{"id":1773,"date":"2020-12-10T17:35:01","date_gmt":"2020-12-10T17:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1773"},"modified":"2024-03-12T20:44:17","modified_gmt":"2024-03-12T20:44:17","slug":"estrategias-de-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/estrategias-de-comunicacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar las estrategias de comunicaci\u00f3n a tu equipo de forma efectiva"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/crear-hoja-de-ruta\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40574 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/12\/Co\u0301mo-Aplicar-las-Estrategias-de-Comunicacio\u0301n-a-tu-Equipo-de-Forma-Efectiva.png\" alt=\"estrategias de comunicacion header\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alinear a tu equipo es siempre un reto. Aunque, alinear a tu equipo para que act\u00fae r\u00e1pidamente, cuando a\u00fan hay mucha incertidumbre por delante, es a\u00fan m\u00e1s desafiante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Venngage, tuvimos que cambiar nuestra estrategia de marketing <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/marketing-de-contenidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">basados en las nuevas tendencias que hemos visto en nuestros mercados objetivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Somos afortunados al ser capaces de decir que, en general, hemos sido exitosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda, voy a compartirte un marco de trabajo para que puedas aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n de forma clara y efectiva, basada en mi experiencia como l\u00edder del equipo de marketing de contenido en Venngage. Adem\u00e1s de algunas estrategias de comunicaci\u00f3n efectivas que han utilizado otros l\u00edderes durante estos tiempos de incertidumbre.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tabla de Contenido (haz clic para ir a las secciones)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#1\">Dos cosas importantes que debes tener presente para comunicarte de forma efectiva<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#2\">El marco de trabajo de 5 pasos para aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#3\">C\u00f3mo mantener a tu equipo alineado<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#4\">Plantillas para ayudarte a crear una estrategia de comunicaci\u00f3n<\/a> (planes de comunicaci\u00f3n, mapas de ruta, mapas mentales, diagramas de flujo y mucho m\u00e1s)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#5\">Tres barreras comunes en la comunicaci\u00f3n<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"#6\">C\u00f3mo los l\u00edderes utilizan las estrategias de comunicaci\u00f3n en sus equipos<\/a><\/span><\/p>\n<h2 id=\"1\"><b>Dos cosas importantes que debes tener presente para comunicarte de forma efectiva<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las fallas en la comunicaci\u00f3n son inevitables \u2014especialmente en muchos equipos que trabajan de forma remota. Sin embargo, de acuerdo a mi experiencia, hay dos buenas pr\u00e1cticas que podr\u00edas seguir para aplicar tus estrategias de comunicaci\u00f3n de forma clara con los dem\u00e1s. Deja que estas dos buenas pr\u00e1cticas te gu\u00eden en c\u00f3mo enfocas tus estrategias de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. <b>Mant\u00e9n tu mensaje tan simple y directo como sea posible<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategias de comunicaci\u00f3n de alto nivel que necesitas para comunicarte podr\u00edan ser complejas, con diferentes inputs y proyectos concurrentes, sin embargo el principal objetivo deber\u00eda ser f\u00e1cil de entender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando comunicas tu estrategia a todo tu equipo, debes enfocarte en el objetivo principal y en los hitos de alto nivel que necesitan ser alcanzados para llegar all\u00ed. Esencialmente, debes comunicar el marco de trabajo dentro del cual necesitas que tu equipo opere para lograr el objetivo principal. De hecho, podr\u00edas ir a detalles m\u00e1s espec\u00edficos cuando te comuniques con equipos m\u00e1s peque\u00f1os o realices colaboradores individuales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del tama\u00f1o de tu negocio, de la industria en la que te encuentres o de la naturaleza de tu proyecto, los lineamientos sobre c\u00f3mo puedes alcanzar tu objetivo principal podr\u00edan ser m\u00e1s estrictos o quiz\u00e1s m\u00e1s abiertos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los casos en los que los lineamientos son m\u00e1s estrictos, debes asegurarte de enlazar los pasos al objetivo principal. Mientras tanto, en los casos en los que los lineamientos son menos estrictos, necesitar\u00e1s guiar a tu equipo para que mantenga su enfoque en el objetivo principal, sin que se distraiga ni se desv\u00ede del camino.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/strategy-mind-map-15f3a78a-1226-49c5-8332-2d5a57484332\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40579\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Strategy Mind Map Template\" width=\"700\" height=\"620\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/strategy-mind-map-15f3a78a-1226-49c5-8332-2d5a57484332\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>2. <b>Utiliza elementos visuales para hacer que tu comunicaci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los elementos visuales ayudan a hacer que la informaci\u00f3n sea m\u00e1s memorable. Cuando se trata de explicar procesos complejos con m\u00faltiples inputs, utilizar solamente texto o comunicaci\u00f3n verbal, a menudo podr\u00eda dejar algunas lagunas en el entendimiento. Algunas investigaciones que se han realizado indican que la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n con elementos visuales puede ayudar a aumentar la retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma en la que puedes usar los elementos visuales para hacer que tu comunicaci\u00f3n sea m\u00e1s llamativa y efectiva es visualizar los inputs principales de tus estrategias de comunicaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n te mostramos un ejemplo de un elemento visual simple que divide los objetivos de alto nivel (incrementar los clientes habituales en un 31% y reducir el CAC en un 5% cada mes) en cuatro inputs estrat\u00e9gicos: <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40581 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Business-Strategy-Roadmap-Template.png\" alt=\"Business Strategy Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/business-strategy-marketing-roadmap-f42fa63b-f97b-4c6a-91c3-b0789f51b4f5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento visual como este podr\u00eda servir como un documento de referencia para tu equipo que les ayude a mantenerse alineados con los objetivos. Puedes incluirlo en tu <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantilla-plan-de-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de proyecto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y compartirlo en las reuniones de equipo semanales\/mensuales para tenerlo en consideraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/team-alignment-handbook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-41518 size-full\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/The-Team-Alignment-Handbook.png\" alt=\"The Team Alignment Handbook\" width=\"1200\" height=\"630\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><b>M\u00e1s adelante en esta gu\u00eda, te compartir\u00e9 m\u00e1s plantillas para la comunicaci\u00f3n visual. <\/b><a href=\"#4\" rel=\"noopener\"><b>Haz clic aqu\u00ed para ir a la secci\u00f3n<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora pasemos a la acci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo puedes comunicar de forma efectiva tu plan estrat\u00e9gico?