{"id":1845,"date":"2021-01-19T20:47:27","date_gmt":"2021-01-19T20:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1845"},"modified":"2024-03-12T21:55:17","modified_gmt":"2024-03-12T21:55:17","slug":"desarrollo-y-capacitacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un exitoso plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n visual"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41942 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia ha ocasionado que muchas empresas aumenten sus esfuerzos en el desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal; y busquen nuevas y mejores formas de llamar la atenci\u00f3n de sus empleados hacia el aprendizaje remoto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principios del a\u00f1o 2020, casi la mitad de los profesionales del desarrollo y aprendizaje encuestados para el&nbsp; <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe de Aprendizaje en el Lugar de Trabajo del 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de LinkedIn Leaning; esperaban invertir en el aprendizaje en l\u00ednea y lanzar programas para mejorar habilidades. Cuando LinkedIn public\u00f3 <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/resources\/pdfs\/LinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">un informe de seguimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el mes de mayo de 2020, estos recalcaron que la pandemia de COVID-19 hab\u00eda consolidado al L&amp;D (aprendizaje y desarrollo, por sus siglas en ingl\u00e9s) como una parte estrat\u00e9gica vital de las empresas, cultivando la adaptabilidad al cambio organizativo.<\/span><\/p>\n<p><b>Una comunicaci\u00f3n s\u00f3lida en tiempos turbulentos puede marcar la gran diferencia. De hecho, en el mismo informe del 2020, la comunicaci\u00f3n se catalog\u00f3 como una de las tres habilidades laborales con mayor prioridad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aplica especialmente en los profesionales del aprendizaje y el desarrollo. Cada d\u00eda, profesionales como t\u00fa se comunican por medio de materiales, como planes estrat\u00e9gicos, presentaciones y manuales. Quiz\u00e1s est\u00e9s analizando el ROI para los ejecutivos de primer nivel, capacitando a los nuevos empleados y ayudando a los empleados existentes a mejorar sus habilidades en las \u00e1reas claves.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando comunicaciones como estas son efectivas, los empleados pueden experimentar una enorme cantidad de beneficios derivados del desarrollo y capacitaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<h4>\u201c<i><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos ver que los profesionales de L&amp;D requieren de un grupo diverso de competencias, bien sea como colaboradores individuales, consultores, gerentes o l\u00edderes, todos necesitan comunicarse correctamente para aportar su m\u00e1ximo valor a una organizaci\u00f3n; ya sea con un empleado o con un cliente. Existen muchos ejemplos de esta necesidad de una comunicaci\u00f3n ejemplar para garantizar el aporte total del valor del profesional de L&amp;D.<\/span><\/i>\u201d<\/h4>\n<h4>\u2014Neville Pritchard en <a href=\"https:\/\/www.trainingjournal.com\/articles\/opinion\/communication-most-important-competency-ld-professional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Training Journal<\/a><\/h4>\n<\/blockquote>\n<h3><b>Tabla de Contenido (haz clic para ir a cada secci\u00f3n):<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#importance\">Defiende la importancia del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#effective\">Las estrategias de capacitaci\u00f3n efectivas son visuales<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#visuals\">C\u00f3mo puedes utilizar los elementos visuales para implementar un programa de capacitaci\u00f3n del empleado<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#infographics\">7 infograf\u00edas para mejorar la efectividad de tu capacitaci\u00f3n del empleado<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a id=\"importance\"><\/a><b>Defiende la importancia del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios r\u00e1pidos junto con la necesidad de adaptarse al trabajo remoto, han demostrado la importancia del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal en el trabajo. Probablemente estos cambios hayan llegado para quedarse ya que \u2014<\/span><a href=\"https:\/\/www.fosway.com\/research\/next-gen-learning\/learning-technologies-summer-forum-2020\/?utm_medium=email&amp;utm_source=sharpspring&amp;sslid=M7M0NrQwNjc3NTcxAwA&amp;sseid=MzKwMDA1Nzc1tgAA&amp;jobid=2d68f168-10b5-4196-938c-aa6a49222536\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">solo el 5%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los profesionales piensan que el aprendizaje y el desarrollo volver\u00e1n a ser lo que eran antes de la pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero con la reducci\u00f3n de los presupuestos; adem\u00e1s de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2020\/02\/21\/how-organizations-can-combat-change-fatigue-in-the-next-decade\/?sh=5d4f2a7732d0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">fatiga del cambio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es m\u00e1s necesario que nunca para los profesionales del aprendizaje y desarrollo seguir comunicando la importancia y el retorno de la inversi\u00f3n de su trabajo. <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/309284\/ways-continue-employee-development-covid.