{"id":1937,"date":"2021-03-24T22:27:19","date_gmt":"2021-03-24T22:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1937"},"modified":"2024-03-06T13:35:09","modified_gmt":"2024-03-06T13:35:09","slug":"diseno-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/diseno-inclusivo\/","title":{"rendered":"8 mejores pr\u00e1cticas para el dise\u00f1o inclusivo en infograf\u00edas"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-42629 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/03\/8-mejores-pr\u00e1cticas-para-el-dise\u00f1o-inclusivo-en-infograf\u00edas.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo intro\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente, hoy cada vez m\u00e1s personas prestan atenci\u00f3n a la importancia de poner en pr\u00e1ctica la imparcialidad y la justicia. Y cuando se trata del dise\u00f1o de la informaci\u00f3n, hay muchas cosas que puedes hacer para marcar la diferencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la \u00faltima d\u00e9cada, he trabajado como dise\u00f1adora profesional en la intersecci\u00f3n del dise\u00f1o de la informaci\u00f3n y del DEIJ (diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y justicia). Soy una mujer blanca, saludable, cisg\u00e9nero que vive en los EE. UU, y que sigue a diversos l\u00edderes en el campo; algunos de los cuales citar\u00e9 en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin importar cu\u00e1les sean tus identidades, o si eres o no un dise\u00f1ador o dise\u00f1adora, hay cosas pr\u00e1cticas que puedes comenzar a hacer para crear cambios culturales que contribuyan a la equidad e inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Tabla de Contenido:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">Por qu\u00e9 el dise\u00f1o inclusivo es importante en el dise\u00f1o de la informaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">Preguntas que tienes que hacerte cuando se trata del dise\u00f1o inclusivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Dise\u00f1o inclusivo: 8 mejores pr\u00e1cticas para las infograf\u00edas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">Plantillas inclusivas que puedes crear ahora<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"1\"><b>Por qu\u00e9 el dise\u00f1o inclusivo es importante en el dise\u00f1o de la informaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s creando presentaciones, informes u otro tipo de materiales para la comunicaci\u00f3n al interior de tu organizaci\u00f3n; tener presente la diversidad, inclusi\u00f3n y equidad puede ayudarte a expresar mejor la preocupaci\u00f3n y el inter\u00e9s por todos tus compa\u00f1eros de equipo; adem\u00e1s de aumentar la confianza, la colaboraci\u00f3n e incluso la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42565\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/49f7dfb9-a184-4f1e-b4e0-e959183cabaa.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"600\" height=\"600\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/job-seekers-statistic-instagram-post-586a7ae2-0f88-424a-be8f-68a0d8b22f17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al crear newsletters, gr\u00e1ficos para redes sociales o cualquier otro elemento visual para <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbescommunicationscouncil\/2020\/10\/21\/a-guide-to-diversity-equity-and-inclusion-in-communications\/?sh=65e9ecba2b54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">conectarte con tus clientes y compradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, debes saber que ellos <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/soniathompson\/2020\/02\/05\/data-shows-consumers-want-diversity-in-marketing-why-many-brands-struggle-to-get-it-right-and-how-to-fix\/?sh=2e8c30c332f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1n prestando atenci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a c\u00f3mo las empresas y organizaciones demuestran inter\u00e9s y preocupaci\u00f3n por la imparcialidad y la justicia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a que los elementos visuales son claves para la comunicaci\u00f3n, cuando los dise\u00f1os valoran, reflejan e incluyen a toda clase de personas, nos ayudan a ir un poco m\u00e1s all\u00e1 de las buenas intenciones de crear un impacto positivo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los equipos y las profesiones en general son diversos, <\/span><a href=\"https:\/\/www.aiga.org\/diversity-equity-inclusion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">abarcando a la profesi\u00f3n del dise\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hay m\u00e1s probabilidad de considerar&nbsp; pr\u00e1cticas de dise\u00f1o inclusivo para asegurar que todos se sientan valorados y respetados (estos equipos son m\u00e1s innovadores, de acuerdo a <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2013\/12\/how-diversity-can-drive-innovation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Harvard Business Review<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/essays.uxdesign.cc\/designing-ethnicity-gender-forms\/essays\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42754 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/2-1.