{"id":3879,"date":"2022-03-01T20:57:58","date_gmt":"2022-03-01T20:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=3879"},"modified":"2024-03-12T12:40:24","modified_gmt":"2024-03-12T12:40:24","slug":"teoria-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/teoria-del-cambio\/","title":{"rendered":"Visualizaci\u00f3n de la teor\u00eda del cambio"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52097 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/03\/Visualizacion-de-la-teoria-del-cambio.png\" alt=\"teor\u00eda del cambio header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las teor\u00edas del cambio son herramientas muy \u00fatiles para los profesionales que trabajan en el sector social. Ellas est\u00e1n destinadas a describir el impacto social que pueden tener las organizaciones y explicar el por qu\u00e9 hacen determinados esfuerzos para lograr los resultados esperados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Venngage, sabemos que los elementos visuales son cr\u00edticos para ayudar a que las personas entiendan y recuerden las ideas importantes, en especial las ideas complejas. As\u00ed que, puede ser un reto visualizar las teor\u00edas del cambio. Los elementos visuales pueden ofrecer esa imagen coherente que se necesita para involucrar a los accionistas, y de este modo, hacer que el cambio sea m\u00e1s factible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustar\u00eda visualizar la teor\u00eda del cambio de tu organizaci\u00f3n pero no tienes ninguna experiencia en dise\u00f1o? No te preocupes. Cualquier persona puede crear y editar elementos visuales con las f\u00e1ciles plantillas de Venngage usando el editor de arrastrar y soltar.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\"><strong>Tabla de Contenido:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">\u00bfQu\u00e9 es una teor\u00eda del cambio y para qu\u00e9 se utiliza?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#good\">\u00bfC\u00f3mo luce una buena teor\u00eda del cambio?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#develop\">C\u00f3mo se puede desarrollar una teor\u00eda del cambio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#important\">Por qu\u00e9 es importante que visualices tu teor\u00eda del cambio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#challenge\">Por qu\u00e9 puede ser un reto visualizar una teor\u00eda del cambio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#visualize\">C\u00f3mo puedes visualizar tu teor\u00eda del cambio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"definition\">\u00bfQu\u00e9 es una teor\u00eda del cambio y para qu\u00e9 se utiliza?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teor\u00eda del cambio es una herramienta din\u00e1mica que utilizan las organizaciones del sector social (sin fines de lucro, fundaciones, empresas sociales, etc.) para explicar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A qu\u00e9 <\/span><b>personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sirven\/empoderan<\/span><\/li>\n<li><b>Qu\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hacen y <\/span><b>c\u00f3mo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo hacen<\/span><\/li>\n<li><b>Por qu\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo hacen: el impacto que esperan tener<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes un ejemplo de c\u00f3mo puede ser un proceso de teor\u00eda del cambio, si exploras los resultados e impactos planeados de una organizaci\u00f3n para mejorar el bienestar de un ni\u00f1o:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52102\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"1082\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/children-well-being-process-infographic-0be0f869-7c45-497e-a2d6-6fb37a387c8b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de describir el cambio organizacional (el cambio que sucede dentro de la organizaci\u00f3n, el cu\u00e1l es parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/change-management-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de cambios tradicional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), describe el cambio que ocurre en la sociedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes observar en el ejemplo, un proceso de teor\u00eda del cambio es una descripci\u00f3n completa de c\u00f3mo una organizaci\u00f3n busca efectuar cambios, al describir conexiones causales (resultados tempranos, intermedios y a largo plazo) y el impacto general deseado de los cambios identificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las teor\u00edas del cambio son esenciales para el \u00e9xito de las organizaciones en busca de causar un impacto social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas pueden ayudar a tanto el personal y a los accionistas a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Clarificar c\u00f3mo luce el progreso y el \u00e9xito, y lo qu\u00e9 toma llegar all\u00ed<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar los recursos que se necesitan y\/u otros factores que podr\u00edan afectar el \u00e9xito<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Definir en lo que puede ser capaz de influir la organizaci\u00f3n y en lo que no<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Saber qu\u00e9 datos deben recopilarse y c\u00f3mo se pueden utilizar para tomar decisiones que mejoren los resultados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"good\">\u00bfC\u00f3mo luce una buena teor\u00eda del cambio?