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup ha encontrado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que las organizaciones que invierten en el desarrollo del empleado no s\u00f3lo duplican las probabilidades de retener a sus empleados, sino que adicionalmente reportan un 11% mayor de rentabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/pmctraining.com\/site\/resources-2\/10-underrated-benefits-of-employee-training-and-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s conocidos incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La intensificaci\u00f3n de la capacidad para adaptarse e innovar<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El aumento de la motivaci\u00f3n del empleado<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El aumento de la productividad e ingresos de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mejora en la satisfacci\u00f3n y moral del trabajo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mejora en la retenci\u00f3n del empleado y reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El perfeccionamiento en la gesti\u00f3n de riesgos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mejora de la reputaci\u00f3n de la empresa y la contrataci\u00f3n de empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, estos beneficios depender\u00e1n de la efectividad de tu programa de capacitaci\u00f3n y desarrollo de empleados. Aquello que se considere efectivo depender\u00e1 tanto de los objetivos que sean importantes para los profesionales de L&amp;D, como para las personas que estos profesionales pretendan influenciar y motivar.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, tu evaluaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n del empleado puede basarse en lo siguiente:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las actitudes de los estudiantes acerca de la capacitaci\u00f3n que han recibido?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 cantidad de conocimiento y habilidades relevantes est\u00e1n obteniendo?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1n reteniendo este conocimiento?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSon capaces de aplicar lo que est\u00e1n aprendiendo para mejorar su desempe\u00f1o en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los resultados y los impactos generales?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/net-promoter-score-infographic-0a5be9d6-a4c5-4e59-999d-54fa19ccf08a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41946 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/evaluating-trainings.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 1\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/net-promoter-score-infographic-0a5be9d6-a4c5-4e59-999d-54fa19ccf08a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s evaluando tu programa de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, podr\u00edas considerar uno de <\/span><a href=\"https:\/\/kodosurvey.com\/blog\/3-best-methods-evaluate-training-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">los siguientes m\u00e9todos comunes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Usa las preguntas mencionadas anteriormente y trabaja con la informaci\u00f3n pasada para identificar los resultados deseados en el negocio, los cambios de comportamiento que podr\u00edan ser necesarios para hacer que eso suceda y los objetivos y planes de aprendizaje para lograrlo (esto es conocido como el modelo de Kirkpatrick).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pide usar datos para medir el retorno de la inversi\u00f3n (Metodolog\u00eda ROI de Phillips).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elige monitorear y afinar el programa continuamente (el modelo CIPP o Stufflebeam es muy bueno para esto).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes pedirle a los empleados que eval\u00faen sus conocimientos y habilidades para identificar cu\u00e1les son las capacitaciones que podr\u00edan ser de mayor utilidad para ellos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te mostramos un ejemplo de una plantilla para&nbsp;checklist<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes utilizar en Venngage, nuestra sencilla herramienta de dise\u00f1o para empresas. Incluso puedes usar materiales como este para documentar los cambios en el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41947 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/skills-assessment.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 2\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/leadership-skills-inventory-and-self-assessment-checklist-3b517466-400c-432a-af1f-f1188c2108a3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3>Recolectar datos es tan solo el comienzo<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de los m\u00e9todos que utilices, recolectar los datos es tan solo el comienzo. Para defender de forma clara la importancia del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, <\/span><a href=\"https:\/\/www.caveolearning.com\/blog\/learning-communications-plan#:~:text=Continual%20and%20consistent%20communication%20messaging,a%20given%20learning%20%26%20development%20process\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">probablemente necesites comunicarte con diversas partes interesadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como