<\/span><\/p>\n<h2><b>El marco de trabajo de 5 pasos para aplicar las estrategias de comunicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de comunicarles una estrategia a tu equipo, podr\u00eda ser algo dif\u00edcil saber por d\u00f3nde comenzar. A continuaci\u00f3n tienes un marco de trabajo simplificado de 5 pasos que puedes seguir para aplicar tus estrategias de comunicaci\u00f3n de forma efectiva a tu equipo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40571 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/12\/Co\u0301mo-Aplicar-las-Estrategias-de-Comunicacio\u0301n-a-tu-Equipo-de-Forma-Efectiva-1.png\" alt=\"estrategias de comunicacion infografia\" width=\"816\" height=\"4265\"><\/a><\/span><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/framework-for-communicating-strategy-infographic-224a40b5-ca57-4833-ad83-3e8174cac4f1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>1. <b>Comienza con tu visi\u00f3n<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La narrativa es una poderosa herramienta para la comunicaci\u00f3n. Y a las personas les gusta saber en d\u00f3nde encajan dentro de la narrativa de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando comunicas tu visi\u00f3n, debes establecer el problema que intentas resolver con tu estrategia:&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qui\u00e9n afecta este problema?&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las emociones humanas asociadas a este problema?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu visi\u00f3n deber\u00eda vincularse con la misi\u00f3n de tu organizaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a que contextualices tu estrategia en el discurso general de tu organizaci\u00f3n, contribuyendo a motivar a tu equipo a querer seguir esa l\u00ednea, por medio de su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada proyecto en el que te embarques no siempre ser\u00e1, por naturaleza, glamoroso o inspirador. Por ejemplo, quiz\u00e1s necesites comunicar una estrategia para mejorar el seguimiento y los reportes anal\u00edticos de tu organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aburrido, \u00bfverdad?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero si vinculas el proyecto al impacto humano que este tendr\u00eda \u2014por ejemplo, obtener m\u00e1s claridad en tu negocio y mejorar la toma de decisiones con m\u00e1s informaci\u00f3n, esto podr\u00eda llevar a una ejecuci\u00f3n m\u00e1s segura de las tareas y a sentir menos frustraci\u00f3n ante lo desconocido\u2014 haciendo que el proyecto sea significativo para los miembros del equipo involucrados. <\/span><\/p>\n<h3><b>2. <b>Establece objetivos claros y medibles<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los m\u00e1s grandes errores que cometen much\u00edsimas organizaciones peque\u00f1as es no identificar los objetivos espec\u00edficos y medibles de sus proyectos. Si el resultado de un proyecto no es medible (incluso si no hay una forma perfecta de medirlo), va a ser dif\u00edcil saber si realmente has logrado o no tu objetivo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Algunos de los tipos objetivos de proyectos&nbsp;m\u00e1s comunes son:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Financieros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: crecimiento de inputs, m\u00e1rgenes de ganancia, retorno de capital invertido, objetivos de ventas, base de&nbsp;inputs diversificada&nbsp; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comerciales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: lanzamiento del producto, crecimiento del equipo, apertura o cierre de una oficina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>T\u00e9cnicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, automatizaci\u00f3n de un proceso, prototipo de un producto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incrementar el puntaje de NPS, reducir el tiempo de respuesta de atenci\u00f3n al cliente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: n\u00famero de lanzamientos de productos exitosos, entregas dentro de un presupuesto dado o con un plazo determinado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cumplimiento de ciertas regulaciones, reuniones y exceso en las regulaciones de salud y seguridad, y reuniones de regulaciones legales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>De marketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: incrementar el inter\u00e9s en las redes sociales, elevar el tr\u00e1fico del sitio, incrementar las posibilidades de venta, aumentar la conciencia de la marca<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica a tu equipo cu\u00e1les son las m\u00e9tricas espec\u00edficas para medir el \u00e9xito del proyecto. Si est\u00e1s elaborando una presentaci\u00f3n, dedica una diapositiva completa a estos objetivos principales:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Presentation-Template.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40593\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Strategy-Presentation-Template.png\" alt=\"Strategy Presentation Template\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<h3><b>3. <b>Divide tu estrategia en&nbsp;inputs<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas comunicado tus objetivos de alto nivel, debes desglosarlos para indicar c\u00f3mo podr\u00e1 lograrlos tu equipo. Esto transformar\u00e1 tu visi\u00f3n abstracta en pasos reales y pr\u00e1cticos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra manera de hacerlo es comunicar el resultado de tu estrategia (el objetivo) y las diferentes pistas concurrentes que tu equipo necesita seguir para llegar hasta all\u00ed (inputs).&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de dividir tu estrategia en inputs, es de utilidad considerar tanto los indicadores<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> leading<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como los indicadores <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lagging<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (o las m\u00e9tricas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">leading <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lagging<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar tu estrategia a tu equipo usando tanto los indicadores <em>leading<\/em> como los <em>lagging<\/em> puede ayudarte a contextualizar mejor los objetivos en tus procesos diarios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bernard Marr tiene una <\/span><a href=\"https:\/\/www.bernardmarr.com\/default.asp?contentID=1405\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gu\u00eda completa sobre los indicadores leading y lagging<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con muchos m\u00e1s detalles, pero para resumir:<\/span><\/p>\n<h4><b>Indicadores <em>leading<\/em><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los indicadores <em>leading<\/em> son&nbsp;inputs&nbsp;que impactan a un resultado potencial en el futuro. Tus indicadores <em>leading<\/em> afectan a tus indicadores <em>lagging<\/em>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, supongamos que tu objetivo principal es incrementar la adquisici\u00f3n de clientes en un 20%. Los indicadores <em>leading<\/em> de marketing pueden ser backlinks, el compromiso en las redes sociales o el crecimiento del canal de ventas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son m\u00e9tricas que puedes monitorear y que contribuyen a tu objetivo de alto nivel. Si logras tus indicadores <em>leading<\/em>, el paso a seguir <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">deber\u00eda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ser alcanzar tus objetivos. <\/span><\/p>\n<h4><b>Indicadores <em>lagging<\/em><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los indicadores <em>lagging<\/em> son inputs&nbsp;que ya ocurrieron. Los ejemplos de indicadores <em>lagging<\/em> generalmente son m\u00e9tricas como los&nbsp;ingresos&nbsp;y las ganancias.