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teor\u00eda del cambio deber\u00eda ser iterativa \u2014es decir, <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/data-over-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cambiar a lo largo del tiempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan lo que la organizaci\u00f3n vaya aprendiendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No deber\u00eda ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una manera de empaquetar severamente lo que la organizaci\u00f3n ya est\u00e1 haciendo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Una tarea de &#8220;marca la casilla&#8221; que se hace simplemente para satisfacer a los inversionistas o proveedores de fondos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un documento colocado en un estante (o enterrado en los archivos compartidos)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un concepto est\u00e1tico que limita la innovaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una teor\u00eda del cambio tiene que ser <\/span><b>significativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfDescribe la forma en la que la organizaci\u00f3n cubre una necesidad importante? \u00bfOfrece una perspectiva completa sobre c\u00f3mo y por qu\u00e9 ocurre el cambio social? \u00bfSe realiza de forma completa, persuasiva y convincente?<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52103\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/mental-health-theory-of-change-infographic-dd714f70-fa09-4e87-9a78-10560e6b39de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ser llamativa, una teor\u00eda del cambio deber\u00eda ser tambi\u00e9n <\/span><b>cre\u00edble<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que no debe basarse en conjeturas, suposiciones subyacentes o ideas preconcebidas. Sino en la experiencia, la evidencia, el entendimiento y\/o en la investigaci\u00f3n relevante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s probable que una teor\u00eda sea m\u00e1s <\/span><b>cre\u00edble<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando est\u00e1 basada en datos. Y deber\u00eda describir los recursos necesarios para hacer posible el cambio. Lo que incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El apoyo de materiales financieros o de cualquier otro tipo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los accionistas e interesados<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/como-hacer-una-linea-de-tiempo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cronogramas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de actividades y los resultados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que nada, una teor\u00eda del cambio debe ser <\/span><b>\u00fatil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Deber\u00eda ser una herramienta que ayude a la organizaci\u00f3n a monitorear y medir los resultados y el progreso que se tiene en el tiempo. Deber\u00eda especificar lo qu\u00e9 se va a medir y c\u00f3mo, al igual que la forma en la que estas mediciones van a informar las decisiones y acciones futuras.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"develop\">C\u00f3mo se puede desarrollar una teor\u00eda del cambio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar una teor\u00eda del cambio requiere que hagas un esfuerzo considerable y concentrado. Por eso las organizaciones suelen contratar a evaluadores como empleados o consultores para que los ayuden a articular y actuar sobre marcos de trabajo l\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la recolecci\u00f3n de los datos hasta la visualizaci\u00f3n de la teor\u00eda del cambio; hay 7 pasos b\u00e1sicos para desarrollar una teor\u00eda del cambio:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52194 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/d61db356-7c47-4118-8863-3663f5152426.png\" alt=\"theory of change\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/7-things-to-update-on-your-linkedin-page-659cda80-9ec3-47ba-b6b1-23d9a23136a4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte restante de este art\u00edculo se enfocar\u00e1 en este \u00faltimo paso, uno que quiz\u00e1s sea f\u00e1cil de ignorar pero que es clave, en especial para la participaci\u00f3n de los accionistas, y por consiguiente, para el \u00e9xito general.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"important\">Por qu\u00e9 es importante que visualices tu teor\u00eda del cambio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto una organizaci\u00f3n ha hecho el trabajo de articular su teor\u00eda del cambio, tendr\u00e1 una cantidad de personas interesadas en entenderla. Los proveedores de fondos o inversionistas querr\u00e1n ver que la organizaci\u00f3n realiz\u00f3 su investigaci\u00f3n, los miembros de la junta y del personal querr\u00e1n alinearse con los objetivos y las expectativas, y la gente de la comunidad tal vez quiera evaluar cu\u00e1n responsable y confiable es la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una teor\u00eda del cambio sea realmente \u00fatil y significativa, debe articularse de tal modo que sea f\u00e1cil de entender y de llevar a cabo. Algunas organizaciones crean largos documentos, mientras que otras presentan su marco de trabajo en un conciso pero por lo general complicado <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/tipos-de-diagramas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagrama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> visual, como se muestra en estos ejemplos:<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_52118\" style=\"width: 539px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-52118\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52118 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/029b5158-4f84-425b-927a-dabda648e5a1.jpeg\" width=\"529\" height=\"768\"><p id=\"caption-attachment-52118\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: <a href=\"https:\/\/knowhow.ncvo.org.uk\/organisation\/impact\/plan-your-impact-and-evaluation\/identify-the-difference-you-want-to-make-1\/example-theories-of-change\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">National