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<h4><em><strong>&#8220;La verdad es que los valores de los creadores est\u00e1n profundamente arraigados en todo aquello con lo que se interact\u00faa. Los feeds por los que te desplazas. Los botones que cliqueas. Las im\u00e1genes que ves&#8230; Como dise\u00f1adores, nos enfrentamos a esas decisiones&#8221;<\/strong><\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tus dise\u00f1os incluyen informaci\u00f3n y datos, debes considerar \u00e9ticas adicionales, as\u00ed como nuevas oportunidades para contribuir a un cambio hacia el bien colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos pueden ser recopilados y\/o compartidos de forma perjudicial llegando a ocasionar da\u00f1os. Por ejemplo, los <\/span><a href=\"https:\/\/www.npr.org\/sections\/thetwo-way\/2016\/10\/19\/498536077\/interactive-redlining-map-zooms-in-on-americas-history-of-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se han usado para reforzar la segregaci\u00f3n y negar a las familias de color el acceso a vivienda y oportunidades econ\u00f3micas (esto es conocido como redlining). Sin embargo, los datos tambi\u00e9n pueden ser recopilados y compartidos para que las injusticias sean m\u00e1s visibles y motivar al cambio. <\/span><a href=\"https:\/\/civic.mit.edu\/index.html%3Fp=2585.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, algunos datos han sido utilizados para monitorear delitos de odio, desigualdad en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar si los da\u00f1os ocurrieron intencional o involuntariamente no es tan importante como comprometernos con considerar el impacto que tienen nuestras decisiones de dise\u00f1o. Aunque, hay cosas que quiz\u00e1s no nos sintamos seguros de hacer, c\u00f3mo transformar las pol\u00edticas p\u00fablicas, aunque siempre podremos aportar nuestra parte para mitigar los da\u00f1os y crear nuevas posibilidades.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando prestamos atenci\u00f3n a lo que creamos y compartimos tenemos la oportunidad de causar un impacto significativo.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfTe gustar\u00eda aprender a incluir dise\u00f1os accesibles en tu trabajo? El p\u00fablico nos dijo que les encanta este simple y pr\u00e1ctico webinar. <\/b><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/accessible-design-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Reg\u00edstrate hoy<\/b><\/a><b>:<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/accessible-design-webinar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42645\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/Accessible-design-webinar-banner.png\" alt=\"Accessible-design-webinar-banner\" width=\"600\" height=\"300\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Preguntas que tienes que hacerte cuando se trata del dise\u00f1o inclusivo<\/b><\/h2>\n<h3><strong>1. <b>\u00bfEstoy usando la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de forma correcta?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, vamos a aclarar que he estado utilizando palabras como \u201cdiversidad\u201d, \u201cequidad\u201d e \u201cinclusi\u00f3n\u201d, y aunque a menudo estas palabras se usan indistintamente o en conjunto con otras, poseen significados muy distintos y variados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diversidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de asegurarse que todas las personas est\u00e9n representadas. Las personas en s\u00ed no son diversas, pero los equipos, los negocios, los barrios, etc., deber\u00edan serlo. Existen muchos tipos de diversidad, incluyendo la raza, el grupo etnico, la identidad de g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n sexual, el estado socioecon\u00f3mico, el idioma, la cultura, la nacionalidad, la religi\u00f3n, la edad, las habilidades, la composici\u00f3n de la familia, el tipo de cuerpo y la perspectiva pol\u00edtica. Algunas de estas posiciones sociales son visibles, pero otras no.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/5-invisible-disabilities-health-list-infographic-48d696e3-f75a-41e8-9d3e-f311c8678d09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42568\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/9fd1d9eb-91b9-408a-bb18-d1244c022343.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 1\" width=\"800\" height=\"518\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/5-invisible-disabilities-health-list-infographic-48d696e3-f75a-41e8-9d3e-f311c8678d09\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Inclusi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de algo m\u00e1s que la demograf\u00eda, tiene que ver con un sentido de pertenencia. Requiere de esfuerzo poder asegurarnos que todas las personas, pese a sus diferencias, se sientan valoradas. Cuando se trata de dise\u00f1o, debemos trabajar con las personas para las que dise\u00f1amos, desde los miembros de nuestro equipo hasta nuestras audiencias y as\u00ed entender lo que necesitan para sentirse incluidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Equidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La equidad es cuesti\u00f3n de brindar las mismas oportunidades (eso es la igualdad), es cuesti\u00f3n de prestar atenci\u00f3n a los resultados de dichas oportunidades. Ya que a\u00fan vivimos con inequidades sist\u00e9micas, si continuamos tratando a todo el mundo de la misma manera, esas inequidades persistir\u00e1n. La equidad se trata de reconocer que todos tenemos diferentes experiencias y necesidades. Algunos tienen m\u00e1s barreras que superar, as\u00ed que necesitamos derribarlas para crear un campo de juego equitativo. Esto incluye aumentar la accesibilidad para personas con diferentes capacidades, bien sea situacionales (como por ejemplo tener un brazo roto) o diagn\u00f3sticas (como tener dislexia).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-and-inclusion-terminology-infographic-dbc47165-dee4-478f-a0b9-313a54a5338a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42526\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/diversity-terminology.