compa\u00f1eros de equipo, gerentes, alumnos e incluso los clientes. Adem\u00e1s de compartir datos relevantes, podr\u00edas compartir otros elementos como casos de estudio y testimonios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, quiz\u00e1s necesites comunicarte con tu equipo para hablar acerca de los proyectos y sus aprendizajes, o comunicarte con otros equipos de la organizaci\u00f3n para mirar las oportunidades de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que podr\u00edas usar una infograf\u00eda para explicar los objetivos de la empresa, las competencias y debilidades del personal, y los hallazgos obtenidos de los comentarios de los empleados, y despu\u00e9s incluir esta infograf\u00eda en varios informes, presentaciones y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41948 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/performance-model.png\" alt=\"Employee training and development\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/high-performance-model-cycle-infographic-f6c3c302-a1f8-4953-9d61-58333a2f57ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cada situaci\u00f3n, querr\u00e1s enfocarte: \u00bfen qu\u00e9 me beneficia todo esto? Cuando conoces lo que le importa a tu audiencia, podr\u00e1s argumentar mejor la forma en la que esto que est\u00e1s ofreciendo, satisface sus necesidades. Aunque propiamente puedas entender la importancia del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, no debes asumir que los otros lo hacen, hasta que expliques claramente por qu\u00e9 deber\u00eda importarles <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">a ellos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a id=\"effective\"><\/a><b>Las estrategias de capacitaci\u00f3n efectivas son visuales<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas argumentado claramente ante los ejecutivos tu programa de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, necesitar\u00e1s desarrollar estrategias para su \u00e9xito. Probablemente estas estrategias deban tomar en cuenta no solo los t\u00edpicos factores (recursos disponibles, necesidades del personal, prioridades de la empresa, etc.), sino tambi\u00e9n la sobrecarga de informaci\u00f3n, la confusi\u00f3n y la fatiga que se ha vuelto com\u00fan, especialmente en los \u00faltimos meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, la comunicaci\u00f3n virtual <\/span><a href=\"https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1007\/s42452-020-2801-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">presenta desaf\u00edos especiales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como: barreras de acceso, expectativas no tan claras, falta de comunicaci\u00f3n informal y se\u00f1ales sociales ausentes, que al ser solucionadas ayudan a minimizar el conflicto y a establecer un nivel de confianza sumamente necesario para la colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comenzar a desarrollar estrategias de capacitaci\u00f3n exitosas, necesitas considerar desde el principio, c\u00f3mo realizar\u00e1s el proceso de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal. Algo que podr\u00eda ser de ayuda es seguir un <\/span><a href=\"http:\/\/www.phf.org\/programs\/PHTI\/PHTIguide\/Pages\/stages_of_the_training_process.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">marco de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las 5 etapas de un proceso de capacitaci\u00f3n exitoso:<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar las necesidades y recursos (aqu\u00ed se puede incluir los factores desafiantes que se han mencionado anteriormente)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar la participaci\u00f3n de los capacitadores, los estudiantes y los supervisores de los estudiantes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar una capacitaci\u00f3n apropiada para tu audiencia objetivo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar una capacitaci\u00f3n a los empleados usando m\u00e9todos que impulsen a lograr resultados clave<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluar los \u00e9xitos y \u00e1reas de mejora; reportando los hallazgos<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41949 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/stages-of-training-process.png\" alt=\"Employee training and development\" width=\"1000\" height=\"550\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Recuerda que debes planificar la evaluaci\u00f3n desde el comienzo!<\/span><\/p>\n<h3><b>Crear un programa de capacitaci\u00f3n para empleados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s creando un programa para el desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, tu plan quiz\u00e1s luzca as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer los objetivos e identificar el impacto deseado en el negocio<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar las competencias de los empleados y analizar las habilidades faltantes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistar a los empleados para entender mejor sus necesidades y motivaciones<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar en cuenta las diferentes metodolog\u00edas de capacitaci\u00f3n y los materiales necesarios (mira las listas de la parte de abajo)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar un plan para evaluar la efectividad y mantener las ganancias en el tiempo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar este plan te ayudar\u00e1 mientras contin\u00faes haciendo un seguimiento a lo largo del tiempo. Podr\u00edas crear una infograf\u00eda o un grupo de elementos visuales que capturen las metas, las habilidades, las motivaciones, los m\u00e9todos y las medidas que constituyen las partes de tu plan de capacitaci\u00f3n. Los mapas mentales visuales, los diagramas de flujo, los checklists, los gr\u00e1ficos, las l\u00edneas de tiempo y m\u00e1s, pueden ayudarte a mantenerte en el camino.