{"id":1965,"date":"2021-05-06T00:11:25","date_gmt":"2021-05-06T00:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1965"},"modified":"2024-03-06T12:02:27","modified_gmt":"2024-03-06T12:02:27","slug":"gestion-de-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/gestion-de-cambios\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de cambios: Infograf\u00eda para el liderazgo efectivo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43980 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/05\/Comunicaci\u00f3n-Efectiva-para-la-Gesti\u00f3n-de-Cambios-Infograf\u00eda-para-el-Liderazgo-Transformador.png\" alt=\"liderazgo efectivo header\" width=\"1024\" height=\"576\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde las primeras pinturas rupestres humanas hasta las vallas publicitarias y los pop-ups digitales de hoy, los elementos visuales siempre han sido poderosas herramientas de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los elementos visuales juegan un rol importante en la comunicaci\u00f3n ofreciendo representaciones simplificadas de las cosas complejas \u2014algo as\u00ed como una especie de notas de referencia para tu cerebro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los l\u00edderes empresariales modernos ya no tienen que usar pinturas rupestres como hace mucho tiempo atr\u00e1s, es cierto que un liderazgo efectivo en la gesti\u00f3n de cambios requiere m\u00e1s que simplemente habilidades de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes saber c\u00f3mo motivar, educar y comunicarte de forma clara y precisa: debes tener un liderazgo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te mostramos lo que necesitas saber hoy al usar elementos visuales para liderar a tu equipo hacia el cambio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Haz clic para ir a cada secci\u00f3n:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">\u00bfPor qu\u00e9 la gesti\u00f3n de cambios es tan dif\u00edcil?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">El qu\u00e9 y el por qu\u00e9 del cambio organizacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Ejemplos de la comunicaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de cambios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Por qu\u00e9 las infograf\u00edas deber\u00edan ser parte del kit de herramientas de la gesti\u00f3n de cambios de los l\u00edderes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><strong><b>\u00bfPor qu\u00e9 la gesti\u00f3n de cambios es tan dif\u00edcil?<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio puede dar algo de miedo. Un cambio organizacional depender\u00e1 de la aprobaci\u00f3n de todos los accionistas, pero quiz\u00e1s los gerentes sean los m\u00e1s importantes. Cuando ocurren cambios en el trabajo; los empleados buscan a sus gerentes para que los gu\u00eden, los alienten y les ayuden a decidir c\u00f3mo afrontar dichos cambios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer lineamientos y m\u00e9tricas claras que promuevan y midan el \u00e9xito del esfuerzo del cambio fortalece a los gerentes para que puedan ofrecer un liderazgo efectivo y excepcional a sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, las comunicaciones sobre tu iniciativa de cambio se transmiten mejor cuando los miembros de tu equipo de gesti\u00f3n las comunican directamente a sus subordinados. De ese modo, tus empleados reciben la informaci\u00f3n necesaria de una cara familiar en la organizaci\u00f3n en lugar de toparse con un ejecutivo desconocido.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/change-management-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proceso de gesti\u00f3n de cambios: Ganar la aceptaci\u00f3n y superar la resistencia usando infograf\u00edas<\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><strong><b>El qu\u00e9 y el por qu\u00e9 del cambio organizacional<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres que se comprometan con tu iniciativa de cambio, debes ser capaz de explicarles lo que est\u00e1s haciendo y por qu\u00e9 es importante para el futuro de tu organizaci\u00f3n. \u00bfTratar\u00e1s de venderles tu gran idea con un correo electr\u00f3nico est\u00e9ril o alg\u00fan pesado comunicado de prensa? Esperamos que no sea as\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si intentas crear una coalici\u00f3n alrededor de tu idea, debes transmitir el entusiasmo que sientes y hacer que se refleje la forma como lo presentas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Haz que el cambio organizacional sea f\u00e1cil para los empleados: \u00bfQu\u00e9 hay para m\u00ed en todo esto?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu iniciativa de cambio conseguir\u00e1 el \u00e9xito o fracasar\u00e1, de acuerdo al entusiasmo, inversi\u00f3n y compromiso de todas las partes interesadas. Tomarte el tiempo de comunicar expl\u00edcitamente c\u00f3mo beneficiar\u00e1 ese cambio a las partes interesadas, es crucial para crear consenso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que saben lo que est\u00e1s planeando hacer y por qu\u00e9 el cambio es necesario e importante para la organizaci\u00f3n, debes ir un paso m\u00e1s all\u00e1. <\/span><b>Invertir en el cambio a nivel individual requiere de un nivel de conexi\u00f3n personal con los objetivos, al cual se le conoce como el factor \u201c\u00bfQu\u00e9 hay para m\u00ed en todo esto?