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 2\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-and-inclusion-terminology-infographic-dbc47165-dee4-478f-a0b9-313a54a5338a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que, considerando todo esto, podemos identificar ciertas cosas que necesitamos preguntarnos a la hora de hacer nuestros dise\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. <b>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 siendo excluido o desamparado? \u00bfQui\u00e9n puede ser incluido y empoderado?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHas considerado las experiencias de las personas que frecuentemente son excluidas y oprimidas? \u00bfHas representado sus historias, ideas y sus cuerpos en tus dise\u00f1os? Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n representadas las personas BIPOC (Negras, Ind\u00edgenas, Personas de Color, por sus siglas en ingl\u00e9s) y los LGBTQ+, si acaso lo est\u00e1n? \u00bfEst\u00e1s creando materiales en todos los idiomas que tus audiencias prefieren? \u00bfHas considerado c\u00f3mo las personas con discapacidades cognitivas o f\u00edsicas podr\u00edan acceder y comprender tus dise\u00f1os?<\/span><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/diseno-accesible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo crear dise\u00f1os accesibles (plantillas + consejos)<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres alguien que tiene una posici\u00f3n social dominante en nuestra cultura (Blanco, hombre, cisg\u00e9nero, sin discapacidad, de clase media o alta, etc.), es especialmente importante ser consciente de las din\u00e1micas de poder que se representan e incluso que se perpet\u00faan en tus dise\u00f1os visuales.<\/span><a href=\"https:\/\/www.dezeen.com\/2020\/04\/06\/sasha-costanza-chock-design-justice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.dezeen.com\/2020\/04\/06\/sasha-costanza-chock-design-justice\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42755 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/4-1.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>3. <b>\u00bfHe considerado mis propios sesgos y suposiciones? \u00bfHe equilibrado el uso de los datos y de las emociones?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos tenemos cerebros humanos que tienden a tomar atajos mentales, y lamentablemente estos atajos pueden llevar a errores significativos en la percepci\u00f3n y el juicio. Los prejuicios cognitivos tienen un impacto social profundo, desde la discriminaci\u00f3n racial hasta la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica. Los dise\u00f1os visuales son una de las formas principales de perpetuar estereotipos, as\u00ed que necesitamos ser conscientes de qu\u00e9 papel jugamos deliberada o inadvertidamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar con los datos no garantiza nuestra objetividad. La manera en la que la informaci\u00f3n es presentada o enmarcada es lo que importa, y a todos nos atrae crear historias que encajen mejor con nuestras creencias preexistentes. Las historias pueden ser poderosas, en especial porque provocan emociones. Los mejores dise\u00f1os de informaci\u00f3n colocan los datos en contexto, y es responsabilidad del creador asegurarse de que estas historias no ocasionen da\u00f1o alguno.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerar puntos de vista diferentes o que est\u00e9n en conflicto con los nuestros, puede ayudarnos no solo a ampliar nuestro entendimiento, sino adem\u00e1s a compartir una historia m\u00e1s completa con nuestra audiencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/uxdesign.cc\/diversity-in-design-what-can-i-do-as-a-designer-today-2b3db03bd409\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42756 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/3-1.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. <b>\u00bfCu\u00e1les pueden ser los impactos potenciales de mis decisiones de dise\u00f1o? \u00bfQu\u00e9 impactos de los que ya han ocurrido podr\u00eda aprender?<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las historias que contamos por medio de nuestros dise\u00f1os de informaci\u00f3n pueden tener un impacto mucho m\u00e1s grande de lo que podemos imaginar \u2014podr\u00edamos afectar la seguridad de una persona, la privacidad, el sustento, la salud y las relaciones. Por ejemplo, podr\u00edamos causar da\u00f1os sist\u00e9micos en formas que les haga parecer que son una persona fracasada, as\u00ed como podr\u00edamos discutir las pol\u00edticas o pr\u00e1cticas que afectan o que impactan de forma desproporcionada a ciertas poblaciones, sin mencionar que ese es el caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente no siempre seamos capaces de notar el da\u00f1o por nosotros mismos, y si lo notamos, quiz\u00e1s luchemos con la culpa o el rechazo. Es por esto que las pr\u00e1cticas del dise\u00f1o inclusivo son tan invaluables \u2014si permitimos que los que son diferentes a nosotros influyan en nuestra forma de pensar y en el proceso desde el principio, seremos m\u00e1s conscientes de las preocupaciones que surjan. Por lo menos, si alguien nos ofrece el fabuloso regalo de ser capaz de aprender de nuestros errores, podremos dar lo mejor para repararlos y reconectarnos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/id.iit.edu\/news\/antionette-carroll-on-activism-impact-design-diversity-our-purpose-our-problem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42757 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/1-1.