{"id":2770,"date":"2021-12-16T16:08:46","date_gmt":"2021-12-16T16:08:46","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=2770"},"modified":"2024-03-12T16:14:41","modified_gmt":"2024-03-12T16:14:41","slug":"offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/offboarding\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para crear un proceso efectivo de offboarding + Plantillas personalizables"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51329 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/12\/Guia-para-crear-un-proceso-efectivo-de-offboarding-Plantillas-personalizables.png\" alt=\"offboarding\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso las buenas relaciones laborales pueden terminar eventualmente, y como dice el dicho, &#8220;El show debe continuar&#8221;. Para mantener a un negocio pr\u00f3spero y exitoso, se necesita crear un proceso de offboarding que sea robusto, ya que los empleados van a ir y venir de alg\u00fan modo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de offboarding cubre todo, desde la separaci\u00f3n del empleado hasta el reclutamiento y la contrataci\u00f3n; y las empresas inteligentes trabajan para crear una escalera de \u00e9xito, as\u00ed cuando un empleado se va, la persona que le sigue en la l\u00ednea&nbsp; ya est\u00e1 lista para el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas herramientas visuales pueden ayudar en el proceso de offboarding y en <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">otras necesidades de comunicaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, y Venngage para Empresas es la mejor forma para&nbsp; asegurarte que tu empresa pueda manejar la rotaci\u00f3n de personal efectivamente.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/venngage.com\/solutions\/employee-communication\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3 id=\"toc\">Haz clic para ir a cada secci\u00f3n:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#what-it-means\">\u00bfQu\u00e9 significa el offboarding de un empleado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#important\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el offboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#offboarding-vs-separation\">\u00bfEs lo mismo el offboarding que la separaci\u00f3n de empleados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#onboarding-offboarding\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre onboarding y offboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#process\">\u00bfQu\u00e9 implica el proceso de offboarding del empleado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checklist\">\u00bfQu\u00e9 es una checklist de un proceso de offboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#templates\">Plantillas de checklist para un proceso de offboarding de empleado<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas Frecuentes sobre un proceso de offboarding de empleado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"what-it-means\">\u00bfQu\u00e9 significa el offboarding de un empleado?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El offboarding describe el proceso para la gesti\u00f3n de rotaci\u00f3n de los empleados. Es m\u00e1s expansivo que la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">separaci\u00f3n del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que una parte cr\u00edtica del proceso de offboarding es llenar el puesto vacante que ha dejado el empleado anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa que haga el proceso de offboarding de un empleado ser\u00e1 capaz de continuar con las operaciones normales sin perder el ritmo, as\u00ed como mejorar las operaciones de la empresa o el compromiso del empleado, mediante opiniones y mitigar la seguridad o el riesgo de la cuenta, haciendo cosas como cambiar las contrase\u00f1as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos procesos de offboarding podr\u00eda tomar semanas, en especial los casos de empleados ejecutivos o aquellos que tienen alta responsabilidad. Otros pueden realizarse con bastante rapidez, lo que a menudo es el caso de las empresas que promueven internamente.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"important\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el offboarding?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El offboarding es un proceso pr\u00e1ctico y experimental, tanto como para empleado como empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un aspecto del offboarding es asegurarse de que un empleado disgustado ya no tenga acceso a los sistemas o a las cuentas que son importantes. Esa es la parte pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La parte experiencial aparece cuando los empleadores son capaces de hacer el mejor uso del proceso de offboarding y entender por qu\u00e9 los empleados se est\u00e1n yendo y d\u00f3nde pueden mejorar la experiencia, tanto para los empleados actuales como para los futuros empleados.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"offboarding-vs-separation\">\u00bfEs lo mismo offboarding que la separaci\u00f3n del empleado?