\u201d.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n muestra un ejemplo de un documento que enumera las razones por las cuales los empleados deber\u00edan usar una firma de correo electr\u00f3nico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43963\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-email-signature-infographic.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 1\" width=\"600\" height=\"1857\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/top-5-reasons-to-use-an-email-signature-maker-dacad141-c4d9-4441-9fad-18bf6cee827e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vez de pedirle a tus empleados que analicen las notas de la \u00faltima reuni\u00f3n o pedirle a un colega algunas aclaraciones, \u00bfpor qu\u00e9 no les ense\u00f1as un gr\u00e1fico colorido?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando muestras las motivaciones que llevan al cambio de forma concisa en un formato f\u00e1cil de leer, no hay excusa para que no sepan lo qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo o el por qu\u00e9. Un gr\u00e1fico como este puede ser muy efectivo si lo exhibes cerca de las \u00e1reas de tr\u00e1fico comunes de los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Emplear un plan de comunicaci\u00f3n para guiar a un equipo a trav\u00e9s del cambio<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43965\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-project-communication-plan.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 2\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes efectivos saben lo importante de mantener las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas. Al establecer un plan de comunicaci\u00f3n, los l\u00edderes pueden mejorar la forma en que sus equipos comparten la informaci\u00f3n. Este gr\u00e1fico ofrece un ejemplo colorido, bien organizado y f\u00e1cil de entender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfAlguna vez has tenido una pregunta, pero no tienes idea de a qui\u00e9n preguntar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pierdas tiempo precioso. Cuando estableces un plan de comunicaci\u00f3n que define de forma clara de d\u00f3nde procede la comunicaci\u00f3n sobre la iniciativa de cambio y a cu\u00e1l de las partes interesadas deben comunicarse, podr\u00e1s responder a preguntas cr\u00edticas incluso antes de que sean formuladas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, si est\u00e1s en medio de la creaci\u00f3n de equipos de gesti\u00f3n del cambio, un plan de comunicaci\u00f3n ser\u00e1 mucho m\u00e1s valioso; ya que tus empleados necesitaran saber a qui\u00e9n recurrir para compartir ideas, hacer una pregunta, expresar inquietudes \u00e9ticas, presentar quejas, compartir o recibir alg\u00fan comentario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La eficiencia en el nivel organizacional proviene de una planificaci\u00f3n cuidadosa. Puedes ahorrar tiempo y colocar tu plan de comunicaci\u00f3n por escrito.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Ejemplos de comunicaci\u00f3n sobre la gesti\u00f3n del cambio<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo efectivo en la gesti\u00f3n de cambios est\u00e1 respaldado por una documentaci\u00f3n completa y expl\u00edcita. Al crear lineamientos, pol\u00edticas y procedimientos detallados, los l\u00edderes definen expectativas claras para que sus empleados puedan seguirlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verdad es que la documentaci\u00f3n creada por la mayor\u00eda de las empresas es algo aburrida. A nadie le gusta perder su tiempo desplaz\u00e1ndose por (o lo que es a\u00fan peor, estar hojeando) p\u00e1ginas de texto para encontrar esa pieza de informaci\u00f3n cr\u00edtica que necesitan para hacer su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar elementos visuales para comunicar los elementos cr\u00edticos de tu <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/change-management-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de gesti\u00f3n de cambios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> le da a tus empleados la capacidad de localizar y entender la informaci\u00f3n que necesitan muy r\u00e1pidamente.<\/span><\/p>\n<p><b>Y m\u00e1s a\u00fan, debido a que el aprendizaje visual es super \u201cpegajoso\u201d, resulta m\u00e1s f\u00e1cil que tus empleados recuerden esa informaci\u00f3n vital en un pr\u00f3ximo momento.