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"1200\" height=\"628\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Dise\u00f1o inclusivo: 8 mejores pr\u00e1cticas para las infograf\u00edas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sabemos lo que importa, podemos identificar las pr\u00e1cticas que nos ayudar\u00e1n a seguir creciendo y aprendiendo, mientras practicamos el dise\u00f1o de infograf\u00edas para la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42630\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/8_Diversity_and_Inclusion_Best_Practices_for_Infographics.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 3\" width=\"800\" height=\"1890\"><\/p>\n<h3><strong>1. <b>S\u00e9 consciente de ti mismo constantemente y practica<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dif\u00edcilmente podremos hacer algo diferente hasta que seamos conscientes de nuestras propias limitaciones. Los sesgos operan de manera inconsciente, as\u00ed que no importa lo que podamos pensar conscientemente acerca de nosotros mismos (eso de por s\u00ed es un sesgo). Existen alrededor de 175 sesgos cognitivos que se conocen hasta la fecha, de hecho puedes hacer algunas pruebas en l\u00ednea gratis ofrecidas por Harvard para conocer m\u00e1s sobre tus propios sesgos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es aprender acerca de nosotros mismos, y no para criticar ni razonar, sino para poder detectar errores en nuestra propia forma de pensar y toma de decisiones. Nuestros sesgos har\u00e1n esto a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para nosotros, porque muchos de ellos no permiten que nos desafiemos a nosotros mismos. Es por esa raz\u00f3n que es mejor hacerlo como una pr\u00e1ctica permanente, una que es m\u00e1s importante que cualquier otra de las mencionadas aqu\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/good-ally-instagram-carousel-post-a83f6f3d-bcde-481b-84fa-17ef28b6965a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42597\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/allycombined.jpg\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"400\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/good-ally-instagram-carousel-post-a83f6f3d-bcde-481b-84fa-17ef28b6965a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>2. <b>Aprende de quienes son diferentes a ti y ac\u00e9ptalos<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestros sesgos tambi\u00e9n nos inclinar\u00e1n a limitar las personas con las que nos relacionamos, a aquellas que son similares a nosotros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere algo de esfuerzo conectar con personas que son diferentes a nosotros, pero invertir tiempo en construir estas relaciones tendr\u00e1 un mayor impacto en nuestro proceso de toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer esto, necesitamos apreciar profundamente las diferencias y entender que nuestra diversidad es nuestra fortaleza. Necesitaremos aprender c\u00f3mo pedir comentarios, demostrar que estamos escuchando y hacer las cosas de una manera distinta a lo que hemos escuchado. \u00a1Es muy importante reconocerlo de forma p\u00fablica, y si es posible, compensarlos por sus contribuciones a nuestro trabajo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras m\u00e1s pronto solicitemos informaci\u00f3n en nuestro proceso de dise\u00f1o, ser\u00e1 mejor. Si esperamos, podr\u00eda ser m\u00e1s dif\u00edcil hacer cambios (en el mejor de los escenarios) o podr\u00eda ocasionar da\u00f1os a las personas (en el peor de los escenarios).<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. <b>Verifica nuevamente tus datos<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El modo de recopilar, analizar, interpretar y compartir datos tambi\u00e9n puede reforzar las desigualdades existentes o tratar de revertirlas. Los datos pueden ser utilizados para exacerbar los sesgos raciales, violar la privacidad personal o para justificar la toma de decisiones perjudiciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s recolectando informaci\u00f3n por ti mismo, necesitas pensar much\u00edsimo en cosas como la metodolog\u00eda apropiada, el comportamiento del recolector, la traducci\u00f3n de la cultura y mucho m\u00e1s. Recolectar los datos a menudo implica desequilibrios de poder, con el investigador actuando como una persona con control y el investigado actuando por su parte como una persona que est\u00e1 siendo controlada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo que podr\u00eda lucir tan inocuo como hacerle a alguien una simple pregunta puede causar frustraci\u00f3n o hasta desesperaci\u00f3n, si la pregunta es: &#8220;\u00bfCu\u00e1l es tu grupo \u00e9tnico?&#8221; (<\/span><a href=\"https:\/\/uxdesign.cc\/the-frustrating-user-experience-of-defining-your-own-ethnicity-50b0edc87a6e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes algunas sugerencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para reformular esa pregunta y otras similares).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s usando datos de una fuente diferente, investiga el grupo de datos, y busca especialmente de d\u00f3nde, de qu\u00e9 forma y con qui\u00e9n se recopilaron los datos. Determina si los datos que deseas utilizar est\u00e1n abiertos o no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes un ejemplo de una infograf\u00eda de Venngage que fue creada usando datos abiertos\/p\u00fablicos de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Campa\u00f1a de Derechos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Si los revisamos, puedes ver f\u00e1cilmente que los datos provienen de encuestas ejecutadas por organizaciones respetables (algunos de sus reportes incluyen las preguntas reales que se hicieron, lo cual es ideal.)