Council for Voluntary Organisations<\/a><\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_52119\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-52119\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52119\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image4_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"424\"><p id=\"caption-attachment-52119\" class=\"wp-caption-text\"><br \/><a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">USAID Learning Lab<\/a><\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_52120\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-52120\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52120\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image3_murraybrown_20160315.png\" width=\"700\" height=\"506\"><p id=\"caption-attachment-52120\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: <a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">USAID Learning Lab<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes observar en los ejemplos de la parte de arriba, uno de los grandes desaf\u00edos en todo el proceso de crear una teor\u00eda del cambio es que es muy f\u00e1cil crear diagramas visuales que fallan en ofrecer una imagen coherente o adecuada de la teor\u00eda del cambio, de acuerdo al reporte de <\/span><a href=\"https:\/\/www.betterevaluation.org\/en\/resources\/guide\/theory_of_change\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">UNICEF<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso con frecuencia la gente recopila narrativas completas, pero que igualmente son dif\u00edciles de entender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/visualizacion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">visualizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de una teor\u00eda del cambio clara y cautivadora requiere algo de consideraci\u00f3n reflexiva, pero tambi\u00e9n puede tener un prop\u00f3sito importante y vale la pena el esfuerzo. De acuerdo a una<\/span><a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/268271676_Instructional_Designer%27s_Intentions_and_Learners%27_Perceptions_of_the_Instructional_Functions_of_Visuals_in_an_e-Learning_Context\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> investigaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los elementos visuales no solo ayudan a las personas a recordar y memorizar mejor las ideas, sino que adem\u00e1s pueden elevar la motivaci\u00f3n, un ingrediente importante para cualquier clase de cambio social.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"challenge\">Por qu\u00e9 puede ser un reto visualizar una teor\u00eda del cambio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las razones por las que puede resultar muy dif\u00edcil crear una visualizaci\u00f3n de teor\u00eda del cambio efectiva es que a menudo necesita servir a m\u00faltiples audiencias o prop\u00f3sitos o a ambos a la vez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos accionistas ir\u00e1n en busca de detalles claves, pero los elementos visuales deber\u00edan tener el prop\u00f3sito de ayudar a que todas las personas puedan ver el panorama completo. Es f\u00e1cil hacer un elemento visual que sea muy simple o muy complicado, como suele ser el caso de <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/que-es-una-infografia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">los gr\u00e1ficos informativos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en general. Pero, aprender c\u00f3mo lograr un equilibrio, para que el elemento visual describa la teor\u00eda por completo sin abrumar al espectador requiere algo de pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente infograf\u00eda separa el problema y el impacto del resto de la teor\u00eda del cambio, haciendo que sea f\u00e1cil para la audiencia entender la historia completa. Utilizar c\u00f3digos de colores para diferenciar las \u00e1reas involucradas en las salidas o los resultados, hace que la infograf\u00eda se pueda seguir con m\u00e1s facilidad:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52105\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"453\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/global-theory-of-change-infographic-daea5296-a23e-4a8d-974f-5da2beba4933\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas veces, las organizaciones quieren utilizar met\u00e1foras visuales, como en el siguiente ejemplo, el cu\u00e1l utiliza las met\u00e1foras de la lluvia y del suelo:<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_52116\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-52116\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-52116 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/toc_image_murraybrown_20160315.png\" width=\"650\" height=\"455\"><p id=\"caption-attachment-52116\" class=\"wp-caption-text\">Fuente: <a href=\"https:\/\/usaidlearninglab.org\/lab-notes\/what-thing-called-theory-change\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">USAID Learning Lab<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero usar met\u00e1foras podr\u00eda ser algo complicado. En vez de hacer que sea m\u00e1s f\u00e1cil de entender, podr\u00eda hacerlo m\u00e1s complicado de lo que deber\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, algunas audiencias se conectar\u00e1n m\u00e1s con unas met\u00e1foras que con otras. Algunas veces, los accionistas pueden verse tan cautivados con una met\u00e1fora que se les puede hacer dif\u00edcil dejarla ir, incluso cuando ya no les sea de utilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las met\u00e1foras tambi\u00e9n podr\u00edan ser algo dif\u00edciles de comunicar de forma visual, en especial si no tienes tanta pr\u00e1ctica como los dise\u00f1adores profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, este es el motivo principal por el que un dise\u00f1ador profesional o un practicante podr\u00eda ser un socio muy \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas veces, las organizaciones piensan de forma err\u00f3nea que necesitan a un profesional para crear un gr\u00e1fico digital que est\u00e9 bien dise\u00f1ado, porque les intimida el software de dise\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y tiene sentido, ya que cuando se trata de software, puede ser dif\u00edcil encontrar el adecuado \u2014ya que debe ser lo suficientemente flexible como para permitir tanto la complejidad como la belleza.