<\/b><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estrategias-de-comunicacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo comunicar las estrategias de comunicaci\u00f3n a tu equipo de forma efectiva<\/a><\/p>\n<h3><b>Comunica el cambio usando un correo electr\u00f3nico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio organizacional generalmente est\u00e1 precedido por un correo electr\u00f3nico. Dicho esto, puedes elevar el <em>engagement<\/em> de tu personal publicando tu mensaje en la intranet de tu empresa y\/o en las plataformas de mensajes, como Microsoft Teams o Slack.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes utilizar las infograf\u00edas en tus correos electr\u00f3nicos para hacerlas m\u00e1s llamativas y f\u00e1ciles de digerir. Aqu\u00ed tienes un ejemplo de los lineamientos de una videoconferencia con indicaciones claras de lo que se debe y lo que no se debe hacer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43967\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-company-communications-guidelines-template.png\" alt=\"liderazgo efectivo 3\" width=\"600\" height=\"1176\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/newsletters\/company-communications-guidelines-email-newsletter-af5a1d20-5f38-46eb-bbf0-dcca4116f5bf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Checklist para comunicar la gesti\u00f3n de cambios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gr\u00e1fico a continuaci\u00f3n muestra una simple checklist de procesos, codificada por colores para que sea f\u00e1cil de usar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43968\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-HR-checklist-successful-onboarding.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 4\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/new-hire-onboarding-hr-checklist-63dc3b31-7dc7-49c2-b67b-b24758f69ec9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Comunicar el cambio usando l\u00edneas de tiempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar la l\u00ednea de tiempo para tu estrategia de gesti\u00f3n de cambios puede ser \u00fatil para aliviar la ansiedad que se genera con el cambio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una hoja de ruta bien dise\u00f1ada para el cambio permitir\u00e1 que las partes interesadas vean a simple vista de d\u00f3nde vienen y hacia d\u00f3nde van.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al presentar la informaci\u00f3n gr\u00e1ficamente, tu equipo de gesti\u00f3n de cambios obtendr\u00e1 una imagen panor\u00e1mica del plan de principio a fin. Podr\u00e1n ver a simple vista cada paso del plan de gesti\u00f3n de cambios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/services-reopening-policy-guidelines-process-infographic-182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43969\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 5\" width=\"600\" height=\"1250\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/services-reopening-policy-guidelines-process-infographic-182e894b-9962-4f1a-b9da-f43055073d35\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La infograf\u00eda mostrada aqu\u00ed es muy f\u00e1cil de leer y visualmente llamativa. Ejemplifica una l\u00ednea de tiempo simple para un proyecto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Haz que se quede en las personas usando posters, job aids y m\u00e1s<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La repetici\u00f3n puede que no sea la parte m\u00e1s sexy de la comunicaci\u00f3n, pero la exposici\u00f3n repetida a nuevos conceptos es fundamental para lograr la retenci\u00f3n del aprendizaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n visual son particularmente buenos para aprovechar este aspecto &#8220;pegajoso&#8221; del aprendizaje, ya que los est\u00edmulos visuales se imprimen en el cerebro de formas particularmente \u00fanicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu iniciativa de cambio deber\u00eda estar respaldada muy bien por varios documentos. Puedes mostrar los reportes de una p\u00e1gina en lugares que frecuentan tus empleados para reforzar los fundamentos, como por ejemplo en el dispensador de agua o la sala de descanso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43970\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-protective-measures-poster.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 6\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/posters\/protective-measures-poster-eb46d943-e3cd-4671-9dfa-1d4b49667ede\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tambi\u00e9n crear\u00a0job aids que los empleados puedan imprimir, guardar en su disco duro, etc. Ahora vamos a mostrar un ejemplo de un job aid que busca elevar el grado de adopci\u00f3n de un proceso de incorporaci\u00f3n de nuevos clientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-customer-onboarding-process.png\" alt=\"liderazgo efectivo 7\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/instruction-customer-onboarding-process-job-aid-1bdfdcf6-950d-4308-b6be-797f47dec26f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/job-aid\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo crear f\u00e1cilmente un job aid que mejore el desempe\u00f1o de los