<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-youth-in-america-statistics-c39e5d0a-2daf-4a39-8330-ebd3f92acfcb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42547\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/lgbtq-statistics.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 4\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-youth-in-america-statistics-c39e5d0a-2daf-4a39-8330-ebd3f92acfcb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>Ten presente que los datos son una herramienta de difusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos p\u00fablicos pueden ser m\u00e1s accesibles, transparentes y verificables, aunque dependiendo de la fuente, prop\u00f3sito o contexto, podr\u00edan ser equitativos o no por naturaleza. Los datos que no est\u00e1n abiertos pueden ocasionar problemas especiales de privacidad y riesgos de da\u00f1o, por ejemplo, reportes sobre el estado del VIH, la violencia dom\u00e9stica, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya que el compartir datos puede implicar riesgos de privacidad importantes, no solo deber\u00edan ser legales y \u00e9ticos, sino adem\u00e1s estar idealmente vinculados para mejorar los resultados de las personas que se encuentran oprimidas. El efecto de compartir datos podr\u00eda impactar desproporcionadamente a algunas personas, as\u00ed como el impacto de no compartir datos podr\u00eda ayudar a otras personas a entender o tratar un problema importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si eres capaz de compartir datos que ayuden a aclarar las desigualdades, esto ser\u00eda muy poderoso. Puedes revisar <\/span><a href=\"https:\/\/www.aisp.upenn.edu\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/AISP-Toolkit_5.27.20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">este kit de herramientas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Actionable Intelligence for Social Policy de la Universidad de Pensilvania para hallar m\u00e1s consejos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nuevo, mientras m\u00e1s temprano involucres a personas con una perspectiva diferente a la tuya en una conversaci\u00f3n sobre los datos que deber\u00edan ser recopilados o utilizados, ser\u00e1 mejor. Trabajar con datos podr\u00eda ser complicado y algo desafiante, por lo tanto intenta colocar a algunas personas de tu parte que puedan ayudarte a ser m\u00e1s sabio acerca de ello.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4.&nbsp;Cuida tu lenguaje<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Palabras como &#8220;subrepresentados&#8221;, &#8220;desatendidos&#8221;, &#8220;marginados&#8221;, &#8220;minor\u00eda&#8221;, y &#8220;no blancos&#8221; est\u00e1n basadas en el d\u00e9ficit y el menosprecio, y palabras\/frases como: &#8220;Negros&#8221; e &#8220;Hispanos&#8221;, &#8220;Latinos\u201d e incluso \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.newyorker.com\/news\/annals-of-activism\/the-perils-of-people-of-color\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas de Color<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d pueden ser muy reductivas. La palabra &#8220;diversa&#8221; tampoco deber\u00eda utilizarse para referirse a las personas que son diferentes de las que se podr\u00edan considerar &#8220;normales&#8221; o dominantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de realizar esta publicaci\u00f3n, la preferencia de las comunidades referenciadas es \u201cBIPOC\u201d (Negro, Ind\u00edgena, Personas de Color, por sus siglas en ingl\u00e9s) o los nombres reales de las nacionalidades, el grupo etnico u otras identidades espec\u00edficas que reclaman las mismas personas a las que se les referencia. Cada uno de estos, al igual que el &#8220;Blanco&#8221;, deber\u00edan tambi\u00e9n escribirse en may\u00fascula \u2013 <\/span><a href=\"https:\/\/www.diversitystyleguide.com\/glossary\/white-white\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed puedes encontrar una gu\u00eda de estilo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puede ayudarte a conocer m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza los\/ellos, en lugar de le\/\u00e9l o la\/ella siempre que puedas. Es f\u00e1cil, no es confuso, e incluye muchas de las identidades de g\u00e9nero que las personas declaran. Presta tambi\u00e9n atenci\u00f3n cuando haces <\/span><a href=\"https:\/\/incl.ca\/disability-language-is-a-nuanced-thing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">referencia a las personas con discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/cultural-change-lgbt-pinterest-post-ed403ca6-4145-4f38-af6f-6009cf645717\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42567\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/c270088a-f43c-42a2-a502-490fc7343f4c.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 5\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/cultural-change-lgbt-pinterest-post-ed403ca6-4145-4f38-af6f-6009cf645717\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si puedes, ayuda a tu audiencia no solo a conocer mejor, sino adem\u00e1s a hacerlo mejor, al ofrecerles sugerencias claras sobre lo&nbsp; que ellos pueden hacer para minimizar las desigualdades y la opresi\u00f3n y aumentar la justicia y la liberaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. <b>Presta atenci\u00f3n a la jerarqu\u00eda<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jerarqu\u00eda visual es una t\u00e9cnica que usan los dise\u00f1adores para estructurar y ordenar los elementos de manera que la audiencia pueda percibir r\u00e1pidamente lo importante que es cada uno de ellos. Por otro lado, las jerarqu\u00edas sociales son formas impl\u00edcitas o expl\u00edcitas en las que percibimos la importancia de las personas. A menudo, la jerarqu\u00eda visual refleja por casualidad la jerarqu\u00eda social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Presta mucha atenci\u00f3n a si se est\u00e1 enfatizando m\u00e1s a ciertas personas y experiencias. Por ejemplo, si haces un gr\u00e1fico que representa los datos demogr\u00e1ficos, debes listar primero a las personas que son m\u00e1s relevantes o que son las m\u00e1s impactadas en la leyenda que lo acompa\u00f1a, en lugar del grupo dominante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes dos buenos ejemplos. En el primero, el grupo racial dominante (Blanco) no est\u00e1 incluido en lo absoluto, y en el segundo, en donde es de utilidad para la comparaci\u00f3n, est\u00e1 listado de \u00faltimo.