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que en este punto \u00f3ptimo se encuentra Venngage quien se adapta a la perfecci\u00f3n, con much\u00edsimas maravillosas plantillas para negocios, un editor muy f\u00e1cil de utilizar e incluso la opci\u00f3n de permitir m\u00faltiples personas que puedan <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">colaborar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en un dise\u00f1o compartido.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/real-time-collaboration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52106\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/collab-new-color-small.gif\" alt=\"venngage real time collaboration\" width=\"700\" height=\"495\"><\/a><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"visualize\">C\u00f3mo puedes visualizar tu teor\u00eda del cambio<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes por qu\u00e9 tu organizaci\u00f3n no solo debe producir una teor\u00eda del cambio sino tambi\u00e9n visualizarla, voy a desglosar el mejor proceso que puedes usar para crear con mucho cuidado el elemento visual que haga la diferencia.<\/span><\/p>\n<h3>1. Conoce a tu audiencia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda much\u00edsimo saber desde el comienzo qui\u00e9n esperas que vea la teor\u00eda del cambio de tu organizaci\u00f3n y quien va a ser cautivado con ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 esperas que vayan a buscar m\u00e1s? \u00bfC\u00f3mo asegurarte de que la \u00faltima impresi\u00f3n que dejes de tu imagen ayudar\u00e1 al \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender a tu audiencia y saber qu\u00e9 les motiva es crucial para que puedas darle forma al mensaje y crear un contenido visual que llame su atenci\u00f3n y los mantenga interesados<\/span>: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51451\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Ideal-User-Persona-Guide-Report-Template.png\" alt=\"Ideal User Persona Guide Report Template\" width=\"700\" height=\"541\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/ideal-user-persona-guide-a34a0088-ccbb-40c4-b44c-3457e99191d9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener claridad sobre tu audiencia puede ser tu faro cuando te adentras en la madriguera del conejo creativo (lo cu\u00e1l suele ser inevitable), as\u00ed que debes comprender esto, incluso antes de empezar.<\/span><\/p>\n<h3>2. Describe los componentes principales<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, antes de que empieces tu visualizaci\u00f3n, deber\u00edas tener al menos una descripci\u00f3n aproximada de los componentes b\u00e1sicos de la teor\u00eda del cambio de tu organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Entradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como por ejemplo: los recursos humanos, materiales o financieros<\/span><\/li>\n<li><b>Actividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>cronogramas<\/b><\/li>\n<li><b>Salidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como por ejemplo: la cantidad de personas entrenadas, las comidas servidas, etc.<\/span><\/li>\n<li><b>Resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a largo y mediano plazo<\/span><\/li>\n<li><b>Impacto previsto<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene sentido, tambi\u00e9n puedes describir algunas cosas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad y el contexto de la comunidad<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo van a colaborar los accionistas <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso por medio del cual se ha desarrollado la teor\u00eda del cambio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lista de\/enlaces a los recursos adicionales, como un marco de trabajo de evaluaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque estas listas no son exhaustivas, ten presente que los mejores elementos visuales contienen texto limitado para que puedan leerse con m\u00e1s facilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No tienes que incluir cada parte de la informaci\u00f3n en tu elemento visual, y de hecho, quiz\u00e1s no debas hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente tu elemento visual sea un <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">resumen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y puedes ofrecer explicaciones detalladas en otros documentos, si es lo que deseas. El prop\u00f3sito de tu descripci\u00f3n en este punto es darte una idea de la clase de contenido que sabes que desear\u00edas incluir.<\/span><\/p>\n<h3>3. <b>Escoge un formato apropiado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desear\u00e1s que tus espectadores sean capaces de seguir la l\u00f3gica en tu teor\u00eda del cambio, as\u00ed que debes escoger un formato visual b\u00e1sico que encaje con ella.