{"id":5140,"date":"2022-05-28T03:30:56","date_gmt":"2022-05-28T03:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=5140"},"modified":"2025-03-10T12:39:38","modified_gmt":"2025-03-10T12:39:38","slug":"gestion-del-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/gestion-del-talento-humano\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento humano: La gu\u00eda completa [2022]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-58703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Gestion-del-talento-humano-La-guia-completa-2022-1.png\" alt=\"gesti\u00f3n del talento humano header\" width=\"3200\" height=\"1800\" \/><\/a><\/p>\n\n\n<p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la fidelidad de los clientes, aumentar la cuota de mercado y darle relevancia a crear una marca duradera, hay otra cosa que las empresas se esfuerzan por conseguir: los mejores empleados. Al fin y al cabo, los recursos humanos altamente cualificados y comprometidos son los motores del \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es importante que los equipos de RR. HH. se esfuercen y refuercen sus estrategias de gesti\u00f3n del talento. Ya que sin ellas, las organizaciones corren el riesgo de perder o no contar con las mejores personas para el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres revisar tus propias pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos, este art\u00edculo te dar\u00e1 un repaso sobre el proceso de gesti\u00f3n del talento junto con las estrategias que lo sustentan. Tambi\u00e9n echaremos un vistazo a c\u00f3mo puedes utilizar las <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramientas de dise\u00f1o de Venngage para RR. HH.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para enriquecer y estandarizar tus programas de comunicaci\u00f3n con los empleados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>La diferencia entre la gesti\u00f3n del talento y la adquisici\u00f3n del mismo<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del talento suele confundirse con la adquisici\u00f3n de talento. Pero aunque estos dos procesos de RR. HH. est\u00e1n relacionados, cubren aspectos diferentes de la gesti\u00f3n del capital humano. Y como saben los profesionales de RR. HH., entender esa diferencia es clave para una implementaci\u00f3n efectiva.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del talento se ocupa de todo el proceso de captaci\u00f3n de candidatos de alto potencial, de su tutor\u00eda y de su motivaci\u00f3n a lo largo de su estancia en la empresa. Mantiene a los mejores talentos dentro de una organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de compromiso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y retenci\u00f3n de empleados. Sin embargo, tambi\u00e9n implica la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y el establecimiento de directrices para las salidas de los empleados con el fin de garantizar transiciones fluidas y de bajo impacto.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mapa mental de ejemplo que aparece a continuaci\u00f3n muestra la gama y variedad de funciones que se incluyen en la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podr\u00e1s ver en la siguiente secci\u00f3n de este art\u00edculo, la adquisici\u00f3n es un componente clave del sistema de gesti\u00f3n del talento, pero esto es s\u00f3lo el comienzo.<\/span><\/p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the\"><b>El proceso de gesti\u00f3n de talento<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay un modelo est\u00e1ndar de gesti\u00f3n del talento que aplique para todos. El dise\u00f1o de un sistema puede variar de una empresa a otra, aunque una estrategia de gesti\u00f3n del talento integrada suele conllevar lo siguiente. <\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 1: Planeaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de gesti\u00f3n de talento comienza con identificar el capital humano que se requiere en una organizaci\u00f3n. Lo cual puede lograrse por medio de responder a estas preguntas:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 roles hay que cubrir?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de talento est\u00e1s buscando?<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de habilidades se requieren para estas posiciones o cargos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las respuestas a estas preguntas, as\u00ed como a otras, ser\u00e1n de ayuda para que puedas elaborar descripciones de puestos de trabajo, as\u00ed como una l\u00ednea de actuaci\u00f3n clara que te gu\u00ede en la b\u00fasqueda de los mejores candidatos.<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Step 2: Atracci\u00f3n de candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez redactadas las descripciones de los puestos de trabajo y establecidos los planes de contrataci\u00f3n, es hora de iniciar la b\u00fasqueda. En este momento, los responsables de RRHH salen al mercado de trabajo para anunciar sus vacantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suele ser mejor que los anuncios de empleo incluyan tantos detalles como sea posible, como lo hacen en el ejemplo siguiente, para que los solicitantes de empleo presten atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58689,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/flyers\/grid-music-store-hiring-business-flyer-ab3bed0f-b4d8-4c0e-9dd4-086c5ad159c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58689\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Grid-Music-Store-Hiring-Business-Flyer-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/flyers\/grid-music-store-hiring-business-flyer-ab3bed0f-b4d8-4c0e-9dd4-086c5ad159c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>:\u00a0<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hiring-flyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">30+ flyers de contrataci\u00f3n que puedes personalizar para tu anuncio de empleo<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, realizar una contrataci\u00f3n no es tan sencillo como publicar las vacantes. Hay que centrarse en atraer a los mejores talentos desde el principio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/02\/make-your-employer-brand-stand-out-in-the-talent-marketplace?registration=success\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">marca de empleador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fuerte influye en que los candidatos consideren trabajar en una organizaci\u00f3n. As\u00ed que busca oportunidades para construir tu reputaci\u00f3n y aumentar tu visibilidad como empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave es presentar a tu empresa como un gran lugar donde trabajar. Es por eso que tu