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_42573\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.embracerace.org\/resources\/choosing-good-picture-books-featuring-diverse-bipoc-characters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42573\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42573 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/disparities-slide-1.jpg\" alt=\"designing for diversity\" width=\"700\" height=\"460\"><\/a><p id=\"caption-attachment-42573\" class=\"wp-caption-text\">Cr\u00e9ditos: Diversebookfinder.org<\/p><\/div>\n<div id=\"attachment_42574\" style=\"width: 710px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.embracerace.org\/resources\/choosing-good-picture-books-featuring-diverse-bipoc-characters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42574\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42574 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/diversity-in-children-s-books-spd_dh.jpg\" alt=\"designing for diversity\" width=\"700\" height=\"460\"><\/a><p id=\"caption-attachment-42574\" class=\"wp-caption-text\">Cr\u00e9dito: Sarah Park Dahlen<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo esta clase de decisiones de dise\u00f1o sutiles se toman inconscientemente, pero cuando eres cuidadoso puedes estar seguro de que no est\u00e1s reforzando los mensajes culturales existentes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6.&nbsp;Ten cuidado con el color<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de color, hay algunas cosas que considerar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, debes verificar si los colores que est\u00e1s usando son accesibles para aquellos con discapacidad visual. Evita ciertas combinaciones de colores, como: rojo y verde, verde y marr\u00f3n, azul y morado y verde y negro, porque podr\u00edan ser m\u00e1s dif\u00edcil de distinguir para personas con daltonismo. Nuestra publicaci\u00f3n relacionada a continuaci\u00f3n ofrece m\u00e1s detalles.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/color-blind-friendly-palette\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo usar paletas de colores amigables para los dalt\u00f3nicos para hacer tus dise\u00f1os accesibles<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, debes evitar los patrones \u201cest\u00e1ndar\u201d como los colores rosados para las mujeres y los colores azules para los hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tercer lugar, si est\u00e1s representando a la raza de alguna manera, no debes emplear colores asociados a los tonos de piel, ya que podr\u00edan desencadenar aquellos sesgos que est\u00e9n impl\u00edcitos en tu audiencia. Sugiero utilizar una paleta de colores con azules y\/o colores secundarios (naranjas, p\u00farpuras y verdes). A continuaci\u00f3n tienes un ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/racial-inequality-statistical-instagram-carousel-post-c65a09e2-d501-4e8e-922e-6e018a0e978d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42552\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/racialinequality2.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"784\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/racial-inequality-statistical-instagram-carousel-post-c65a09e2-d501-4e8e-922e-6e018a0e978d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debes considerar las implicaciones culturales que tienen los colores, especialmente si tu audiencia es multicultural. Por ejemplo, en la cultura china el color rojo significa fortuna, sin embargo en el Medio Oriente tiene una connotaci\u00f3n de maldad y peligro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tengas la paleta de colores que quieres, puedes a\u00f1adirla a la herramienta <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/kit-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi Kit de Marca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Venngage, as\u00ed todo tu equipo podr\u00e1 utilizarla y aplicarla en cualquiera de nuestras plantillas, con tan solo un clic.