\u00e9n incluye la funci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">colaboraci\u00f3n en tiempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para que puedas invitar a los miembros de tu equipo a trabajar simult\u00e1neamente en un proyecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage te permite compartir tu dise\u00f1o de estructura organizativa en l\u00ednea, as\u00ed como descargarlo como archivo PNG o PDF. De este modo, tu dise\u00f1o estar\u00e1 siempre listo para tu presentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"pros\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los pros y los contras de las distintas estructuras organizacionales?<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizacional que elija una organizaci\u00f3n tendr\u00e1 sus ventajas y desventajas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al no haber l\u00edneas de informaci\u00f3n entre los grupos, una estructura funcional es ideal para los departamentos que colaboran estrechamente, pero es ineficiente para gestionar segmentos de productos o clientes. Puede hacer que las personas dediquen m\u00e1s tiempo a asuntos internos que a su trabajo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las grandes organizaciones pueden beneficiarse de las estructuras divisionales, ya que pueden organizarse por l\u00ednea de productos o segmento de mercado, lo que da lugar a una clara cadena de informaci\u00f3n. Sin embargo, si no se maneja adecuadamente, puede dar lugar a silos, lo cual es un problema cuando las divisiones separadas compiten entre s\u00ed en lugar de colaborar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados pueden ser asignados a varios proyectos al mismo tiempo, y las responsabilidades de informaci\u00f3n se distribuyen entre diferentes supervisores, gracias a las estructuras matriciales. Por otra parte, los empleados pueden sentirse tironeados en demasiadas direcciones e incapaces de concentrarse en una sola tarea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas o equipos m\u00e1s peque\u00f1os se benefician de una estructura org\u00e1nica plana, ya que todo el mundo puede aportar su granito de arena y estar cerca del jefe. Adem\u00e1s, los empleados pueden creer que carecen de los recursos de las organizaciones m\u00e1s grandes y que no tienen la experiencia o la autoridad necesarias para aportar valor de forma eficaz.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58971,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Hospital-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"estructura organizacional\" width=\"700\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>USA ESTA PLANTILLA<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><p><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><b>Mejora tu estructura organizacional con Venngage<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage hace f\u00e1cil el proceso de dise\u00f1o de gr\u00e1ficos, diagramas, diagramas de flujo y procesos ofreciendo una variedad de plantillas y caracter\u00edsticas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las plantillas que proporcionamos pueden ser utilizadas por l\u00edderes y gerentes para crear las estructuras que mejor se adapten a los objetivos de una organizaci\u00f3n y a sus recursos disponibles.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:html --><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/features\/organizational-chart-maker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\"><b>COMIENZA A CREAR GRATIS<\/b><\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><p><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una estructura organizacional es un sistema de reglas y relaciones que rigen la forma en que trabaja una organizaci\u00f3n. Hay diferentes tipos de estructuras, pero las m\u00e1s comunes son la estructura funcional, la divisional, la matricial y la plana. Cada una tiene sus pros y sus contra, as\u00ed que es muy importante que elijas la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":5387,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Una estructura organizacional sirve para definir la jerarqu\u00eda dentro de una organizaci\u00f3n. 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