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Retomando nuestro ejemplo de marketing, un indicador <em>lagging<\/em> podr\u00eda ser el ranking de las palabras clave y las tasas de conversi\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una trampa com\u00fan en donde caen muchos equipos es enfocarse en los indicadores lagging. El problema con ese enfoque es que podr\u00eda ser dif\u00edcil identificar en qu\u00e9 parte deber\u00edas enfocar tus esfuerzos con anticipaci\u00f3n para dirigir mejor el barco y lograr tu objetivo (es decir, cuando rastreas tus indicadores leading).&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero cuando identificas los indicadores <em>leading<\/em> que contribuyen al \u00e9xito y el logro de los indicadores <em>lagging<\/em>, puedes monitorear tu progreso gradualmente.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. <b>Establece hitos claros<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Has definido tu visi\u00f3n, tus metas de alto nivel y tus inputs. Ahora necesitas comunicar la l\u00ednea de tiempo de tu estrategia. <\/span><\/p>\n<h4><b>Comunica a tu equipo:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son nuestros <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">touch points<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> durante este proyecto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo son los plazos para estos entregables?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visualiza tu l\u00ednea de tiempo con una&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/crear-hoja-de-ruta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">hoja de ruta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o una <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-linea-de-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">infograf\u00eda de l\u00ednea de tiempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacer que el proceso luzca m\u00e1s&nbsp;tangible en la mente de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40588\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Project-Timeline-Roadmap-Template.png\" alt=\"estrategias de comunicacion 1\" width=\"1632\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/strategy-project-timeline-e19e1429-f820-45ee-8d93-e056c551f0ad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>5. <b>Identifica la propiedad<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una parte crucial de implementar una estrategia es hacer que todos los involucrados tengan un claro entendimiento de cu\u00e1les son sus responsabilidades. De acuerdo a mi experiencia, cuando los colaboradores individuales de tu equipo tienen un fuerte sentido de propiedad, hay m\u00e1s probabilidad de que crezcan ante un desaf\u00edo.<\/span><\/p>\n<p><b>La confusi\u00f3n sobre qui\u00e9n es el propietario de qu\u00e9 puede llevar a la p\u00e9rdida de oportunidades, obst\u00e1culos en la productividad y una carencia general de&nbsp;eficiencia.&nbsp;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando comunicas tu estrategia a tu equipo debes identificar claramente qui\u00e9n va a ser el propietario de qu\u00e9. Adem\u00e1s, debes dejar claro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">por<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> qu\u00e9 ellos son los due\u00f1os de esa \u00e1rea en particular de la estrategia. Esta es una gran oportunidad para sacar ventaja de las fortalezas de los miembros de tu equipo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esencialmente, te gustar\u00eda que tu equipo se sienta como el equipo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que realmente es.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante que definas qu\u00e9 significa ser propietario en el contexto de tu estrategia. \u00bfSignifica la propiedad de monitorear un grupo de m\u00e9tricas en espec\u00edfico? \u00bfSignifica hallar soluciones a ciertos problemas? \u00bfSignifica coordinar un proceso en espec\u00edfico?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras m\u00e1s claridad puedas ofrecer desde el comienzo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil que tu equipo se ponga en marcha. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40589\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6.png\" alt=\"Corporate Weekly Project Gantt Chart Template\" width=\"1350\" height=\"970\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-weekly-project-gantt-chart-a3d04cd1-7e43-4dd2-af16-1c95fada74c6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Una vez que hayas comunicado tu estrategia, \u00bfc\u00f3mo puedes mantener a tu equipo alineado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya has comunicado tu estrategia a tu equipo. Todas las personas en tu equipo dicen que han comprendido sus roles y objetivos individuales. Te sientes motivado\/a. Tu equipo se siente motivado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tu trabajo no termina a\u00fan. Ahora depender\u00e1 de ti asegurarte que tu equipo se mantenga en el camino y alineado con los objetivos que has establecido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Vincula con frecuencia los inputs anteriores con tus objetivos de alto nivel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trata de mantener a tu equipo alineado con tus objetivos, la repetici\u00f3n es la clave.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando todas las personas en tu equipo est\u00e1n dedicadas a sus tareas individuales, podr\u00eda ser f\u00e1cil para ellos perderse entre toda esa maleza. <\/span><\/p>\n<h4><b>Algunas formas en las que puedes ayudar a que tu equipo se mantenga alineado con tus objetivos de alto nivel son:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rep\u00edtelos en tus reuniones de equipo semanales\/mensuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tu equipo reporte su progreso, intenta dirigir la conversaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando definas el alcance de los proyectos, mide los resultados de acuerdo a su impacto en tus indicadores leading<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese \u00faltimo punto es muy importante. Podr\u00eda ser f\u00e1cil distraerse con ideas que son buenas, pero quiz\u00e1s es mejor dejarlas sobre la mesa para despu\u00e9s. Cuando necesites que tu equipo act\u00fae r\u00e1pidamente en una estrategia, es importante que el tiempo y los esfuerzos de todos est\u00e9n enfocados en las cosas que van a obtener los resultados que necesitas.