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41970 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/company-goalsetting.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 3\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/quad-company-goal-setting-mind-map-db92b7a8-faf0-4ab7-9359-b461503ed494\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos elementos visuales te ayudar\u00e1n a compartir estrategias con tu equipo y toda la organizaci\u00f3n. Necesitas ser capaz de eliminar el ruido y poder alinear a las personas r\u00e1pidamente, y los elementos visuales son el truco perfecto. <\/span><a href=\"https:\/\/alisondavis123.medium.com\/how-to-know-if-your-l-d-communication-is-working-ebac97e07d19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar bien tu estrategia es la clave<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014<\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estrategias-de-comunicacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1aqu\u00ed tienes algunos consejos!<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, para poner en marcha tu plan necesitar\u00e1s crear elementos visuales, especialmente porque hoy en d\u00eda el aprendizaje remoto es cada vez m\u00e1s frecuente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00faltima cosa que debes considerar en tu estrategia son los tipos de capacitaci\u00f3n de personal que podr\u00edas desarrollar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Algunos m\u00e9todos populares de capacitaci\u00f3n de personal incluyen:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Clase grupal presencial<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n con computador e instructor<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n en l\u00ednea autodirigida<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coaching y\/o tutor\u00eda presencial o virtual<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n combinada, una combinaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n presencial y en l\u00ednea<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Microaprendizaje, o actividades de alto enfoque<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No necesitas elegir un m\u00e9todo de capacitaci\u00f3n en espec\u00edfico. Los programas de capacitaci\u00f3n efectivos est\u00e1n basados en un enfoque en capas, para poder seleccionar entre varios m\u00e9todos y as\u00ed lograr capacitar al personal en el momento correcto y con el m\u00e9todo correcto. Este enfoque asegura que a lo largo del tiempo, el desempe\u00f1o del empleado mejore de una forma considerable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ciertamente, la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea es a menudo la \u00fanica opci\u00f3n disponible en el 2021. Y su beneficio es que los empleados pueden tomar un enfoque m\u00e1s autodirigido, aprendiendo lo que vayan necesitando en su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/e-learning-course-curriculum-development-process-infographic-7f5b2219-7820-4221-9621-587cefc983fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41971 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/elearning-curriculum.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"1632\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/e-learning-course-curriculum-development-process-infographic-7f5b2219-7820-4221-9621-587cefc983fe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar por medio del e-learning significa que los profesionales de la capacitaci\u00f3n necesitan hallar formas creativas para mantener interesados a los empleados. Es por ello que es tan importante usar elementos visuales en sus actividades de desarrollo en l\u00ednea, como lo expondremos en la siguiente secci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a id=\"visuals\"><\/a><b>C\u00f3mo usar elementos visuales para implementar un programa de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seamos realistas: el aprendizaje est\u00e1 cambiando. Claro que ha aumentado la necesidad de mejorar las habilidades en estos tiempos de cambios r\u00e1pidos, el aprendizaje virtual ha repuntado y la sobrecarga cognitiva ha sido subestimada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, hay m\u00e1s conciencia del rol que juegan en el trabajo los or\u00edgenes culturales y las diferencias, y una mayor sensaci\u00f3n de que necesitamos estar abiertos a nuevas ideas e innovaciones para enfrentar los desaf\u00edos que se nos presenten, pese a nuestra fatiga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aprendizaje necesitar\u00e1 ser cada vez m\u00e1s multimodal, incorporando t\u00e9cnicas literarias, visuales, auditivas y kinest\u00e9sicas. As\u00ed como los elementos visuales jugar\u00e1n un papel clave al momento de compartir informaci\u00f3n de forma r\u00e1pida, clara y convincente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probablemente ya tengas