{"id":1692,"date":"2024-08-03T19:20:17","date_gmt":"2024-08-03T19:20:17","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1692"},"modified":"2024-09-03T00:03:26","modified_gmt":"2024-09-03T00:03:26","slug":"organigrama-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Crea el organigrama de tu empresa perfecto: Gu\u00eda, ejemplos y plantillas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Header-crear-organigrama.png\" alt=\"Header para c\u00f3mo crear un organigrama\" class=\"wp-image-8916\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Header-crear-organigrama.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Header-crear-organigrama-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Header-crear-organigrama-768x432.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Header-crear-organigrama-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cuando pensamos en el <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart\" rel=\"noopener noreferrer\">organigrama de una empresa<\/a>, solemos imaginar el cl\u00e1sico organigrama de arriba hacia abajo, que simula una pir\u00e1mide. Daniel McCallum fue el creador del primer organigrama moderno, aplicado inicialmente en el ferrocarril de Nueva York y Erie.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Muted-Organizational-Chart-Examples.png\" alt=\"Muted Organizational Chart Examples\" class=\"wp-image-41332\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Por supuesto, este uno de los muchos tipos que existen hoy en las grandes y peque\u00f1as organizaciones. Incluso aunque las empresas compartan modelos de negocios, industrias y magnitudes \u2014sus organigramas pueden diferir en gran medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.ionos.com\/startupguide\/get-started\/organizational-structures-an-explanation\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esto ocurre porque una estructura que funciona para una empresa quiz\u00e1s no funcione para otra. Por su parte, los organigramas son utilizados para hacer una declaraci\u00f3n por medio del: dise\u00f1o, creencias, cultura, valores y filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1l dise\u00f1o de organigrama representa mejor a tu marca u organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed lo descubriremos. Te desglosar\u00e9 sobre qu\u00e9 tratan los organigramas, compartir\u00e9 muchos ejemplos geniales (con plantillas asombrosas) y te mostrar\u00e9 los pasos que debes seguir para <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-organigramas\" rel=\"noopener noreferrer\">dise\u00f1ar tu propio organigrama<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-organigramas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"toc\">Haz clic para ir a cada secci\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">\u00bfQu\u00e9 es un organigrama?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">\u00bfLas peque\u00f1as empresas necesitan organigramas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#9\">\u00bfC\u00f3mo crear el organigrama perfecto?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#10\">Elementos de un organigrama<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de organigramas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Ejemplos y plantillas de organigramas verticales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Ejemplos y plantillas de organigramas horizontales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Organigramas matriciales: Ejemplos y plantillas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">Organigramas creativos: Ejemplos y plantillas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">C\u00f3mo puedes crear un organigrama en Venngage<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#11\">Limitaciones de un organigrama<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#12\">Alternativas a un organigrama<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un organigrama de una empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Corporate-Healthcare-Organizational-Chart-Template-1.png\" alt=\"Corporate Healthcare Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-53067\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-healthcare-organizational-chart-130a5d5e-5229-4b3f-9274-76d8a1d286ea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA PARA LA SALUD<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<center><\/center>\n\n\n\n<p>Un organigrama de una empresa es un gr\u00e1fico visual que representa la estructura de la misma. Este muestra c\u00f3mo se organizan los equipos y departamentos, las relaciones a lo largo de la organizaci\u00f3n y los roles y responsabilidades de cada individuo, ayudando a los empleados a comprender sus roles y relaciones laborales dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Tener un organigrama actualizado puede servir para varias funciones importantes en tu organizaci\u00f3n. Esta infograf\u00eda destaca 5 beneficios claves.<\/b><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/organizational-chart-benefits-list-infographic-f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Benefit-Infographics-Template.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Benefit Infographics Template\" class=\"wp-image-53060\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/organizational-chart-benefits-list-infographic-f1e8c432-a990-49bd-84a0-bfc20dd0ccf9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE INFOGRAF\u00cdA TIPO LISTA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios e importancia de organigrama para empresa:<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Ayuda a los potenciales inversores a saber qui\u00e9n lleva las riendas.