empleados<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfRealmente es suficiente con solo mostrar la informaci\u00f3n? Quiz\u00e1s no, pero te sorprender\u00eda saber la cantidad de aprendizaje pasivo que queda cuando ves la misma valla publicitaria, poster, se\u00f1al de tr\u00e1fico u otra clase de est\u00edmulo una y otra vez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, la mayor\u00eda de nosotros podr\u00eda dibujar una se\u00f1al de alto, si tan solo nos lo pidieran. Podemos hacerlo, en la medida en que lo permitan nuestras habilidades art\u00edsticas, y no porque alguna persona nos ense\u00f1\u00f3 expl\u00edcitamente c\u00f3mo dibujar una se\u00f1al de alto, sino porque hemos tenido una exposici\u00f3n repetida, consciente y subconsciente al mismo elemento visual a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Usar elementos visuales para inspirar tu liderazgo efectivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que aprendemos a dominar un concepto o idea, puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil llamar nuestra atenci\u00f3n. Para ahorrar tiempo y recursos cognitivos, solemos ignorar lo que pensamos que ya conocemos. Los nuevos elementos visuales contribuyen a que las personas se &#8220;despeguen&#8221; de sus actitudes y creencias y los preparan para pensar de forma diferente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43972\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-leadership-skills-template.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 8\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/management-and-leadership-skills-infographic-f7d7ce84-8120-4557-a344-02081dabee1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes amplificar el poder de la repetici\u00f3n mucho m\u00e1s cuando encuentras m\u00faltiples formas de compartir la misma informaci\u00f3n. Y esto es gracias a que los seres humanos aprendemos creando nuevos conocimientos basados en nuestras experiencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres motivar a las personas a reconsiderar la forma en la que realizan su trabajo? \u00bfDeseas inspirarlos hacia la innovaci\u00f3n y crecimiento? Destruye los h\u00e1bitos de la mente que reprimen su crecimiento hallando modos m\u00e1s convincentes de compartir lo que podr\u00eda interpretarse como viejas ideas.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Por qu\u00e9 los l\u00edderes necesitan las infograf\u00edas como parte de su kit de herramientas de gesti\u00f3n de cambios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar infograf\u00edas para reforzar los elementos claves de tu estrategia puede traerte grandes beneficios a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, las infograf\u00edas son mucho m\u00e1s que colores e im\u00e1genes. Para que las infograf\u00edas que apoyan tu iniciativa de cambio sean efectivas en tus comunicaciones, deben estar bien organizadas, ser expl\u00edcitas y estar basadas en un lenguaje compartido; adem\u00e1s de poder ser comprendidas con facilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisemos algunos ejemplos para ver c\u00f3mo lograrlo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo\u00a01: <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este gr\u00e1fico es llamativo, es colorido y est\u00e1 bien estructurado. Las im\u00e1genes refuerzan las asociaciones visuales con las categor\u00edas que se est\u00e1n discutiendo; mejorando la retenci\u00f3n, haciendo que se recuerde la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43975\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-website-host-comparison-template.png\" alt=\"liderazgo efectivo 9\" width=\"600\" height=\"464\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/website-host-competitor-features-comparison-infographic-a598c4e6-4652-465d-8a15-2b4d8ff94ad9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo\u00a02: <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este gr\u00e1fico es usado por los Institutos Nacionales de Salud del Gobierno de los EE.UU. Tiene much\u00edsima informaci\u00f3n para compartir, y est\u00e1 organizado por un grupo de preguntas. Hacer una infograf\u00eda como esta es una excelente forma de abordar las preguntas que se hacen frecuentemente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43973\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-NIH-making-sense-of-health-risks.jpeg\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 10\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/newsinhealth.nih.gov\/2017\/08\/what-are-your-health-risks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fuente de imagen<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta infograf\u00eda gana puntos adicionales gracias al uso de la iconograf\u00eda. Utilizar los \u00edconos constantemente es una forma visual de contribuir a ese lenguaje com\u00fan que mencionamos anteriormente. Estos \u00edconos pueden ser utilizados en documentos y en otros materiales de comunicaci\u00f3n para reforzar los mensajes consistentes y reducir