<\/span><\/p>\n<p><b>Formatos lineales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser horizontales, verticales o en forma de serpiente, como los siguientes:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52110\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/4-steps-to-post-a-job-admin-process-infographic-0bad9aa9-7b49-47e0-809b-0fcb3a617247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>&nbsp; <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52111 size-full\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"509\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/hiring-process-e67d70bb-ceb5-4227-8296-8ddbc56d6b2f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son muy f\u00e1ciles de leer y de hacer, as\u00ed que son geniales si eres nuevo con la visualizaci\u00f3n, si tu audiencia es nueva en la tem\u00e1tica y\/o si tu teor\u00eda es relativamente simple de la A a la Z. En la parte izquierda o superior deber\u00edan estar las entradas y las actividades, con los resultados e impactos en la parte inferior o en la parte la derecha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar m\u00e1s ejemplos de plantillas lineales en forma de <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/infografia-de-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">infograf\u00edas de procesos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/flow-chart-template\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diagramas de flujo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes leer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/infografia-de-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">28 plantillas para infograf\u00edas de procesos y consejos para la visualizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/step-infographic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20+ plantillas para infograf\u00edas de pasos para visualizar un proceso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-diagramas-de-flujo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">21+ ejemplos de diagrama de flujo para organizar proyectos y mejorar procesos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/flow-chart-template\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 plantillas para diagramas de flujo, con ejemplos y consejos de dise\u00f1o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Los formatos c\u00edclicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n se pueden hacer y leer con facilidad, pero solo son apropiados si ayudan a que tu audiencia entienda un ciclo de retroalimentaci\u00f3n fundamental o varias partes fundamentales de un todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes un par de plantillas mostrando ciclos, como: esta sobre el modelo de cambio de Lewin:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52112\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/lewins-change-management-model--bc155607-0e1e-4891-94a8-d79947469cfd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O esta; la cual describe el proceso para el reclamo de seguros y que puedes personalizar para visualizar tu modelo de teor\u00eda del cambio:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52113\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"700\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/insurance-claim-process-infographic-49e17d1e-5ed9-4756-9325-92d901a587f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ser m\u00e1s dif\u00edcil hacer flujos <\/span><b>complejos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sean comprendidos por personas nuevas en el tema. Pero son m\u00e1s adecuados si tu audiencia tiene un mayor conocimiento y\/o si tienes much\u00edsima pr\u00e1ctica creando diagramas claros y efectivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s tentado a utilizar este formato porque piensas que tu teor\u00eda es compleja, entonces debes considerar si para los dem\u00e1s es importante entender la complejidad o si quiz\u00e1s es solo tu preferencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ciertamente esta es la mejor soluci\u00f3n, podr\u00edas probar una de nuestras <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-de-diagramas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plantillas inteligentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las cu\u00e1les puedes personalizar f\u00e1cilmente para incluir tantas partes como requieras:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/proposal-process-flowchart-30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52114\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8.png\" alt=\"theory of change\" width=\"700\" height=\"541\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/proposal-process-flowchart-30236dff-8c88-46ac-b149-db91c74dcfb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tengas una idea de cu\u00e1l formato encaja mejor con tu teor\u00eda, audiencia y con el mejor nivel de habilidad, tienes varias opciones sobre lo qu\u00e9 puedes hacer luego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes resumir algunas ideas desordenadas usando l\u00e1piz y papel (o un l\u00e1piz \u00f3ptico y una tablet), o leer detenidamente una librer\u00eda de plantillas para obtener algunas ideas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin importar cu\u00e1l elijas, a\u00fan debes tratar de no distraerte con detalles como el color o los \u00edconos, eso vendr\u00e1 luego.