<\/strong> De un solo vistazo, podr\u00e1n ver qui\u00e9n conforma el equipo de liderazgo y talento, y cu\u00e1les son las habilidades y experiencias que impulsan a la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, son una forma de asegurar que el negocio est\u00e1 en buenas manos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permite que todos en la organizaci\u00f3n comprendan la jerarqu\u00eda de mando.<\/strong> Desde los flujos de proceso, los flujos de aprobaci\u00f3n u otras decisiones, un organigrama ayuda a comprender los procesos (y la l\u00f3gica) detr\u00e1s de ellos. As\u00ed que, un organigrama de una empresa claro hace parte de todo <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\" rel=\"noopener\">proceso de inducci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hace posible que los nuevos empleados conozcan a sus colegas.<\/strong> Aprender\u00e1n qui\u00e9n est\u00e1 encargado de qu\u00e9 \u00e1rea, qui\u00e9nes son los miembros senior de la empresa y los tipos de departamentos que existen. Y lo m\u00e1s importante, conocer\u00e1n cu\u00e1l es su propio rol en la actual estructura organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Act\u00faa como una herramienta estrat\u00e9gica en la toma de decisiones.<\/strong> Al proporcionar una representaci\u00f3n visual de qui\u00e9n responde a qui\u00e9n, facilita el flujo de informaci\u00f3n cr\u00edtico y permite una identificaci\u00f3n r\u00e1pida de los responsables en diferentes \u00e1reas.Esto es esencial durante la planificaci\u00f3n de proyectos, la asignaci\u00f3n de recursos y la gesti\u00f3n de equipos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un organigrama de una empresa ayuda a entender c\u00f3mo impactan los cambios en la organizaci\u00f3n.<\/strong> A medida que las empresas crecen o reducen su tama\u00f1o, las personas ascienden, se trasladan a diferentes equipos\/departamentos, o deben reportarse con nuevos ejecutivos, etc. Un organigrama refleja estos cambios en liderazgo, responsabilidades de equipo y a qui\u00e9n deben reportarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un organigrama actualizado y bien dise\u00f1ado puede evidenciar \u00e1reas que requieren atenci\u00f3n.<\/strong> Ejemplos como la sobrecarga de trabajo en ciertos departamentos o la falta de comunicaci\u00f3n entre equipos, un organigrama promueve una cultura de transparencia y responsabilidad, ya que cada empleado puede identificar sus funciones y las de sus colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Es una excelente forma de comunicar tu marca.<\/strong> Los organigramas de hoy en d\u00eda est\u00e1n dise\u00f1ados para mostrar la filosof\u00eda y los valores de una empresa. En ellos se visualiza la posici\u00f3n de la organizaci\u00f3n respecto a la jerarqu\u00eda, la colaboraci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y otros conceptos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfLas peque\u00f1as empresas necesitan organigramas?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta es simple y sencilla: S\u00ed, definitivamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las organizaciones apenas est\u00e1n empezando sus operaciones, o son bastante peque\u00f1as, es frecuente que repartan la carga entre los miembros del equipo. Sin embargo, esto puede conducir a una falta de claridad sobre qui\u00e9n est\u00e1 encargado de qu\u00e9 \u00e1rea, cu\u00e1les son las responsabilidades individuales y c\u00f3mo medir el desempe\u00f1o personal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>En las peque\u00f1as organizaciones, una estructura organizacional definida resalta las responsabilidades clave de cada persona, los hace responsables y les permite manejar su carga de trabajo sin desgastarse.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\">C\u00f3mo crear el organigrama perfecto<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de comenzar con el dise\u00f1o y cu\u00e1l es el que funcionar\u00e1 mejor para tu negocio, es indispensable realizar los siguientes pasos para tener toda la informaci\u00f3n y crearlo f\u00e1cilmente en herramientas como Venngage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer la cadena de mando<\/h3>\n\n\n\n<p>Al definir qui\u00e9n reporta a qui\u00e9n, se establece un flujo de autoridad que promueve la responsabilidad y la eficiencia. Cada nivel de la jerarqu\u00eda debe estar claramente delineado en el organigrama, lo que permite a los empleados comprender sus roles y saber a qui\u00e9n acudir para resolver dudas o problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Una cadena de mando bien estructurada no solo identifica los puestos de direcci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n define las relaciones con los empleados de nivel inferior, evitando la sobrecarga de trabajo en \u00e1reas espec\u00edficas y distribuyendo las responsabilidades de manera equitativa. Adem\u00e1s, facilita la resoluci\u00f3n de conflictos, ya que cada miembro del equipo sabe a qu\u00e9 supervisor dirigirse en situaciones cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-free-template-68b271cb-01b8-4520-a646-dd5fcf3b0b50\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/68b271cb-01b8-4520-a646-dd5fcf3b0b50.png\" alt=\"Ejemplo de organigrama en donde se pueden ver claramente las jerarqu\u00edas\" width=\"612\" height=\"792\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart-free-template-68b271cb-01b8-4520-a646-dd5fcf3b0b50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE INFOGRAF\u00cdA TIPO LISTA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segmentar los departamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Para hacerlo, cada departamento debe estar claramente definido y sus funciones delineadas. Esta pr\u00e1ctica no solo facilita la identificaci\u00f3n de responsabilidades, sino que tambi\u00e9n permite a la empresa optimizar sus recursos y mejorar la colaboraci\u00f3n interdepartamental.