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La separaci\u00f3n del empleado dispara un proceso de offboarding, pero no es justo decir que el proceso de offboarding y la separaci\u00f3n del empleado son lo mismo. Sin importar las circunstancias que llevaron a que un empleado deje su trabajo, existen muchas otras tareas que est\u00e1n involucradas en su offboarding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El offboarding podr\u00eda ser una experiencia positiva o negativa para tu empresa. Es muy probable que los ex empleados que sienten que fueron tratados con dignidad en el tiempo que estuvieron en tu empresa, incluyendo cuando su tiempo termin\u00f3, hablen de forma favorable sobre ti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el proceso de offboarding es realizado mal y los ex empleados mantienen el acceso a los sistemas cr\u00edticos, las empresas podr\u00edan enfrentar consecuencias muy serias, una de las cuales podr\u00eda ser violaciones de seguridad.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el a\u00f1o 2021, <\/span><a href=\"https:\/\/digitalguardian.com\/blog\/tesla-data-theft-case-illustrates-danger-insider-threat\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tesla present\u00f3 una demanda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contra un ex empleado que fue acusado de exportar datos privados e incluso hacer cambios en el c\u00f3digo fuente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\/hr-policy-handbook-a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-51263\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/Employee-Separation-Policy-Handbook.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"2121\"><\/a><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una pol\u00edtica clara sobre la separaci\u00f3n y el offboarding de un empleado puede ayudar a mitigar los riesgos que pueden originarse por un proceso de offboarding negativo.<\/span><\/em><\/p>\n<p><center><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\/hr-policy-handbook-a89d47a4-13a9-41a8-80a8-584cb481a5a7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, cuando existe cierto riesgo de una violaci\u00f3n de datos o de una p\u00e9rdida financiera, si hay fallas en crear un proceso de offboarding adecuado, podr\u00edas perder la oportunidad de implementar observaciones organizacionales que te ayuden a mejorar toda la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Si quieres ver m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de <\/b><b>separaci\u00f3n de empleados<\/b><b>, revisa nuestra publicaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Gu\u00eda completa para el proceso de separaci\u00f3n de empleados [+ Plantillas]<\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"onboarding-vs-offboarding\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre onboarding y offboarding?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere al proceso involucrado en la contrataci\u00f3n y el entrenamiento de un nuevo empleado, mientras que el offboarding se refiere a las formas de separarse exitosamente de un empleado y llenar su puesto vacante. Sin embargo, aunque estos procesos est\u00e1n separados, se recomienda considerarlos como partes de un ciclo.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50323\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea-2.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"841\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/exit-interview-questions-hr-list-eabd456d-ca4e-4a49-a1bd-1a72bece8aea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una entrevista de salida es tan solo una parte del proceso de offboarding, pero es un paso crucial. Los comentarios de aquellas personas que se est\u00e1n yendo en buenos t\u00e9rminos pueden ayudar a que tu empresa sea mejor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen procedimiento de offboarding puede hacer que el proceso de onboarding sea m\u00e1s efectivo y viceversa. \u00bfC\u00f3mo? Aqu\u00ed te presentamos solo dos de los muchos ejemplos posibles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tu equipo de RRHH tiene una entrevista de salida en donde el miembro del equipo dice que nunca se sinti\u00f3 parte de la cultura de la empresa. Entonces, el departamento en cuesti\u00f3n toma nota de los comentarios para implementar ejercicios de formaci\u00f3n de equipos para mejorar el compromiso y la experiencia de los empleados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tu equipo de RRHH identifica el desarrollo del empleado como un valor interno cr\u00edtico y s\u00f3lo considera a aquellos candidatos que tienen un deseo de superaci\u00f3n personal. Cuando un empleado senior se va, hay una fila de candidatos calificados en la organizaci\u00f3n que est\u00e1n listos para empezar porque estuvieron receptivos al aprendizaje y al desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/new-employee-orientation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo crear un programa de orientaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n llamativo nuevos empleados<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"process\">\u00bfQu\u00e9 implica el proceso de offboarding del empleado?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los procedimientos de offboarding pueden variar dependiendo del trabajo. Y eso es porque para ciertos roles, vas a querer contratar internamente, aunque eso no es posible para todos los trabajos. Las formas pueden variar, pero en general, aqu\u00ed te presentamos los pasos involucrados en un proceso de offboarding:<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51327\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Offboarding-Process-Flowchart.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"609\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>1. <b>El empleado da la notificaci\u00f3n<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos donde una persona es despedida, usualmente no hay una notificaci\u00f3n para el empleado, pero probablemente sus gerentes y el departamento de RR.HH. ya tengan conocimiento de que se est\u00e1 presentando esta situaci\u00f3n. Por tanto, pueden hacer planes para reemplazarlos antes de que la persona sea despedida.