<\/span><\/p>\n<h3>4. Prepara el contenido para que sea claro y breve<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es tiempo de saltar al obst\u00e1culo m\u00e1s espinoso: <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resumir la informaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que luzca amigable visualmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde necesitas recordar a tu audiencia y lo que les importa. Revisa tu texto y s\u00e9 atrevido. Resalta el texto clave y elimina cualquier texto descriptivo de relleno o que no respalde directamente la informaci\u00f3n que piensas resaltar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes leer nuestra publicaci\u00f3n sobre <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo resumir<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> informaci\u00f3n para tus elementos visuales, o dale un vistazo a nuestro webinar gratis:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52107\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/53286541-0-How-to-Summarize-Inf.png\" alt=\"how to summarize information\" width=\"700\" height=\"389\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/how-to-summarize-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">\u00daNETE AL WEBINAR<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora puedes utilizar tu copia editada y el formato visual que has seleccionado para crear un borrador. Si puedes, trata de mantener este borrador cl\u00e1sico y en blanco y negro.<\/span><\/p>\n<h3>5. P\u00eddele a los accionistas su opini\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de perderte en detalles como los colores, los \u00edconos, las flechas, etc., s\u00e1cale provecho a la oportunidad de ponerte en contacto con tu audiencia. Este es el paso que suele omitirse, y por el cual tantas visualizaciones de teor\u00eda del cambio fracasan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de esta etapa NO es impresionar a tu audiencia. Es ayudarte a mejorar tu visualizaci\u00f3n. Si tienes algo de suerte, quiz\u00e1s tambi\u00e9n puedas lograr conocer mejor a tu audiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de que est\u00e9s m\u00e1s comprometido con tu dise\u00f1o, tu audiencia podr\u00e1 decirte si el texto y el formato visual con el que trabajas funciona para ellos. Tambi\u00e9n pueden decirte lo qu\u00e9 necesitas cambiar para hacerlo mejorar. Personas diferentes tendr\u00e1n opiniones diferentes que darte, as\u00ed que aseg\u00farate de preguntarles qu\u00e9 es lo que m\u00e1s les importa.<\/span><\/p>\n<h3>6. Pule tu dise\u00f1o con elementos visuales<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tengas una idea m\u00e1s clara de lo que necesitas cambiar, est\u00e1s preparado para llevar tu dise\u00f1o al final. Quiz\u00e1s necesites regresar a un paso anterior o hacer peque\u00f1os cambios a tu texto o a los flujos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la etapa donde puedes finalmente empezar a pensar en todas las cosas que probablemente asocies a las palabras &#8220;dise\u00f1o&#8221; o &#8220;visualizaci\u00f3n&#8221;. Tal vez quieras usar los <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/colores-de-marca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">colores de marca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu organizaci\u00f3n o quiz\u00e1s tambi\u00e9n quieras agregar algunos \u00edconos o fotos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usas Venngage para visualizar tu teor\u00eda del cambio, puedes agregar a tu dise\u00f1o im\u00e1genes, \u00edconos e ilustraciones con solo algunos clics. Ofrecemos m\u00e1s de 40.000 \u00edconos e ilustraciones, +3 millones de im\u00e1genes de stock para ayudarte a visualizar cualquier idea que necesites:<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-52108 aligncenter\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/replace-image-icon-v2.gif\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"448\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes agregar los colores o el logo de la marca a tu imagen de teor\u00eda del cambio usando la herramienta <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/kit-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi Kit de Marca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Carga tus elementos de branding en tu kit de marca:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51806\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Autobrand-1.gif\" alt=\"Autobrand\" width=\"700\" height=\"418\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y apl\u00edcalos a tu dise\u00f1o con solo un clic:<\/span><br \/>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-52165\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/brand-kit1.gif\" alt=\"venngage brand kit application\" width=\"700\" height=\"420\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si en verdad quieres asombrar a algunas personas con tu visualizaci\u00f3n final, entonces planifica otra ronda de solicitud de opiniones, de nuevo solo con el objetivo de aprender. Esta vez conversa con diferentes personas y preg\u00fantales si hay algo m\u00e1s que sugieren que puedas reconsiderar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>En resumen: Visualiza tu teor\u00eda del cambio para asegurarte de estar en el camino adecuado para efectuar el cambio social<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena teor\u00eda del cambio es indispensable para las organizaciones que buscan crear un cambio social, y una visualizaci\u00f3n efectiva de esta teor\u00eda es la cereza del pastel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda, la teor\u00eda del cambio de tu organizaci\u00f3n deber\u00eda ser significativa y de utilidad. Al darle a los accionistas una \u201cimagen\u201d clara y convincente de tu teor\u00eda, no solo los ayudas a que recuerden tu teor\u00eda del cambio, sino tambi\u00e9n a tomar las acciones que llevar\u00e1n la teor\u00eda a la realidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres una organizaci\u00f3n en busca de crear y visualizar una teor\u00eda del cambio, empieza personalizando las plantillas mostradas anteriormente o reg\u00edstrate para obtener una cuenta gratis de Venngage y mira nuestro gran cat\u00e1logo de plantillas. No necesitas tener experiencia en dise\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las teor\u00edas del cambio son herramientas muy \u00fatiles para los profesionales que trabajan en el sector social. 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