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> <strong style=\"font-size: revert;\">Ventas y Marketing<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Este departamento se encarga de dise\u00f1ar estrategias comerciales y promover productos o servicios. Su enfoque est\u00e1 en atraer y retener clientes, estableciendo conexiones valiosas para la empresa.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a><\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Responsable de la gesti\u00f3n del talento, la contrataci\u00f3n y el desarrollo del personal, as\u00ed como de fomentar un ambiente laboral positivo, este departamento es esencial en la construcci\u00f3n de la cultura organizacional.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Finanzas<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Se ocupa del control financiero, la planificaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de recursos econ\u00f3micos. Su labor es asegurar que la organizaci\u00f3n opere dentro del presupuesto y cumpla con las regulaciones fiscales.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Operaciones<\/strong>: \u00c1gil en la producci\u00f3n y entrega de productos o servicios, este departamento garantiza la eficiencia de los procesos, implementando mejoras continuas en la cadena de suministro.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n (TI)<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Este departamento gestiona la infraestructura tecnol\u00f3gica de la empresa, asegurando que los sistemas sean seguros y respondan a las necesidades organizativas. Es clave para fomentar la innovaci\u00f3n y adaptarse a nuevas tecnolog\u00edas.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Atenci\u00f3n al Cliente<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Enfocado en garantizar la satisfacci\u00f3n del cliente, este departamento maneja consultas, quejas y retroalimentaci\u00f3n, asegurando una experiencia positiva para los usuarios de los productos o servicios.<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Segmentar los departamentos de esta manera no solo clarifica el organigrama, sino que tambi\u00e9n facilita una mejor coordinaci\u00f3n y alineaci\u00f3n de objetivos entre ellos. Esta estrategia da como resultado una organizaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y eficiente, capaz de responder de manera efectiva a los desaf\u00edos del mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir y asociar tareas y responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada puesto en el organigrama debe tener claramente delineadas sus funciones, lo cual ayuda a los empleados a entender lo que se espera de ellos. Esto no solo refuerza la rendici\u00f3n de cuentas, sino que tambi\u00e9n optimiza el uso del tiempo y los recursos, evitando confusiones y malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograr esta claridad, es recomendable realizar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Crear descripciones de puesto<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Cada rol debe contar con una descripci\u00f3n detallada que incluya las tareas espec\u00edficas, habilidades requeridas y los objetivos a cumplir.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Establecer m\u00e9tricas de desempe\u00f1o<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Definir c\u00f3mo se medir\u00e1 el \u00e9xito de cada puesto ayuda a los empleados a mantenerse enfocados y alineados con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Fomentar la colaboraci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Es esencial que los equipos comprendan c\u00f3mo sus responsabilidades se interrelacionan con otros departamentos. Esto no solo mejora la comunicaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n potencia el trabajo en equipo al alinear objetivos comunes.<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al implementar estos pasos, la organizaci\u00f3n no solo mejora la eficiencia operativa, sino que tambi\u00e9n crea un ambiente de trabajo donde cada empleado se siente empoderado y consciente de su contribuci\u00f3n al \u00e9xito del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer el \u00e1mbito de control<\/h3>\n\n\n\n<p>El concepto del \u00e1mbito de control se refiere a cu\u00e1ntos empleados puede supervisar un gerente de manera efectiva. Un \u00e1mbito de control bien definido permite a los l\u00edderes gestionar sus equipos de forma \u00f3ptima, asegurando que cada miembro reciba la atenci\u00f3n y el apoyo necesarios para desempe\u00f1ar su trabajo eficientemente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es crucial considerar factores como la complejidad de las tareas del equipo, la experiencia de los supervisores y la comunicaci\u00f3n dentro del grupo. Un \u00e1mbito de control demasiado amplio puede resultar en falta de direcci\u00f3n y apoyo, mientras que uno demasiado estrecho puede limitar a los l\u00edderes en el desarrollo de sus equipos y en fomentar la autonom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Al dise\u00f1ar un organigrama, es recomendable equilibrar el n\u00famero de subordinados bajo cada supervisor. Este enfoque no solo garantiza una gesti\u00f3n efectiva, sino que tambi\u00e9n promueve un ambiente de trabajo colaborativo y din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd.png\" alt=\"Diagrama organizacional de los ejecutivos de Netflix. En ella se puede ver el ejemplo de c\u00f3mo se puede incluso hacer por jerarqu\u00edas.