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n tienes una plantilla de checklist para planificaci\u00f3n de experimentos que puedes utilizar para garantizar que las tareas apoyen tus objetivos de alto nivel:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/marketing-sprint-checklist-c026a686-abde-415b-a100-2d7317a3dadb\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40591\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Markerting-Sprint-Validation-Checklist.png\" alt=\"Markerting Sprint Validation Checklist\" width=\"1000\" height=\"766\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/marketing-sprint-checklist-c026a686-abde-415b-a100-2d7317a3dadb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Revisa con frecuencia a tus colaboradores individuales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata de microgestionar. Pero s\u00ed de estar presente. Pues es lo que te ayudar\u00e1 a abordar cualquier problema en el momento en que aparezca, al igual que a promover la credibilidad en tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando est\u00e1s presente, es decir, cuando estableces puntos de control estructurados diarios, semanales o quincenales \u2014lo que sea que tenga sentido para tu equipo y proyecto. Debes tratar de estructurar tus controles en torno al progreso, a los aprendizajes hasta el momento y a los obst\u00e1culos que quiz\u00e1s encuentren los miembros de tu equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tus puntos de control podr\u00edan ser:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reuniones diarias de equipo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en donde todas las personas compartan la actualizaci\u00f3n del estado, los obst\u00e1culos y adem\u00e1s realicen solicitudes al resto del equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reuniones personalizadas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con tu equipo para discutir el progreso y los obst\u00e1culos de forma m\u00e1s privada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Actualizaciones de estado del proyecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tus reuniones de equipo semanales\/mensuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Comunica con frecuencia el progreso de tu equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas no quieren vivir en el vac\u00edo. Provee a tus colaboradores actualizaciones regularmente, acerca de c\u00f3mo su trabajo est\u00e1 contribuyendo al logro de los hitos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> objetivos de alto nivel del equipo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/roadmap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapa de ruta visual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00eda ser de utilidad para mantener actualizados a los accionistas sobre el progreso de tu equipo. Puedes monitorear las tareas completadas, las tareas en progreso y las tareas que a\u00fan se deben realizar. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/soft-product-roadmap-302b3855-cf21-4261-a008-142c0fc5908b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40577 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Product-Roadmap-Template.png\" alt=\"Strategy Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/soft-product-roadmap-302b3855-cf21-4261-a008-142c0fc5908b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Plantillas para ayudarte a aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/comunicacion-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n visual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede hacer que sea f\u00e1cil comprender y retener tus ideas. A continuaci\u00f3n te presentamos algunas plantillas b\u00e1sicas para aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Plantillas para&nbsp;Hoja de Ruta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las hojas de ruta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hacen que sea m\u00e1s f\u00e1cil monitorear proyectos a un alto nivel, identificar los entregables y plazos, monitorear el progreso hacia los objetivos y mostrar m\u00faltiples l\u00edneas de tiempo concurrentes. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-project-management-roadmap-b9297870-d4b3-46d6-9e2f-b425cb8049ab\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40601\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Project-Management-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Simple Project Management Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/simple-project-management-roadmap-b9297870-d4b3-46d6-9e2f-b425cb8049ab\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40602\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Blue-Robotics-Technology-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Blue Robotics Technology Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/blue-robotics-technology-roadmap-0df1c65c-d271-4d1e-aafa-1c3a54626a0a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40603\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Colorful-Franchise-Strategic-Roadmap-Template-.png\" alt=\"Colorful Franchise Strategic Roadmap Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/roadmaps\/colorful-franchise-strategic-roadmap-5ba1eea9-ab19-41ac-b103-4f1390ce3831\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Plantillas para L\u00ednea de Tiempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usa una l\u00ednea de tiempo para mostrar una imagen simplificada de los eventos en un proceso. Las l\u00edneas de tiempo pueden ser una forma particularmente llamativa de mostrar los hitos. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40605\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Nonprofit-Fundraising-Timeline-Template-.png\" alt=\"estrategias de comunicacion 4\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/nonprofit-fundraising-timeline-e770b893-cba5-4c1d-ac40-51bb3f62532d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40606\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/5-Stage-Planning-Process-Hospital-Timeline-Infographic-Template-.png\" alt=\"5 Stage Planning Process Hospital Timeline Infographic Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/5-stage-planning-process-hospital-timeline-318b4aab-a562-4e08-84a0-2f4c7f88cb4a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/disaster-relief-fundraiser-process-infographic-2e9b02d8-3c93-41cc-97a3-dc03742ef1dc\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40607\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Disaster-Relief-Fundraiser-Process-Infographic-Template.png\" alt=\"Disaster Relief Fundraiser Process Infographic Template\" width=\"816\" height=\"2060\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/disaster-relief-fundraiser-process-infographic-2e9b02d8-3c93-41cc-97a3-dc03742ef1dc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Plantillas para Mapa Mental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los mapas mentales te permiten visualizar un grupo de ideas, mostrar relaciones entre las partes de una estrategia y desglosar conceptos abstractos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Team-Communication-Strategies-Mind-Map-Template.