estrategia podr\u00eda incluir el intercambio de contenido inspirador, como ves en el siguiente ejemplo, que lo hace a trav\u00e9s de sus redes sociales. Esto demuestra que como empleador, inviertes en el bienestar y el desarrollo de tus empleados. <\/span><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58690,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-get-hired-employment-infographic-dafa70cf-2ce7-406b-81f7-cecc7e54948b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58690\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/How-to-Get-Hired-Employment-Infographic-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-get-hired-employment-infographic-dafa70cf-2ce7-406b-81f7-cecc7e54948b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una marca de empleador de alta calidad atraer\u00e1 a candidatos de alta calidad\u2014y, con las t\u00e1cticas de promoci\u00f3n adecuadas, m\u00e1s pronto que tarde, tus bandejas de entrada estar\u00e1n repletas de curr\u00edculos y tu agenda de entrevistas. <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Paso 3: Selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez realizadas las entrevistas, es tiempo de comenzar con el proceso de selecci\u00f3n. En cuanto a las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n del talento, \u00e9sta puede ser la m\u00e1s agotadora por la presi\u00f3n que supone elegir a la mejor persona de entre un grupo de grandes talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes facilitar esta tarea con un formulario de entrevista sencillo pero preciso, como el que se muestra a continuaci\u00f3n, que tiene secciones de calificaci\u00f3n basadas en criterios y casillas de notas para cada pregunta de la entrevista. Rellena un formulario por cada candidato que entrevistes para tener referencias comprensibles que sirvan de gu\u00eda e informaci\u00f3n en tu proceso de preselecci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58691,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/bold-candidate-interview-form-55bf1f1d-0ee5-4d96-94b7-aa05639e19b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58691\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Simple-Interview-Form-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/bold-candidate-interview-form-55bf1f1d-0ee5-4d96-94b7-aa05639e19b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nivel interno, tambi\u00e9n puedes crear <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hr-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">infograf\u00edas de RR. HH.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para recordarle a los responsables de contrataci\u00f3n tus metodolog\u00edas, las mejores pr\u00e1cticas y darles algunos consejos. Esto puede garantizar que sigan los pasos correctos para obtener todos los detalles relevantes para su proceso de <a href=\"https:\/\/jobconvo.com\/blog\/es\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es que la informaci\u00f3n contenida en estas infograf\u00edas sean pol\u00edticas est\u00e1ndar de la empresa, como las de las plantillas que aparecen a continuaci\u00f3n, para poder utilizarlas cada vez que surja una necesidad de contrataci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58692,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/pre-employment-assessment-process-infographic-041e3f58-1d91-4435-8fd4-e8b5747adcd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58692\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Pre-Employment-Assessment-Process-Infographic-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/pre-employment-assessment-process-infographic-041e3f58-1d91-4435-8fd4-e8b5747adcd8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58693,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/the-hiring-process-infographic-21259b15-8797-46e7-a85c-7fd2fb7b3bca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58693\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Corporate-Hiring-Infographic-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/the-hiring-process-infographic-21259b15-8797-46e7-a85c-7fd2fb7b3bca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Paso 4: Desarrollo<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta fase del sistema de gesti\u00f3n del talento se ocupa de la formaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n del candidato seleccionado desde el momento en que se incorpora. Suele comenzar con un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programa de inducci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el que los nuevos empleados pueden aprender las formas de trabajo de la empresa, sus equipos, funciones y expectativas laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/onboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">checklist<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0como la que figura a continuaci\u00f3n puede facilitar el <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de inducci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, asegur\u00e1ndose de que se cubran todas las bases para que los nuevos miembros del equipo reciban la ayuda que necesitan para acostumbrarse a su nuevo entorno de trabajo.<\/span> <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58694,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58694\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/New-Hire-Onboarding-HR-Checklist-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-bcaeedac-ad15-4741-8d10-1ffe1613b04c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes dotar a los nuevos empleados de un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">manual del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como el que se muestra a continuaci\u00f3n, para ayudarles durante el periodo de adaptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58695,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58695\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Venngage-Onboarding-Manual-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>:\u00a0<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/onboarding-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">14+ plantillas editables de checklist de inducci\u00f3n para empresas en 2021<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Paso 5: Retenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del talento consiste en tomar medidas para mantener a los mejores talentos en una empresa a largo plazo. Como tal, implica muchas estrategias de retenci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para retener a los empleados, las organizaciones deben motivarlos constantemente, plantearles retos y contribuir a su crecimiento profesional. Los <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de aprendizaje y desarrollo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> continuos pueden ampliar el conjunto de habilidades y dotarles de las facilidades que necesitan para seguir siendo competitivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los empleados necesitan sentir que son eficaces y que se les aprecia por lo que aportan. Esto puede lograrse mediante recompensas, incentivos, oportunidades de promoci\u00f3n y evaluaciones peri\u00f3dicas que reconozcan sus contribuciones y establezcan nuevos objetivos para que trabajen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que puedas comunicar estos avances a tus empleados de forma clara mediante <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">revisiones peri\u00f3dicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del rendimiento. Real\u00edzalas en momentos significativos de su trayectoria como miembros de tu equipo para mantener su compromiso.