\" width=\"792\" height=\"612\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/netflix-culture-organizational-flow-chart-33b39221-f4f1-4dec-9b82-b4cfbdfc23dd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE INFOGRAF\u00cdA TIPO LISTA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Elementos de un organigrama de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que ya conoces los componentes b\u00e1sicos de un organigrama y su definici\u00f3n, es importante que comprendas los elementos que lo conforman. Para maximizar su efectividad, es fundamental incluir los siguientes elementos clave:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Cajas de posici\u00f3n<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Cada rol dentro de la organizaci\u00f3n se representa con una caja que debe incluir el t\u00edtulo del puesto y, en algunos casos, el nombre del empleado que lo ocupa. Esto proporciona claridad sobre las funciones.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">L\u00edneas de conexi\u00f3n<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Las l\u00edneas que unen las cajas indican la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica entre los distintos niveles de la empresa, mostrando qui\u00e9n reporta a qui\u00e9n y estableciendo una cadena de mando clara.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Departamentos<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Los organigramas agrupan roles similares bajo un mismo departamento, lo que facilita la identificaci\u00f3n de funciones y ayuda a visualizar el funcionamiento integral de la organizaci\u00f3n.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Niveles jer\u00e1rquicos<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Es esencial que los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n est\u00e9n claramente representados, desde la alta direcci\u00f3n hasta los empleados de base. Esto permite a los trabajadores entender su posici\u00f3n relativa dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"font-size: revert;\">Funciones adicionales<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Algunas empresas optan por incluir informaci\u00f3n complementaria en las cajas, como las responsabilidades clave de cada puesto. Esto proporciona un contexto valioso sobre las expectativas asociadas a cada rol.<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Incorporar estos elementos en un organigrama no solo garantiza que todos los miembros de la organizaci\u00f3n comprendan la estructura y las relaciones laborales, sino que tambi\u00e9n contribuye a una comunicaci\u00f3n m\u00e1s efectiva y a un ambiente de trabajo colaborativo. Al implementar un organigrama bien estructurado, se fomenta un entorno donde la claridad y la cooperaci\u00f3n son fundamentales.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f.png\" alt=\"Organigrama de un hospital en donde se pueden ver los elementos simples de los que se comentan anteriormente.\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/hospital-organizational-chart-d55d0d04-5b99-473c-9303-c94dd812b65f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE INFOGRAF\u00cdA TIPO LISTA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><b>\u00bfCu\u00e1les son los diferentes tipos de organigrama de una empresa?<\/b>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vertical (organigrama jer\u00e1rquico)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horizontal (organigrama plano)<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organigrama matricial<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Organigrama creativo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Ejemplos y plantillas de organigramas verticales <\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigrama vertical o jer\u00e1rquico es el t\u00edpico organigrama que encontramos en la mayor\u00eda de las organizaciones. El dise\u00f1o coloca al Director Ejecutivo en la parte superior, con sus subordinados directos debajo, etc.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de un organigrama vertical es mostrar las relaciones jer\u00e1rquicas entre empleados. Echemos un vistazo a la plantilla de organigrama de salud aqu\u00ed abajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Plantilla corporativa de organigrama vertical<\/b><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Corporate-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Corporate Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-53119\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/simple-corporate-organizational-chart-3c861564-d493-45eb-9899-e08885c2bfdd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este organigrama vertical de una empresa del cuidado de la salud es \u00fatil para que los empleados conozcan a qui\u00e9n deben reportarse, a qui\u00e9nes se deben reportarse sus colegas y los tipos de responsabilidades de cada uno.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el dise\u00f1o en s\u00ed mismo es minimalista, los \u00edconos ilustrados con tem\u00e1ticas de salud le dan color y vida al dise\u00f1o. Adem\u00e1s, luce profesional, incorpora el dise\u00f1o de la marca y ofrece un aspecto un poco m\u00e1s atractivo para los empleados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes utilizar \u00edconos ilustrados para diferenciar entre otros tipos de organigramas departamentales. Lo cual puede ayudar a los nuevos empleados y ejecutivos a entender enseguida d\u00f3nde deben buscar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener un look m\u00e1s moderno, echa un vistazo a esta versi\u00f3n alternativa de una plantilla de organigrama de salud que incorpora un dise\u00f1o de fondo digitalizado y una paleta de colores plana.