una cantidad de material que est\u00e9s compartiendo, y que podr\u00eda funcionar mejor si fuera altamente visual, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos estrat\u00e9gicos<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planes de capacitaci\u00f3n de personal<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manuales para empleados<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos del proceso de incorporaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaci\u00f3n para capacitaciones presenciales y virtuales<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Folletos, hojas de trabajo, etc. para las capacitaciones presenciales y virtuales<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Certificados de aprendizaje<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudas laborales para mantener a los empleados<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organigramas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41951 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/disciplinary-process-flowchart.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/financial-disciplinary-process-flowchart-76aa2c17-7e53-479a-8f64-735ab1bc5be3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es lo que debemos tener presente: los elementos visuales mejoran de forma dr\u00e1stica la atenci\u00f3n, comprensi\u00f3n y memoria, de modo que cuando se trata del desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal, no hay cosas opcionales, sino esenciales. <\/span><a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/visual-learning-6-reasons-visuals-powerful-aspect-elearning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tus capacitaciones son en l\u00ednea, \u00a1los elementos visuales son m\u00e1s vitales a\u00fan!<\/span><\/a><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes una lista de preguntas que podr\u00edas considerar al momento de crear tus materiales visuales<\/span><span style=\"font-size: 1rem;\">:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las ideas m\u00e1s importantes que los alumnos deben recordar? Debes asegurarte de visualizarlas, bien sea a trav\u00e9s de un video, un checklist, un mapa de viaje del cliente, una l\u00ednea de tiempo, un cronograma, etc.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos son especialmente complejos o m\u00e1s dif\u00edciles de entender? Para esto, podr\u00edas utilizar diagramas, mapas mentales, gr\u00e1ficos, hojas de ruta de productos, etc.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00edan los alumnos hacer referencia de forma continua a los elementos visuales claves, por ejemplo, a los que est\u00e1n en materiales impresos o a los que est\u00e1n en l\u00ednea? \u00a1Las infograf\u00edas son excelentes para esto! <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/visual-aids-for-learning-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aqu\u00ed puedes encontrar m\u00e1s ideas<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando inspiraci\u00f3n, \u00a1sigue leyendo!<\/span><\/p>\n<h2><strong><a id=\"infographics\"><\/a>7<b>&nbsp;infograf\u00edas para mejorar la efectividad de tu capacitaci\u00f3n de personal<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a los constantes cambios que ocurren en el lugar de trabajo, no hay duda que necesitas seguir mejorando tus m\u00e9todos, planes y estrategias de capacitaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que tener un plan acerca de c\u00f3mo vas a evaluar el desarrollo y capacitaci\u00f3n del personal es fundamental. De manera que necesitar\u00e1s seguir preguntando a los alumnos y a sus supervisores acerca de sus actitudes, evaluar el impacto de su aprendizaje y explorar nuevas estrategias y m\u00e9todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los elementos visuales pueden ayudarte a mantener estas l\u00edneas de comunicaci\u00f3n abiertas. Aqu\u00ed te mostramos siete ejemplos de infograf\u00edas que puedes crear para asegurarte que tu capacitaci\u00f3n contin\u00fae siendo exitosa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEres nuevo con las infograf\u00edas? Este video explicativo te ense\u00f1a c\u00f3mo puedes hacer tu primera infograf\u00eda \u2014no necesitas experiencia en dise\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/uQXf_d5Mgjg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>1.&nbsp;<b>Informes para ejecutivos y el equipo de aprendizaje y desarrollo<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de informes, debes tratar de enfocarte en los puntos de datos claves y en las conclusiones. Tal vez quieras informar los resultados de las encuestas de los empleados, el an\u00e1lisis de las necesidades, los costos y los beneficios de los programas de capacitaci\u00f3n actuales o los resultados obtenidos en la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes considerar qu\u00e9 tan familiarizada est\u00e1 tu audiencia con el tema tratado e incluir m\u00e1s detalles \u00fanicamente si ya tienen una comprensi\u00f3n profunda del contexto. No olvides tambi\u00e9n incluir recomendaciones que idealmente est\u00e9n conectadas con las inquietudes de tu audiencia, y hacer que el informe se pueda compartir f\u00e1cilmente con otros.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41953 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/employee-engagement.