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. <b>La empresa promociona el trabajo y recluta a los candidatos<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de RRHH, el supervisor del empleado o el jefe de departamento coloca anuncios para el puesto vacante o considera si podr\u00eda ser posible promocionarlo internamente. En muchas empresas, incluso si un candidato interno es identificado, la vacante debe publicarse para los candidatos externos.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51121\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/flyers\/technical-now-hiring-flyer-fc558557-fbfc-494c-834b-9b34c7cfae2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><b>Para obtener m\u00e1s ejemplos de anuncios de contrataci\u00f3n o folletos de contrataci\u00f3n, revisa nuestra publicaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/hiring-flyer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">30+ folletos de contrataci\u00f3n que puedes personalizar para publicar tu trabajo<\/a><\/b><\/p>\n<h3><strong>3. <b>El \u00faltimo d\u00eda del empleado<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de las circunstancias de su separaci\u00f3n, el empleado que est\u00e1 saliendo podr\u00eda ser el que entrene al nuevo empleado, pero hablaremos de eso m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, el per\u00edodo de notificaci\u00f3n es un momento en el que el empleado que est\u00e1 saliendo transfiere cualquier archivo importante o coloca sus proyectos en un estado de pasar a otra persona (lo cual se conoce como el proceso de transferencia de conocimientos).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas tambi\u00e9n suelen planificar una fiesta para agradecer al empleado por sus servicios, en especial si la <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">separaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es porque se est\u00e1n jubilando.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/newsletters\/staff-voluntary-separation-email-27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51284\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Going-Away-Part.png\" alt=\"offboarding\" width=\"650\" height=\"841\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/newsletters\/staff-voluntary-separation-email-27f4ebe4-d8b8-4c5e-96e3-6a4b266ae1b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Si quieres m\u00e1s ejemplos de correos electr\u00f3nicos de despedida, revisa las plantillas en esta publicaci\u00f3n: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-separation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><i>Gu\u00eda completa para el proceso de separaci\u00f3n de empleados<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su \u00faltimo d\u00eda, a los ex empleados se les va a solicitar que devuelvan recursos de la empresa, entre otros como: llaves, tarjetas de acceso o cualquier otro equipo que tengan y pertenezca a la empresa. Tambi\u00e9n se debe desconectar su correo electr\u00f3nico y cambiar las contrase\u00f1as de todas las cuentas importantes a las que puedan acceder.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Entrevista de salida<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de las empresas hacen entrevistas de salida, sin importar la forma en la que se va la persona. Lo cual puede hacerse a los d\u00edas o semanas posteriores a su \u00faltimo d\u00eda. Y aunque puede ser inteligente ser reservado, es bueno que las empresas se tomen seriamente los comentarios de los empleados que se est\u00e1n yendo. No es necesario implementar todas sus observaciones, pero su testimonio deber\u00eda tener peso y ser tomado en consideraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. <b>Se contrata a la nueva persona<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso suele ocurrir mucho antes del \u00faltimo d\u00eda del empleado que est\u00e1 saliendo, pero tambi\u00e9n puede ser el \u00faltimo paso en el proceso de offboarding.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde el proceso de offboarding y de onboarding podr\u00edan solaparse un poco, debido a que un buen proceso de offboarding va a identificar a los candidatos que se van a beneficiar del <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa. O la persona nueva puede necesitar algo o nada del proceso de onboarding, lo cual es algo com\u00fan en el caso de las promociones internas. Sin embargo, una vez que el proceso de rotaci\u00f3n se completa, empieza el proceso de onboarding y finaliza el proceso de offboarding.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist\">\u00bfQu\u00e9 es una checklist de un proceso de offboarding de empleados?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las checklists de un proceso de offboarding de empleado ayudan a que las empresas puedan monitorear los pasos involucrados en el offboarding, y son particularmente \u00fatiles en cargos en donde los empleados tienen acceso a cuentas financieras, cuentas administrativas de sitios web o equipos sensibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisemos los diferentes tipos de checklists de un proceso de offboarding que puedes crear para realizar un proceso de offboarding que sea f\u00e1cil para los empleados y la empresa.