<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plantillas como las que se muestran a continuaci\u00f3n proporcionan un marco para realizar an\u00e1lisis y evaluaciones de rendimiento claros y eficaces.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58696,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/quarterly-performance-review-template-846ec8d6-e209-4d0f-8f8e-675ba402d6b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58696\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Quarterly-Performance-Review-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/quarterly-performance-review-template-846ec8d6-e209-4d0f-8f8e-675ba402d6b5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58697,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58697\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar a cabo revisiones de forma eficaz puede ayudar a los jefes de equipo proporcion\u00e1ndoles ayudas visuales para los procedimientos y t\u00e9cnicas de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como el mapa mental que aparece a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58698,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58698\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Simple-Performance-Review-Mind-Map-Template.png\" alt=\"talent management\" width=\"700\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Paso 6: Transici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima fase del proceso de gesti\u00f3n del talento se refiere a las transiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio es inevitable, incluso en recursos humanos. As\u00ed que, aunque intentes retener a los empleados con talento, llegar\u00e1 el momento en que decidan seguir otras trayectorias profesionales y renuncien o dejen su puesto actual por uno nuevo en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR. HH. debe prepararse para esta eventualidad estableciendo <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos y directrices para una transici\u00f3n suave<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que tengan un impacto m\u00ednimo o nulo en las estrategias y objetivos de la organizaci\u00f3n. Lo cual puede incluir el archivo de los expedientes en una base de datos com\u00fan, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de entrevistas de salida para determinar las razones de los empleados para abandonar la empresa. Esto \u00faltimo permitir\u00e1 que las empresas puedan identificar \u00e1reas de mejora para poder perfeccionar su enfoque de la gesti\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La gu\u00eda completa para el proceso de separaci\u00f3n de empleados [+ plantillas]<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/offboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La gu\u00eda para crear un proceso de incorporaci\u00f3n eficaz + plantillas de incorporaci\u00f3n personalizables<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"FAQs\"><b>Preguntas frecuentes sobre gesti\u00f3n de talento<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son los componentes claves en la gesti\u00f3n del talento?<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia eficaz de gesti\u00f3n del talento implica identificar las necesidades de mano de obra y planificar la contrataci\u00f3n, atraer y seleccionar a los mejores talentos, retener a los empleados mediante la motivaci\u00f3n y el desarrollo continuo, y facilitar las transiciones para facilitar su impacto en el rendimiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 incluye la gesti\u00f3n del talento?<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del talento abarca todas las funciones clave de RRHH, como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n y los beneficios.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 es un marco de gesti\u00f3n del talento?<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un marco de gesti\u00f3n del talento sistematiza las estrategias de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados de una organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n orienta sus iniciativas de desarrollo de la mano de obra.<\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a style=\"font-weight: bold;\" href=\"#toc\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><b>\u00a1Completa tu estrategia de gesti\u00f3n integral del talento con las plantillas visuales de Venngage!<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia integrada de gesti\u00f3n del talento es una forma extraordinaria de construir y fomentar una plantilla de alto rendimiento e imperturbable. Maximiza su potencial con ayudas visuales que estandaricen tus pr\u00e1cticas, m\u00e9todos y t\u00e9cnicas para cada fase del proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer f\u00e1cilmente tus propias infograf\u00edas de recursos humanos, mapas mentales de desarrollo de talento y formularios de evaluaci\u00f3n de empleados, entre otros, con las plantillas completamente personalizables de Venngage y el editor de arrastrar y soltar. <\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><!-- \/wp:html --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/-->\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de la fidelidad de los clientes, aumentar la cuota de mercado y darle relevancia a crear una marca duradera, hay otra cosa que las empresas se esfuerzan por conseguir: los mejores empleados. Al fin y al cabo, los recursos humanos altamente cualificados y comprometidos son los motores del \u00e9xito empresarial. Por eso es importante [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":5144,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Gestionar talento es m\u00e1s que solo reclutar a las personas correctas. 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