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 4\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/employee-q-and-a-372f9612-f1d9-4ac5-8222-ddd82f56a63a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>2. <b>Hojas de ruta de aprendizaje personalizadas para motivar al&nbsp;equipo<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nuevo, es mejor que los mantengas concentrados en contenidos de alto nivel a menos que la audiencia quiera detalles. Describe rutas de aprendizaje potenciales o metas individualizadas de forma que ayude a que las audiencias reconozcan tanto su progreso como las oportunidades asociadas a \u00e9l. Si hay reconocimientos o certificaciones que apliquen, debes asegurarte de hacer referencia a ellas, por ejemplo, utilizando \u00edconos visuales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\/dark-career-roadmap-6577b6df-dcca-4fd4-b6d1-890e00f14e0e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41954 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/learning-roadmap.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/human-resources\/dark-career-roadmap-6577b6df-dcca-4fd4-b6d1-890e00f14e0e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>3. I<b>nfograf\u00eda para <\/b><b><i>job aids<\/i><\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu infograf\u00eda hace referencia a algo que requiere actualizarse frecuentemente, como es el caso de un organigrama, quiz\u00e1s sea mejor mantenerlo en un formato digital que pueda compartirse en unidades compartidas, en sitios web internos y en correos electr\u00f3nicos. Si es algo que al colocarse en un lugar espec\u00edfico podr\u00eda beneficiar a los empleados, como las instrucciones para realizar ciertos procedimientos manuales, entonces podr\u00edas desear formatearlo para imprimirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en los documentos o la informaci\u00f3n que siempre est\u00e1n pidiendo las personas en la organizaci\u00f3n o referencian \u00a1y explora c\u00f3mo puedes hacer que sean m\u00e1s f\u00e1ciles de ubicar y utilizar!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41955 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/organizational-chart.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"1632\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>4.&nbsp;I<b>nformes para los gerentes acerca de los resultados del desempe\u00f1o<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, la informaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados est\u00e1 oculta profundamente en los archivos de los empleados. Y pese a que la informaci\u00f3n de un individuo deber\u00eda mantenerse en privado, la informaci\u00f3n a\u00f1adida acerca de un equipo o de toda la organizaci\u00f3n podr\u00eda ser de gran utilidad para monitorearla e incluso compartirla, especialmente si eres un profesional de liderazgo y desarrollo, y buscas exponer a los gerentes que deber\u00edan invertir y\/o fomentar la participaci\u00f3n en tus programas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes destacar las \u00e1reas de m\u00e1s oportunidades y enfocarlas con los elementos de clasificaci\u00f3n visual y\/o utilizar el color para enfatizar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41956 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/team-performance-report.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"1632\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>5. I<b>nfograf\u00edas para los directivos que explican el retorno de inversi\u00f3n<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, cuando se trata de mostrarle informaci\u00f3n a los l\u00edderes, menos es m\u00e1s. Experimenta con probar expresar tus ideas en uno o dos gr\u00e1ficos solamente. El objetivo deber\u00eda ser crear elementos visuales que permanezcan en sus mentes a lo largo del tiempo, as\u00ed que utiliza una paleta de colores simple, etiquetas con datos claros y un t\u00edtulo que pueda explicar la idea con la que quieres que ellos se vayan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/charts\/net-gain-and-losses-bar-chart-3e440792-e66c-406a-abf9-0b2999fa3b92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41957 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/gain-and-losses.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/charts\/net-gain-and-losses-bar-chart-3e440792-e66c-406a-abf9-0b2999fa3b92\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>6. <b>Materiales de capacitaci\u00f3n: presentaciones, manuales y folletos<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien sea que tus capacitaciones sean presenciales o en l\u00ednea, aqu\u00ed es donde podr\u00eda comenzar el problema, as\u00ed que querr\u00e1s eliminarlo de antemano con algunos elementos visuales incre\u00edbles que dejen huella en la mente y el coraz\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que deber\u00e1s prestarle especial atenci\u00f3n a las ideas m\u00e1s importantes que el estudiante debe recordar y a los conceptos que son especialmente complejos o mucho m\u00e1s dif\u00edciles de entender. \u00bfEs posible usar una foto, un gr\u00e1fico o un diagrama de proceso para comunicar la idea? Aqu\u00ed tienes algunas reglas de oro para las presentaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Describe el contenido para que haya un comienzo (cuando preparas el escenario y mencionas lo que vas a decirles), un intermedio (cuando les dices con el mayor detalle posible algo que sean capaces de procesar r\u00e1pidamente) y un final (cuando les recuerdas brevemente lo que les has dicho).