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40762\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Team-Communication-Strategies-Mind-Map-Template.png\" alt=\"estrategias de comunicacion 5\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/business-strategy-mindmap-07235817-8bf3-4292-a5f1-b8669b1cb691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40146\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Business-Strategy-Mindmap-Template.png\" alt=\"Business Strategy Mindmap Template\" width=\"800\" height=\"435\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/business-strategy-mindmap-07235817-8bf3-4292-a5f1-b8669b1cb691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/product-launch-mind-map-61001002-b419-4250-8247-81de227e480d\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-34382\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/04\/Orange-Product-Launch-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Orange Product Launch Mind Map Template\" width=\"800\" height=\"618\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/product-launch-mind-map-61001002-b419-4250-8247-81de227e480d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Plantillas para Diagrama de Flujo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los diagramas de flujo te ayudan a mostrar procesos con diferentes opciones o monitorearlos m\u00e1s efectivamente. Tambi\u00e9n te permiten establecer los riesgos potenciales y mostrar los resultados potenciales basados en las variables.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/warm-troubleshoot-flow-chart-663d0694-a226-4e6f-8451-908736c3755c\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40609\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Warm-Troubleshoot-Flow-Chart-Template-.png\" alt=\"estrategias de comunicacion 2\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/warm-troubleshoot-flow-chart-663d0694-a226-4e6f-8451-908736c3755c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-risk-breakdown-structure-8c0d327f-c964-4485-88fd-d042ae1e5f3a\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40610\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Risk-Breakdown-Structure-Template-.png\" alt=\"Simple Risk Breakdown Structure Template\" width=\"1056\" height=\"816\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-risk-breakdown-structure-8c0d327f-c964-4485-88fd-d042ae1e5f3a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-customer-support-flowchart-976557b2-db5c-4a97-be96-990ec4fcd167\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40611\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Customer-Support-Flowchart-Template-.png\" alt=\"Simple Customer Support Flowchart Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-customer-support-flowchart-976557b2-db5c-4a97-be96-990ec4fcd167\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Plantillas para Planes de Proyectos y de Negocios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del alcance de un proyecto, quiz\u00e1s necesites un documento m\u00e1s detallado. All\u00ed es donde entra en juego un plan de proyecto. En un plan de proyecto, estableces tus objetivos, qui\u00e9nes son tus jugadores clave, los hitos y plazos de entrega, el presupuesto, las dependencias y los riesgos, y los pr\u00f3ximos pasos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/emergency-response-plan-6872ed35-f034-4edd-b6f5-ce05a77240ba\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40613\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Emergency-Response-Plan-Template-.png\" alt=\"Emergency Response Plan Template\" width=\"960\" height=\"2515\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/emergency-response-plan-6872ed35-f034-4edd-b6f5-ce05a77240ba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40615\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Blue-Grid-Housing-Project-Plan-Template-.png\" alt=\"Blue Grid Housing Project Plan Template\" width=\"960\" height=\"1575\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/blue-grid-housing-project-plan-9a69acde-3991-47d7-b647-c7f866a59ea1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para complementar un documento mucho m\u00e1s largo, podr\u00eda ser de muy \u00fatil crear un plan conciso de una p\u00e1gina que resuma los puntos principales:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40614\" style=\"border: 2px solid #ddd;\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Simple-Project-Management-Communication-Plan-Template-.png\" alt=\"Simple Project Management Communication Plan Template\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-project-management-communication-plan-8f14ff72-73f2-491e-8e49-7dac8c5d0929\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<h3><b>Plantilla para Plan de Comunicaci\u00f3n de Crisis<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pienso que en este punto, todos estamos muy acostumbrados a estar en modo crisis. Una cosa es cierta: ayuda mucho tener un plan. Aqu\u00ed tienes una plantilla que puedes usar para comunicar tu marco de trabajo de escalamiento, los roles y las responsabilidades claves para responder a una crisis.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-crisis-communications-plan-286df4c0-bc33-4b46-89f9-04150fd10b32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40781 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/Crisis-Communication-Plan-Template.png\" alt=\"estrategias de comunicacion 3\" width=\"960\" height=\"2515\"><\/a><\/h3>\n<p><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/plans\/simple-crisis-communications-plan-286df4c0-bc33-4b46-89f9-04150fd10b32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n<button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tenemos una gu\u00eda con m\u00e1s <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plan-de-comunicacion-de-crisis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">plantillas para planes de comunicaci\u00f3n de crisis<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/i><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Tres barreras comunes para una comunicaci\u00f3n efectiva<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de comunicaci\u00f3n es inevitable. Personas diferentes tienen formas de comunicaci\u00f3n diferentes. A continuaci\u00f3n te mostramos algunas de las barreras de comunicaci\u00f3n m\u00e1s comunes con las que quiz\u00e1s te encuentres.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. <b>Barreras f\u00edsicas <\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos equipos han cambiado a sus equipos para trabajar de forma remota. Esto crea nuevas barreras f\u00edsicas que muchos equipos no hab\u00edan enfrentado antes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estas son algunas de las t\u00e1cticas que he encontrado que son realmente efectivas para superar las barreras f\u00edsicas:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza una videollamada o haz una llamada telef\u00f3nica para hablar sobre problemas complejos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece retroalimentaci\u00f3n en una llamada o en persona tanto como puedas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza seguimiento a las llamadas, a trav\u00e9s de un mensaje escrito reiterando lo que has hablado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ten la documentaci\u00f3n del proceso claramente distribuida para que tu equipo pueda seguirla (por escrito y en video)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy f\u00e1cil que los matices de la comunicaci\u00f3n se pierdan a lo largo del texto, as\u00ed que las conversaciones dif\u00edciles y complejas deben realizarse donde las se\u00f1ales f\u00edsicas puedan ser vistas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. <b>Barreras emocionales<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si alg\u00fan miembro de tu equipo parece que no est\u00e1 comprometido con su trabajo, es tu responsabilidad como l\u00edder descubrir c\u00f3mo podr\u00edas ayudarlo a que se sienta comprometido nuevamente. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe est\u00e1n sintiendo estresados? \u00bfAbrumados? \u00bfSu estr\u00e9s est\u00e1 asociado al trabajo, o es algo externo, quiz\u00e1s algo est\u00e1 ocurriendo en su vida personal? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1n sintiendo que su trabajo no tiene impacto? \u00bfLes est\u00e1 faltando direcci\u00f3n? <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frecuentemente, la falta de compromiso podr\u00eda provenir de una falta de direcci\u00f3n. De acuerdo a mi experiencia como gerente y colaboradora individual, tener una idea clara de la forma en que tu trabajo est\u00e1 contribuyendo al \u00e9xito de tu equipo podr\u00eda hacerte sentir m\u00e1s motivado.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. <b>Estilos de comunicaci\u00f3n<\/b><\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Querido lector, estoy seguro que has tenido mucha falta de comunicaci\u00f3n. Pero esto no debe ser un golpe para ti \u2014todo el mundo se comunica de cierto modo diferente, y debido a eso, la falta de comunicaci\u00f3n es inevitable.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar juntos como un equipo significa que deben <\/span><a href=\"https:\/\/www.atlassian.com\/blog\/teamwork\/how-you-can-improve-communication-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aprender c\u00f3mo comunicarse unos con otros de forma efectiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a pesar de sus diferencias. Lo cual se refiere, a ofrecer retroalimentaci\u00f3n (\u00bfprefieren la cruda verdad? \u00bfO solo necesitan un s\u00e1ndwich de elogios?), comunicar el progreso y los contratiempos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca ser\u00e1s perfecto en esto. Las personas son muy complicadas. Pero casi siempre es mejor pecar en ser muy directo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lee: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">directo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, no insensible. Debes basar tu comunicaci\u00f3n en el respeto y la eficiencia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e9 honesto y directo con los miembros de tu equipo, as\u00ed podr\u00e1n entender cu\u00e1les son tus expectativas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeta los sentimientos y motivaciones de los miembros de tu equipo e intenta trabajar con ellos para alcanzar un entendimiento mutuo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, esto no es tan simple como mi lista de formulario de puntos. Para que obtengas una gu\u00eda m\u00e1s detallada y acreditada sobre c\u00f3mo comunicarte directamente con tu equipo, te recomiendo el libro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Radical Candor<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Kim Scott.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Los l\u00edderes de equipo comparten sus estrategias de comunicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer\u00eda ver c\u00f3mo otras personas con roles de liderazgo les comunican las estrategias a sus equipos. As\u00ed que le ped\u00ed a algunos de los l\u00edderes m\u00e1s instruidos que conozco que compartieran conmigo sus estrategias de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Establece objetivos de forma colaborativa con tu equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La verdad es que no hay una f\u00f3rmula perfecta para aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n de manera efectiva a tu equipo. Pero escuchar c\u00f3mo otros l\u00edderes han abordado este desaf\u00edo, puede ayudarte a tener una gu\u00eda.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te presentamos algunos consejos de otros l\u00edderes sobre c\u00f3mo puedes aplicar estrategias de comunicaci\u00f3n con tu equipo:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La ayuda m\u00e1s grande para mantenernos alineados cuando se trata de nuestras estrategias de comunicaci\u00f3n y prioridades es definir objetivos de forma colaborativa. De esa forma, todo el mundo entiende cu\u00e1les son nuestras prioridades como empresa y c\u00f3mo los objetivos del equipo se pueden igualar con esos objetivos m\u00e1s grandes de toda la empresa.&nbsp;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Para asegurarnos que nos mantenemos alineados, hablamos cada semana sobre nuestros objetivos, c\u00f3mo los estamos monitoreando, en lo que tenemos confianza y que vamos a lograr (y en lo que no estamos tan seguros), y si algo ha cambiado (y por qu\u00e9). Adem\u00e1s es una oportunidad excelente para reencaminarnos si estamos atrasados con alg\u00fan objetivo, lo cual ayuda a crear m\u00e1s sentido de propiedad en todo el equipo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos estado utilizando la herramienta<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<a href=\"https:\/\/soapboxhq.com\/features\/goals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soapbox Goals<\/a>.&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Hiba Amin, Directora de Marketing de Contenido de&nbsp;<a href=\"https:\/\/soapboxhq.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soapbox<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSomos una empresa que ofrece programas complementarios a los usuarios, que pueden ayudar al crecimiento de su negocio de eCommerce. Y ya que tenemos varios programas en los cuales trabajar, hemos comenzado a seguir una pr\u00e1ctica en donde realizamos reuniones para un programa en espec\u00edfico dos veces por semana.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En las reuniones, planificamos una estrategia para las cosas que tenemos que mejorar y c\u00f3mo vamos a hacerlo. Esta pr\u00e1ctica permite que todos sepan cu\u00e1l es la estrategia que est\u00e1 siguiendo todo el equipo para un producto en espec\u00edfico.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En la medida en que tenemos suficientes puntos para implementar, mencionamos todos esos puntos en la herramienta Clickup, como diferentes tareas y subtareas. Y asociamos esas tareas a la persona respectiva. Esto hace que nos aseguremos que cada persona est\u00e9 consciente de las tareas con las que est\u00e1 asociada y en las que debe trabajar\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Satyam Mishra, Estratega de Contenido en&nbsp;<a href=\"https:\/\/makewebbetter.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MakeWebBetter<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><b>Enf\u00f3cate en comunicar la informaci\u00f3n m\u00e1s importante<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa estrategia por definici\u00f3n es algo compleja. Es exagerado esperar que un equipo entienda cada peque\u00f1o input y m\u00e9trica que llevar\u00e1 a la ejecuci\u00f3n exitosa de una buena estrategia. Como l\u00edder, es muy importante tratar de condensar lo que es importante en uno o dos componentes clave o KPIs que tu equipo realmente pueda apoyar.