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s sobre la teor\u00eda del color y la elecci\u00f3n de las paletas de colores en este video:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XJ74pxrhcQc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>7. <b>Utiliza im\u00e1genes inclusivas<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las infograf\u00edas son muy visuales, por lo cual es importante que uses fotos, ilustraciones e \u00edconos que ayuden a tu audiencia a conectarse con diversas experiencias. Debes usar im\u00e1genes que representen identidades diversas, pero no de una forma que refuerce los estereotipos. Esto incluye a las personas de diferentes razas, identidades de g\u00e9nero, habilidades, tipos de cuerpo, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si puedes, utiliza \u00edconos que sean neutrales para el g\u00e9nero (generalmente los contornos de la cabeza y los hombros) y con una variedad de tonos de piel. Venngage tiene +10,000 \u00edconos gratis en su biblioteca de \u00edconos en el editor, con un asombroso n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/march-update-new-icons-new-fonts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ilustraciones diversas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (m\u00e1s que cualquier otra herramienta de dise\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas im\u00e1genes deber\u00edan ser utilizadas en todas las infograf\u00edas, y no solo en las que est\u00e9n relacionadas con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Aqu\u00ed tienes un ejemplo de una infograf\u00eda del D\u00eda del Padre que incluye padres del mismo sexo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/10-fathers-day-gift-ideas-list-261bb754-e327-4f52-a95d-62b009190c3a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42595\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/fathers-day.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 6\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/10-fathers-day-gift-ideas-list-261bb754-e327-4f52-a95d-62b009190c3a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente infograf\u00eda muestra a las personas Negras en una variedad de g\u00e9neros, edades y de profesiones. Es especialmente importante que incluyas im\u00e1genes de BIPOC que alteren las normas sociales, al igual que los roles en donde ellos son t\u00edpicamente la minor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/racial-inequality-in-the-us-statistical-infographic-4ae1e8f2-c0cf-430c-a587-cdf785d98994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42613\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/racialinequality-1.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 7\" width=\"800\" height=\"4706\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/racial-inequality-in-the-us-statistical-infographic-4ae1e8f2-c0cf-430c-a587-cdf785d98994\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes otro ejemplo de c\u00f3mo alterar las normas: solo se muestra a un cuerpo, y es un tipo de cuerpo que por lo general no es utilizado en im\u00e1genes.<\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_42587\" style=\"width: 610px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/society\/datablog\/2019\/nov\/01\/anxiety-mental-health-gad-mona-chalabi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-42587\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-42587\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/anxiety-age-mona-chalabi.jpg\" alt=\"designing for diversity\" width=\"600\" height=\"811\"><\/a><p id=\"caption-attachment-42587\" class=\"wp-caption-text\">Cr\u00e9ditos: Mona Chalabi, The Guardian<\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La imagen anterior es un buen ejemplo de la utilizaci\u00f3n de im\u00e1genes para acompa\u00f1ar una visualizaci\u00f3n de datos para conectar mejor los datos con las experiencias vividas, a las que los datos hacen referencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, es importante <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">no<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> usar s\u00edmbolos de culturas o hacer referencia a estas sin entenderlas profundamente primero. Esto es conocido como apropiaci\u00f3n cultural, la adopci\u00f3n no reconocida o inapropiada de la est\u00e9tica de las personas oprimidas, por los grupos dominantes. Si necesitas hacer referencia a una cultura que no es la tuya, puedes pedir comentarios a las personas de dicha cultura, y si no tienes la posibilidad de hacerlo, puedes usar dise\u00f1os abstractos o fotograf\u00edas, como lo demuestra este ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/blessed-ramadan-instagram-post-044a6b7f-4342-4fd4-a66d-466afe1596f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42562\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/452f27ce-48e6-4e8f-99dd-adf4985a2220.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"600\" height=\"600\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/social-media\/blessed-ramadan-instagram-post-044a6b7f-4342-4fd4-a66d-466afe1596f9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>8. <b>No olvides otros problemas de accesibilidad<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay algunas cosas m\u00e1s que podr\u00edas tener en cuenta para&nbsp; asegurarte de que tus dise\u00f1os sean accesibles para las personas con diferentes habilidades. Por ejemplo, utilizar fuentes grandes sans-serif y evitar los fondos estampados y extensos p\u00e1rrafos de texto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n debes considerar los medios por los cuales vas a compartir la informaci\u00f3n. Las animaciones basadas en la web pueden ser menos accesibles para aquellas personas sin una conexi\u00f3n a Internet, mientras que extensas publicaciones impresas podr\u00edan ser muy costosas para que las personas las compren. Necesitar\u00e1s comparar las opciones basadas en los principios antes mencionados, relacionados con<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la exclusi\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y con el impacto.