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente, incluye unas 10 diapositivas y procura presentarlas en unos 20 minutos. \u00a1Esto te obligar\u00e1 a ubicar lo m\u00e1s importante y asegurarte que se mantenga as\u00ed!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las diapositivas deber\u00edan contener texto muy limitado (que no vas a leer en tu presentaci\u00f3n), por ejemplo, no m\u00e1s de cinco l\u00edneas de texto por cada diapositiva y cinco palabras por l\u00ednea de texto. Usa una gran cantidad de elementos visuales para apoyar tus mensajes, como: infograf\u00edas, l\u00edneas de tiempo, fotos, gr\u00e1ficos y diagramas de flujo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41974 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/employee-presentation.png\" alt=\"employee training and development\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/employment-engagement-presentation-07a8ca7e-5a8e-45d3-b401-592c2c246438\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">HAZ CLIC PARA VISUALIZAR<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><strong>7. Gr<b>\u00e1ficas para el microaprendizaje<\/b><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que el aprendizaje a peque\u00f1a escala pueda funcionar, el contenido tiene que ser de f\u00e1cil acceso y debe estar muy enfocado en tan solo uno o dos objetivos de aprendizaje. Los elementos visuales son claves para ayudar a que los alumnos digieran r\u00e1pidamente piezas de informaci\u00f3n. Decide 4 o 5 puntos en los que enfocarte durante los 3-10 minutos que tienes y omite cualquier informaci\u00f3n te\u00f3rica o de fondo. Entrega las &#8220;instrucciones&#8221; de forma oportuna usando elementos visuales, como: fotos, diagramas e ilustraciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos elementos visuales deber\u00edan ir m\u00e1s all\u00e1 de lucir \u201chermosos\u201d y comunicar muy bien el tema. Idealmente, estos tambi\u00e9n deber\u00edan ser compatibles con los dispositivos m\u00f3viles. A continuaci\u00f3n te mostramos algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/purple-leadership-qualities-mind-map-09455da4-0c22-4456-9559-475efdaa51cc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41960 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/qualities-of-leader.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 5\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/purple-leadership-qualities-mind-map-09455da4-0c22-4456-9559-475efdaa51cc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><br \/>\n<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/retailer-company-history-timeline-infographic-c1209347-ffee-48e1-98c3-69ab68afcfff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-41961 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/company-history.png\" alt=\"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal 6\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/retailer-company-history-timeline-infographic-c1209347-ffee-48e1-98c3-69ab68afcfff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2><b>En resumen: las mejores pr\u00e1cticas para el desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal incluyen elementos visuales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empresa ha estado duplicando el desarrollo y la capacitaci\u00f3n de personal, entonces es momento de enfocarte en tu propio aprendizaje sobre las comunicaciones visuales. Despu\u00e9s de todo, la comunicaci\u00f3n es una de las <\/span><a href=\"https:\/\/bookboon.com\/learning-development-strategy\/2020\/02\/02\/why-communication-skills-should-be-part-of-every-ld-offering\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades m\u00e1s importante que se necesitan en las organizaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Nuestra publicaci\u00f3n sobre <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/comunicacion-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo puedes utilizar la comunicaci\u00f3n visual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un excelente punto de partida!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venngage, nuestra sencilla herramienta de dise\u00f1o, fue creada para gente como t\u00fa, personas que se quieren comunicar de forma visual, que quieren usar grupos de datos simples, para que puedan hacer esto sin tener que ser dise\u00f1adores o analistas y sin tener aprender ning\u00fan software complicado y costoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes elegir uno de los dise\u00f1os mostrados anteriormente y utilizarlo como una plantilla para empezar a crear hoy tu primera infograf\u00eda. <\/span><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes registrarte gratis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">; muchas de nuestras plantillas tambi\u00e9n son gratis.