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Plantilla moderna de organigrama vertical<\/b><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Company-Organizational-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"Company Organizational Flow Chart Template\" class=\"wp-image-53064\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/vibrant-corporate-organizational-chart-39e976d7-cc06-4c7c-ba4f-2ea29b1bcaad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA VERTICAL<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><b>Al dise\u00f1ar tu propio organigrama vertical, la clave es agrupar los empleados que se reportan al mismo gerente\/ejecutivo.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Depende de ti c\u00f3mo visualices esas conexiones. Puedes usar l\u00edneas y nodos para crear un dise\u00f1o t\u00edpico. O al igual que esta plantilla de organigrama vertical, puedes usar una leyenda y una paleta de color variada para indicar la estructura del informe.<\/p>\n\n\n\n<p>Un organigrama tambi\u00e9n puede ser m\u00e1s que un desglose de las relaciones de presentaci\u00f3n de informes. Este organigrama incluye la informaci\u00f3n de contacto de cada funcionario. Algo que es especialmente \u00fatil para los nuevos empleados o cuando se comunican entre departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plantilla de organigrama vertical<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Bright-Red-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Bright Red Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-41337\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/bold-corporate-organizational-chart-73017edc-ae79-4857-898f-ed054111af1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p>Haz una afirmaci\u00f3n contundente con un llamativo organigrama circular, como la plantilla anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es una forma memorable de mostrar las conexiones entre los departamentos y los miembros del equipo, y realmente hace la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tu marca no utiliza colores tan llamativos, puedes personalizar la plantillas con tus <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/colores-de-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colores de marca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plantilla de orgranigrama vertical moderno<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Corporate-Hospital-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Corporate Hospital Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-53062\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/corporate-hospital-organizational-chart-7983f3e0-d029-438c-918c-2d0983efbc4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA MODERNO<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si elegir un estilo de dise\u00f1o para tu organigrama te parece dif\u00edcil, analiza los <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/brand-guidelines-templates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lineamientos de marca<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu empresa. Esto te dar\u00e1 inspiraci\u00f3n acerca del estilo y color que necesitas para empezar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/healthcare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Aprende m\u00e1s: Venngage para organizaciones del sector de la salud<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Apple-Organizational-Chart.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Apple Organizational Chart\" class=\"wp-image-41334\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el organigrama vertical de Apple. Puedes ver que es un t\u00edpico organigrama jer\u00e1rquico con muchas capas de liderazgo.<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/research-methodology.net\/apple-organizational-structure-a-hierarchical-structure-that-may-change-in-near-future\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De un solo vistazo est\u00e1 muy claro qui\u00e9n se reporta con qui\u00e9n en los niveles superiores. Empresas como Apple tienen roles \u00fanicos como Ejecutivo de Medio Ambiente, Pol\u00edtica e Iniciativas Sociales, o el Decano de la Apple University. Colocar estos tipos de roles en un organigrama es esencial, ya que indica d\u00f3nde se encuentran estos roles en t\u00e9rminos de jerarqu\u00eda, a qui\u00e9n deben dirigirse y cu\u00e1les son sus responsabilidades.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto de un organigrama vertical t\u00edpico es que est\u00e1 desglosado por funciones organizacionales. Lo que se conoce a menudo como un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">organigrama funcional<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plantilla de organigrama vertical e inteligente<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este organigrama vertical inteligente utiliza colores din\u00e1micos para diferenciar los equipos y sus informes.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d.png\" alt=\"Soft Corporate Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-46918\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/soft-corporate-organizational-chart-b97e9a4f-8854-4c3d-bf08-e2c8cc2f798d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p>Este formato vertical extremo funciona para una estructura corporativa m\u00e1s peque\u00f1a. O puedes usar esta plantilla de departamentos dentro de un organigrama para empresas grandes.