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hagas eso, repetir ese objetivo de forma consistente y frecuente es clave para alinear a tu equipo en lo que realmente importa. Las listas de puntos de datos o las hojas de c\u00e1lculo poco llamativas son infalibles para confundir y aburrir a tu equipo. Necesitas mostrarle a tus empleados c\u00f3mo se vincula su trabajo al objetivo, y necesitas inspirarlos para que deseen lograr esos objetivos realmente. Los recordatorios visuales y el dise\u00f1o emocionante podr\u00eda ayudar a mantener ese mensaje&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Nadya Khoja, Directora de Crecimiento en&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Venngage<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando le comunicamos a nuestro equipo una nueva <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.siegemedia.com\/services\/content-marketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">estrategia de contenido<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, nos enfocamos en los componentes internos y externos que pueden ayudarles a entender mejor el proceso. Por ejemplo, recientemente hicimos un an\u00e1lisis del contenido de nuestros clientes y hemos descubierto algunos temas comunes de las piezas de link building de mayor \u00e9xito, lo cual ha significado tratar de animar a nuestros equipos de clientes a que ajusten sus procesos de lluvia de ideas para que puedan descubrir estas oportunidades.&nbsp;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nosotros abordamos la comunicaci\u00f3n de diferentes formas. Primero, por medio de una reuni\u00f3n interna con los gerentes para que puedan comprender y educar a los clientes de forma efectiva. Despu\u00e9s, por medio de un almuerzo y aprendizaje m\u00e1s amplio con nuestro equipo de especialistas sobre la forma de ejecutar las ideas. Y finalmente, por medio de materiales que est\u00e1n de cara al p\u00fablico como al actualizar nuestro blog, compartirlo en nuestro podcast y presentar nuevos documentos de entrenamiento. Esto nos garantiza que no solo estamos informando al personal actual acerca del proceso, sino tambi\u00e9n a los nuevos miembros del equipo que se est\u00e1n incorporando&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Caroline Gilbert, Directora de Marketing en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.siegemedia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Siege Media<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHemos invertido algo de tiempo hablando sobre los objetivos a largo plazo. No quiero que mi equipo se quede atascado en los desaf\u00edos de hoy. Nuestros planes no ser\u00e1n obstaculizados por&nbsp;<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">problemas a corto plazo y quiero que todo el mundo sepa que eso es cierto&#8221;<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Ben Reynolds, CEO en&nbsp;<a href=\"http:\/\/suredividend.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sure Dividend<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><b>S\u00e9 honesto y directo con tu equipo<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cComo gerente y due\u00f1a de un negocio, es cr\u00edtico para m\u00ed mejorar mis habilidades de comunicaci\u00f3n para que sean efectivas cuando trato con mi equipo. En cuanto a difundir la informaci\u00f3n y a las estrategias de comunicaci\u00f3n que aplico con ellos, me aseguro de no endulzar nada y ser directo, en especial con temas urgentes y complicados. Esto nos ha hecho ser m\u00e1s transparentes entre nosotros y ha desarrollado un canal de discusi\u00f3n claro. Tambi\u00e9n los he motivado a ser abiertos y a expresar sus opiniones y sugerencias libremente.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo estamos estableciendo un trabajo remoto, nos hemos ayudado con herramientas de comunicaci\u00f3n como: Slack y Zoom para estar en contacto. Adem\u00e1s de ser f\u00e1ciles de utilizar,<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">estas herramientas contribuyen a nuestros prop\u00f3sitos como equipo, permitiendo discutir convenientemente cualquier inquietud en cualquier momento. Antes de la pandemia, \u00e9ramos capaces de<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">tener reuniones en persona para tratar temas y proyectos urgentes e importantes, pero ahora, hacemos todo de forma virtual\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Sonya Schwartz,&nbsp;Fundadora de&nbsp;<a href=\"https:\/\/hernorm.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Her Norm<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cTu comunicaci\u00f3n tiene que ser clara y expl\u00edcita. Cuando los empleados o la gente que va a formar parte de una estrategia no est\u00e1n disponibles en una sala en com\u00fan, se vuelve desafiante hacer que todo el mundo lo entienda. Una de las mejores maneras de aplicar una estrategia de comunicaci\u00f3n a las personas remotas es hacerla simple, clara y expl\u00edcita. Las estrategias de comunicaci\u00f3n deben tener una visi\u00f3n, misi\u00f3n, valor, proceso y t\u00e1cticas claras. Las personas deben ser capaces de entender lo que una empresa quiere lograr y c\u00f3mo va a lograrlo&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Rahul Vij, CEO de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.webspero.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WebSpero Solutions<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><b>Muestra empat\u00eda en tu comunicaci\u00f3n con los miembros del equipo<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHay dos cosas que fueron importantes para el tono de las conversaciones con mis empleados a lo largo de los \u00faltimos meses:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Confianza: Estos fueron tiempos muy dif\u00edciles, pero fue vital no permitir que el p\u00e1nico se apoderara de nuestro trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Empat\u00eda: Adem\u00e1s de ser tiempos dif\u00edciles para la empresa, estos fueron tiempos extraordinarios para todos nosotros. Fue importante tener los consejos pr\u00e1cticos de investigaci\u00f3n de nuestro personal de RRHH para que nuestra gente superar\u00e1 esta pandemia de forma segura&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Kuba Koziej, Vicepresidente S\u00e9nior y Especialista de Crecimiento en&nbsp;<a href=\"http:\/\/zety.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zety<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSiempre me aseguro de preguntarle a mis empleados c\u00f3mo les va antes de ordenarles instrucciones o darles nuevos protocolos. Es mejor saber y evaluar el estado mental de tu personal antes de darles piezas de informaci\u00f3n nuevamente. En la comunicaci\u00f3n, siempre coloco mis emociones en un bolso y nunca me las llevo, sabiendo que como jefe, deber\u00eda ser m\u00e1s comprensivo a toda costa y observar la imagen completa de las cosas&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Willie Greer,&nbsp;Fundador de&nbsp;<a href=\"https:\/\/theproductanalyst.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Product Analyst<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><b>T\u00f3mate el tiempo de verificar que te han comprendido<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando comuniques tu estrategia, siempre debes asegurarte que te han entendido.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo dando las instrucciones antes de jugar un juego, haciendo preguntas de verificaci\u00f3n comprensiva. Tambi\u00e9n puedes detenerte y preguntar \u00bfEso tiene sentido? Y esperar a escuchar un s\u00ed o un no, lo cual te ayudar\u00e1 a dividir tu comunicaci\u00f3n en trozos digeribles.