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"templates\">Plantillas para checklist de offboarding de empleados<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/general-employee-separation-checklist-1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51276\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-General-Separation-Checklist.png\" alt=\"offboading checklist\" width=\"650\" height=\"502\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/general-employee-separation-checklist-1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta checklist general para un proceso de offboarding de empleados divide las tareas entre el supervisor, el empleado y los recursos que deben ser regresados a la empresa, haciendo que todos los involucrados en el proceso puedan monitorear f\u00e1cilmente lo que debe ser completado.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/general-employee-separation-checklist-1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51277\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Simple-Offboarding-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/general-employee-separation-checklist-1dbef3f8-bcd3-44fd-b3da-67318f2e1eb1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, esta simple checklist de offboarding est\u00e1 reservada para que Recursos Humanos haga un monitoreo de lo que deben hacer o solicitarle al empleado que complete algo durante el proceso de terminaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-equipment-return-checklist-74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-51274\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/09\/Employee-Separation-Equipment-Return-Checklist.png\" alt=\"offboarding checklist\" width=\"650\" height=\"841\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/employee-equipment-return-checklist-74e76263-c576-4880-a984-73a2cfe9b725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de pedirle a los empleados que devuelvan sus llaves o las tarjetas magn\u00e9ticas, tambi\u00e9n deber\u00edas revocar cualquier acceso a los sistemas o a los pases de estacionamiento que podr\u00edan estar vigentes. Incluso tus necesidades espec\u00edficas podr\u00edan variar cuando se trata de acceso f\u00edsico.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, puedes personalizar esta plantilla para garantizar que todos los recursos de la empresa sean recuperados de los empleados que est\u00e1n saliendo, de forma apropiada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-50322\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/08\/c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173.png\" alt=\"employee offboarding\" width=\"650\" height=\"1280\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-readiness-checklist-c0053309-787c-44fc-9147-aa44d6133173\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">CREA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una checklist de offboarding tambi\u00e9n puede ayudarte a determinar si es posible reemplazar al empleado que est\u00e1 saliendo, con alguna persona que ya est\u00e1 en tu empresa. Por ejemplo, las checklists de preparaci\u00f3n de liderazgo, pueden identificar empleados con un potencial ejecutivo<\/span>.<\/p>\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\">Preguntas Frecuentes sobre el proceso de offboarding de empleados<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes m\u00e1s preguntas sobre el proceso de offboarding? Tenemos las respuestas.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo hacerle offboarding a una persona?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aplicar offboarding a un empleado de forma exitosa, debes determinar su \u00faltimo d\u00eda, c\u00f3mo vas a llenar su puesto, retirarle su acceso a los sistemas o a las cuentas importantes y hacerle una entrevista de salida.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 significa el proceso de offboarding?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de offboarding incluye los pasos involucrados en la gesti\u00f3n de separaci\u00f3n de un empleado, bien sea a trav\u00e9s del despido, la renuncia o la jubilaci\u00f3n. Este proceso cubre la salida del empleado, al igual que el reemplazo de su puesto.<\/span><\/p>\n<h2>En resumen: El offboarding es un proceso complejo pero importante que puede ser m\u00e1s f\u00e1cil usando elementos visuales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Decide qui\u00e9n va a llenar las vacantes, monitorea los recursos de la empresa e implementa los comentarios obtenidos de las entrevistas de salida, usando elementos visuales llamativos e inteligentes como: checklists, manuales y acuerdos de offboarding de empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes empezar a personalizar todas las plantillas de esta publicaci\u00f3n, solo registr\u00e1ndote para crear una cuenta gratis de Venngage. No necesitas tener experiencia en dise\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incluso las buenas relaciones laborales pueden terminar eventualmente, y como dice el dicho, &#8220;El show debe continuar&#8221;. Para mantener a un negocio pr\u00f3spero y exitoso, se necesita crear un proceso de offboarding que sea robusto, ya que los empleados van a ir y venir de alg\u00fan modo. El proceso de offboarding cubre todo, desde la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":2774,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo crear un proceso positivo de offboarding que sea \u00fatil tanto para empleado como empleador. \u00a1Usa estas plantillas ahora mismo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda para crear un proceso efectivo de offboarding + Plantillas\" 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