el nivel cognitivo, as\u00ed estar\u00e1s ejerciendo un liderazgo efectivo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo\u00a03:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos sin procesar son a) dif\u00edciles de leer, b) dif\u00edciles de interpretar y c) demasiado aburridos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las visualizaciones de datos son una herramienta muy poderosa para ayudar a las personas a entender lo que dicen los datos sobre nuestro negocio. Este gr\u00e1fico es un ejemplo excelente porque su dise\u00f1o es simple y f\u00e1cil de utilizar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes identificar los diferentes tipos de datos que est\u00e1n descritos en el gr\u00e1fico, ayudando a que leas los puntos claves del gr\u00e1fico a simple vista. En un esfuerzo por el cambio, estos gr\u00e1ficos que se basan en datos pueden ser una excelente forma de mostrarle a tus empleados c\u00f3mo los cambios que est\u00e1s implementando mejoran la eficiencia o las ganancias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43974\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-budget-review-template.png\" alt=\"liderazgo efectivo 11\" width=\"600\" height=\"464\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/charts\/target-goal-vs-actual-savings-mixed-bar-chart-bedfeeb0-1c41-462a-ae01-36d8a063756c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo 4: <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los \u00e1rboles de decisiones pueden ayudar a que tus empleados vayan directo al grano y tomen decisiones basados en informaci\u00f3n. Estos job aids (o ayudas laborales) son muy \u00fatiles para reforzar los procesos y empoderar a los empleados para tomar sus propias decisiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una estructura simple para la toma de decisiones, basada en preguntas de s\u00ed o de no, le ofrece a los empleados un marco de trabajo para guiarlos en medio de la ambig\u00fcedad, mejorar su desempe\u00f1o y elevar la productividad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43976\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-decision-helper.png\" alt=\"gesti\u00f3n de cambios 12\" width=\"600\" height=\"776\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-management-decision-helper-8895aa81-6eab-4e01-b26b-d36fd1cfeb2a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo\u00a05:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablando de job aids, de explicaciones cortas, de hojas de trabajo, de checklists y de otro tipo de documentos que hacen que el trabajo de todos sea m\u00e1s sencillo\u2026 aqu\u00ed tienes un fant\u00e1stico meta ejemplo un job aid. \u00bfPor qu\u00e9 es meta? Porque es un job aid que explica c\u00f3mo hacer job aids.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-43939\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/Leadership-in-change-management-job-aid-infographic-1.png\" alt=\"liderazgo efectivo 13\" width=\"600\" height=\"863\" \/><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-create-a-job-aid-steps-infographic-d6bc4bf5-30a8-4321-83b3-683b87eb4156\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y no solo eso, es un lindo ejemplo de una infograf\u00eda secuencial, bien organizada y con un enfoque limitado. En el mundo real, los job aids deben tener un enfoque limitado para ser \u00fatiles. Estos gr\u00e1ficos sirven para capturar los puntos m\u00e1s importantes con el menor n\u00famero de palabras para tener el m\u00e1ximo impacto.<\/span><\/p>\n<h2><b>En resumen: la gesti\u00f3n de cambios depende de un liderazgo efectivo y una comunicaci\u00f3n fuerte<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay algo que sabemos con total seguridad, es que el cambio es una parte inevitable de la vida y los negocios. Los l\u00edderes que gu\u00edan a otras personas por medio del cambio organizacional necesitan un plan de comunicaci\u00f3n s\u00f3lido y un grupo de habilidades muy especiales \u2014habilidades de liderazgo efectivo para la gesti\u00f3n de cambios. Tener diplomas y galardones es excelente, pero tu personal debe ser capaz de confiar en ti y en tu liderazgo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un esfuerzo por estar donde tus empleados est\u00e1n y desarrollar la capacidad de apoyarlos en tu iniciativa de cambio, te colocar\u00e1 en el camino del \u00e9xito. Las infograf\u00edas son herramientas poderosas para aquellos l\u00edderes que buscan generar y mantener un cambio que perdure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comienza a crear tu propia infograf\u00eda hoy con las plantillas de f\u00e1cil edici\u00f3n de Venngage y su editor en l\u00ednea de arrastrar y soltar \u2014incluso si no eres un dise\u00f1ador.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde las primeras pinturas rupestres humanas hasta las vallas publicitarias y los pop-ups digitales de hoy, los elementos visuales siempre han sido poderosas herramientas de comunicaci\u00f3n. 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