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Plantillas que puedes usar para un dise\u00f1o inclusivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustar\u00eda ayudar a otros en la creaci\u00f3n de entornos diversos e inclusivos y contribuir a lograr resultados equitativos para todos? Venngage tiene una enorme cantidad de plantillas que puedes usar para educar a las personas sobre la diversidad y la inclusi\u00f3n. Muchas son gratis; y algunas son de <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/pricing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pago<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>Tema relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/diseno-accesible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo crear infograf\u00edas accesibles con Venngage<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dudes en descargarlas tal cual como est\u00e1n o modificarlas de acuerdo a tu audiencia; compartirlas (gratis) o descargarlas (<\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/pricing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">planes pagos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Puedes <\/span><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrarte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gratis y empezar a crear.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-an-ally-to-support-lgbtq-youth-b009cb92-9582-4feb-9444-75877ccaa09b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42551\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/lgbtq-ally.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-an-ally-to-support-lgbtq-youth-b009cb92-9582-4feb-9444-75877ccaa09b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">UTILIZA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-inclusive-of-family-diversity-f895157f-1efa-4665-9344-27d6ccfdb662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42550\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/family-diversity.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"618\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-be-inclusive-of-family-diversity-f895157f-1efa-4665-9344-27d6ccfdb662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/modular-accessibility-workplace-infographic-af770b11-04cf-458c-8ab0-9bf369ca8405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42549\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/accessibility-workplace.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"618\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/modular-accessibility-workplace-infographic-af770b11-04cf-458c-8ab0-9bf369ca8405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/education\/colorful-gender-education-inequality-facts-a7b12297-284a-4bd3-ace6-cb36123a0f5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42571\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/gender-education-inequality.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"618\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/education\/colorful-gender-education-inequality-facts-a7b12297-284a-4bd3-ace6-cb36123a0f5c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">UTILIZA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-historical-milestones-timeline-8885f204-8ab1-4278-bfdc-4787c303f0c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42594\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/lgbtq-timeline.png\" alt=\"dise\u00f1o inclusivo 8\" width=\"800\" height=\"1035\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/lgbtq-historical-milestones-timeline-8885f204-8ab1-4278-bfdc-4787c303f0c3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-equity-inclusion-and-belonging-microlearning-infographic-35998f42-4e0c-47ee-b43f-f76c9e728ae0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-42572\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/02\/DEI-belonging.png\" alt=\"designing for diversity\" width=\"800\" height=\"2043\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/diversity-equity-inclusion-and-belonging-microlearning-infographic-35998f42-4e0c-47ee-b43f-f76c9e728ae0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2><b>Resumen: el dise\u00f1o inclusivo significa considerar el impacto de nuestras decisiones de dise\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como no necesitas ser un dise\u00f1ador profesional para crear infograf\u00edas, tampoco necesitas dominar todas estas pr\u00e1cticas al mismo tiempo. A partir de hoy, podr\u00edas pausar completamente tu proceso para considerar si los datos que est\u00e1s usando y que los dise\u00f1os que est\u00e1s creando, valoran, reflejan e incluyen completamente a toda clase de personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes recordar, que es menos importante si los da\u00f1os que ocurren son o no intencionales. Lo importante es comprometernos con considerar el impacto de nuestras propias decisiones de dise\u00f1o y hacer lo mejor por nuestra parte, para mitigar los da\u00f1os y crear nuevas posibilidades.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfTe gustar\u00eda crear tus propios dise\u00f1os inclusivos? Venngage tiene plantillas que se pueden personalizar f\u00e1cilmente y un editor en l\u00ednea que todos pueden utilizar. <\/b><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Comienza a usarlo gratis hoy<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afortunadamente, hoy cada vez m\u00e1s personas prestan atenci\u00f3n a la importancia de poner en pr\u00e1ctica la imparcialidad y la justicia. Y cuando se trata del dise\u00f1o de la informaci\u00f3n, hay muchas cosas que puedes hacer para marcar la diferencia. En la \u00faltima d\u00e9cada, he trabajado como dise\u00f1adora profesional en la intersecci\u00f3n del dise\u00f1o de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Para crear un dise\u00f1o inclusivo, revisa si los dise\u00f1os que creas reflejan e incluyen a todo tipo de personas. 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