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas personas aprenden de forma auditiva, mientras que otras personas son m\u00e1s visuales. Por lo tanto, resulta de gran utilidad usar diferentes plataformas para comunicar tu estrategia. Asana es<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">una herramienta \u00fatil para aquellas personas que les gusta ver todo por escrito. Puedes usar Loom para grabar y enviar videos tuyos, explicando cosas para las personas que son m\u00e1s auditivas&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Siva Mahesh, CEO de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dreamshala.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dreamshala<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUna gran parte de lograr una estrategia de comunicaci\u00f3n exitosa es entender que no todas las personas toman la informaci\u00f3n de la misma forma, y es por eso que pienso que la repetici\u00f3n es clave. Cuando presentes tu estrategia a tus clientes o un equipo, ofrece la estrategia en una gran variedad de formas diferentes \u2014como: presentaciones, gr\u00e1ficos, documentos escritos, archivos de audio y mucho m\u00e1s\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Jase Rodley, Fundador\/CEO en&nbsp;<a href=\"https:\/\/jaserodley.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">JaseRodley.com<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCreo en la importancia de una fuerte comunicaci\u00f3n con los empleados. Es vital comunicar frecuentemente la direcci\u00f3n de la empresa, los objetivos, el compromiso con los accionistas y las oportunidades. Creo que es importante compartir la estrategia y los mensajes con el equipo, as\u00ed todo el grupo se estar\u00e1 moviendo en la misma direcci\u00f3n y estar\u00e1n comprometidos con el \u00e9xito general del negocio\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Deborah Sweeney, CEO en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mycorporation.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MyCorporation.com<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><b>Crea procesos en torno a la comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGeneralmente en Klint hacemos mucho entrenamiento en casa. En estos momentos no solo es m\u00e1s dif\u00edcil sentarse con los clientes, sino que adem\u00e1s estamos abrumados por superar tantas reglas nuevas asociadas al COVID-19&nbsp;y al espacio personal.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ha dado lugar a m\u00e1s oportunidades de trabajo remoto, en general. La realidad es que la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n es baja a\u00fan cuando es una explicaci\u00f3n totalmente personalizada y en persona. Estamos obteniendo mayores magnitudes de &#8220;p\u00e9rdida de comunicaci\u00f3n&#8221; una vez que pasamos a las explicaciones digitales en vivo a trav\u00e9s de Google Hangout o de Zoom. La distracci\u00f3n est\u00e1 a tan solo una pesta\u00f1a de distancia y si eres alguien como yo \u2014tengo 1000 de ellas abiertas justo ahora.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad, el resultado de este caos es que mi comunicaci\u00f3n se ha vuelto much\u00edsimo m\u00e1s estructurada. Ahora mi escritura es m\u00e1s concisa y una gran parte de mi trabajo viene acompa\u00f1ado de una explicaci\u00f3n en video. Todo debe ser organizado de esta forma, desde nuestros proyectos para los clientes de marketing digital hasta nuestros manuales internos de estrategia de crecimiento.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Si no est\u00e1s usando Google Sheets, Airtable, One Drive, etc; no s\u00e9 c\u00f3mo mantienes el control de ninguno de tus procesos&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Taylor Ryan, CEO de&nbsp;<a href=\"http:\/\/klintmarketing.com\" target=\"_blank\" rel=\"\u201dnofollow\u201d noopener\">Klint<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"http:\/\/architecturequote.com\" target=\"_blank\" rel=\"\u201dnofollow\u201d noopener\">ArchitectureQuote<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cHemos creado nuevos procedimientos para poder asegurarnos que nuestros equipos remotos y presenciales puedan colaborar de forma efectiva y que los miembros del equipo puedan tener un acceso r\u00e1pido a la informaci\u00f3n que necesitan. La crisis actual nos ha ense\u00f1ado que las comunicaciones internas son el pilar de cualquier estrategia de resiliencia empresarial.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra prioridad es crear un marco de trabajo para asegurarnos que los miembros de nuestro equipo se sientan constantemente valorados, actualizados y comprometidos. Enviar las comunicaciones en tiempo real segmentando los mensajes a diferentes audiencias es una parte fundamental de este<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">marco de trabajo. Nos aseguramos que los miembros de nuestro equipo permanezcan comprometidos y conectados y que<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">sean proactivos para ofrecer gu\u00eda y apoyo a aquellos que lo necesitan&#8221;.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Matt Bertram, CEO&nbsp;y estratega de CEO de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ewrdigital.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EWR Digital<\/a><\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPara poder mantenerme en la estrategia, trato de establecer el tono desde el comienzo con una regla: cuando haya dudas sobre algo primero comunicarse enviando correos electr\u00f3nicos y haciendo videoconferencias. Si las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n est\u00e1n abiertas y todas las personas hacen un esfuerzo por escuchar y ser escuchadas, entonces la colaboraci\u00f3n se dar\u00e1 de forma natural y la informaci\u00f3n podr\u00e1 fluir tambi\u00e9n. Cambiar a reuniones\/seminarios web en l\u00ednea es una forma productiva e inteligente en la que las empresas pueden seguir teniendo conversaciones que educan\/informan, al igual que se siguen construyendo relaciones y se avanza durante esta crisis. Cuando los grupos peque\u00f1os quieren hablar acerca de temas espec\u00edficos (el manejo de la ansiedad\/ los ni\u00f1os \/ los padres), han sido de gran utilidad las reuniones virtuales de caf\u00e9 en l\u00ednea\u201d.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>\u2014 Paige Arnof-Fenn, Fundadora y&nbsp;CEO en&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.mavensandmoguls.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mavens &amp; Moguls<\/a><\/strong><\/h4>\n<h2><b>M\u00e1s gu\u00edas de comunicaci\u00f3n visual:<\/b><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/comunicacion-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo puedes usar la comunicaci\u00f3n visual: Definici\u00f3n, ejemplos y plantillas<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/comunicacion-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40625\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/60266644-5d97-483e-86c8-465ef9e1bc12.png\" alt=\"Visual_Communication_Blog_Header (1)\" width=\"500\" height=\"281\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/growth-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checklist de una estrategia de crecimiento: Planifica tus objetivos de negocios con estas 5 plantillas<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/growth-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40626\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/09\/growth-strategy-2.jpg\" alt=\"Growth Strategy Blog Header\" width=\"500\" height=\"274\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alinear a tu equipo es siempre un reto. 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