<\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">CREA UNA CUENTA GRATIS<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha ocasionado que muchas empresas aumenten sus esfuerzos en el desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal; y busquen nuevas y mejores formas de llamar la atenci\u00f3n de sus empleados hacia el aprendizaje remoto. A principios del a\u00f1o 2020, casi la mitad de los profesionales del desarrollo y aprendizaje encuestados para el&nbsp; Informe de Aprendizaje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":1850,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\u00e9n la atenci\u00f3n de todos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Crea un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende c\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\u00e9n la atenci\u00f3n de todos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Venngage Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Venngage\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-19T20:47:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-12T21:55:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@venngage\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@venngage\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lydia Hooper\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/\",\"name\":\"Venngage Blog\",\"description\":\"Venngage Infograf\\u00edas\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-ES\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"url\":\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\\u00f3n-de-personal-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\\u00f3n-de-personal-1.png\",\"width\":1024,\"height\":576,\"caption\":\"desarrollo y capacitaci\\u00f3n de personal\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/\",\"name\":\"Crea un plan de desarrollo y capacitaci\\u00f3n de personal efectivo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-01-19T20:47:27+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-12T21:55:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e0c71ef306fe184e18eca255a0bccad2\"},\"description\":\"Aprende c\\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\\u00e9n la atenci\\u00f3n de todos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Formaci\\u00f3n y desarrollo\",\"item\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/category\/formacion-y-desarrollo-de-empleados\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\\u00f3mo crear un exitoso plan de desarrollo y capacitaci\\u00f3n de personal a trav\\u00e9s de la comunicaci\\u00f3n visual\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e0c71ef306fe184e18eca255a0bccad2\",\"name\":\"Lydia Hooper\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es-ES\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff8acb41c94b1538ff073b8e0c24de98?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff8acb41c94b1538ff073b8e0c24de98?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lydia Hooper\"},\"url\":\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/author\/lydia-hooper\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"description":"Aprende c\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\u00e9n la atenci\u00f3n de todos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Crea un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo","og_description":"Aprende c\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\u00e9n la atenci\u00f3n de todos.","og_url":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/","og_site_name":"Venngage Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Venngage","article_published_time":"2021-01-19T20:47:27+00:00","article_modified_time":"2024-03-12T21:55:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@venngage","twitter_site":"@venngage","twitter_misc":{"Written by":"Lydia Hooper","Est. reading time":"18 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/","name":"Venngage Blog","description":"Venngage Infograf\u00edas","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-ES"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#primaryimage","inLanguage":"es-ES","url":"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png","contentUrl":"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/01\/Plan-de-desarrollo-y-capacitaci\u00f3n-de-personal-1.png","width":1024,"height":576,"caption":"desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#webpage","url":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/","name":"Crea un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-01-19T20:47:27+00:00","dateModified":"2024-03-12T21:55:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e0c71ef306fe184e18eca255a0bccad2"},"description":"Aprende c\u00f3mo crear un plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal efectivo usando elementos visuales y obt\u00e9n la atenci\u00f3n de todos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Formaci\u00f3n y desarrollo","item":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/category\/formacion-y-desarrollo-de-empleados\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo crear un exitoso plan de desarrollo y capacitaci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n visual"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#\/schema\/person\/e0c71ef306fe184e18eca255a0bccad2","name":"Lydia Hooper","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/#personlogo","inLanguage":"es-ES","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff8acb41c94b1538ff073b8e0c24de98?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ff8acb41c94b1538ff073b8e0c24de98?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lydia Hooper"},"url":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/author\/lydia-hooper\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1845"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8551,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1845\/revisions\/8551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}