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes personalizar f\u00e1cilmente una plantilla de organigrama inteligente en el editor de Venngage. Haz clic en las sessiones que quieres a\u00f1adir. Los elementos se duplicar\u00e1n para puedas hacer las ediciones que desees.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/diagram-hero-1.gif\" alt=\"diagram-hero\" class=\"wp-image-53083\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A\u00f1ade m\u00e1s texto y la forma autom\u00e1ticamente ajustar\u00e1 su tama\u00f1o para que encaje. Tambi\u00e9n puedes aplicar el formato de&nbsp;una forma a otra o todas las ramas con el bot\u00f3n &#8220;formatear&#8221; en el men\u00fa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vibrante plantilla de organigrama funcional e inteligente<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Tech-Flow-Chart-Template.png\" alt=\"Tech Flow Chart Template\" class=\"wp-image-53074\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/tech-company-organizational-chart-c75718a6-f07f-4156-a809-18d47aeeaea4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA FUNCIONAL<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p>Puedes ver que en esta plantilla el organigrama empresarial est\u00e1 desglosado por un esquema de funciones. As\u00ed que el vicepresidente de marketing supervisa el departamento de marketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Debajo del vicepresidente de marketing, puedes ver al director de marketing, el gerente de marketing, el l\u00edder de marketing, etc\u00e9tera. Esta estructura de organigrama de empresa aplica al sector de las ventas, infraestructura o tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata de aplicar un color \u00fanico para cada departamento o funci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a quien lo lea encuentre f\u00e1cilmente lo que busca. De lo contrario, tendr\u00e1s numerosas tablas con el mismo aspecto y los empleados tardar\u00e1n m\u00e1s en entender lo que est\u00e1n viendo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plantilla de estructura organizacional para marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Traditional-Marketing-Organizational-Structure-Template-Organizational-Chart-Examples.png\" alt=\"Traditional Marketing Organizational Structure Template Organizational Chart Examples\" class=\"wp-image-53076\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/team-communication-strategies-mind-map-8fdd17bd-9304-43c8-8359-e062db2df96d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA PARA MARKETING<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una t\u00edpica estructura organizacional de marketing est\u00e1 dividida por departamentos. Tendr\u00e1s equipos completamente dedicados a diversas \u00e1reas como el branding, las comunicaciones y la parte digital. Tambi\u00e9n es importante identificar los equipos de los que depende el marketing: como el servicio al cliente y los desarrolladores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando usas una paleta de color din\u00e1mica, puedes identificar claramente cada departamento y qui\u00e9n pertenece a qu\u00e9. Incluso, es m\u00e1s f\u00e1cil examinar y seguir l\u00edneas angulares, especialmente en estructuras organizaciones m\u00e1s complejas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plantilla de organigrama funcional azul<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Muted-Blue-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Muted Blue Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-53066\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-team-structure-organizational-chart-f3ae2ae8-4d28-4cf8-88e8-6e3b9445be71\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA FUNCIONAL<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta plantilla de organigrama funcional azul est\u00e1 dividida de forma similar a las anteriores plantillas. El dise\u00f1o se ajusta al paisaje y se lee de izquierda a derecha.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dise\u00f1o de organigrama usa las fotos de perfil de los empleados, lo cual es especialmente \u00fatil para los nuevos empleados. Ahora, con el aumento del trabajo remoto y la contrataci\u00f3n de manera completamente remota, quiz\u00e1s no siempre compartamos una oficina con los dem\u00e1s compa\u00f1eros de trab<span style=\"color: #000000;\">ajo. Usar la foto de los empleados es una forma f\u00e1cil de ayudar que se conozcan entre s\u00ed.<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de estructura organizacional para inbound marketing<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Hubspot-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Example.png\" alt=\"Hubspot Marketing Organizational Structure Example Organizational Chart Example\" class=\"wp-image-53059\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/HubSpot\/agile-for-marketing-final\/10-TEAM_STRUCTURE_MARKETING_BOARD_Hires\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hubspot dio una presentaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo crear equipos \u00e1giles donde compartieron un desglose de c\u00f3mo est\u00e1 estructurado su departamento de marketing. El desglose est\u00e1 basado en funciones\/objetivos espec\u00edficos, canales y m\u00e9tricas relevantes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notar\u00e1s que no hay una estructura de reporte clara, y eso es debido a que el objetivo de este dise\u00f1o de gr\u00e1fico es resaltar c\u00f3mo opera el equipo de marketing.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como un organigrama funcional puede lucir dentro de un departamento. Estas funciones ahora son equipos y canales. Tu propio dise\u00f1o de organigrama probablemente luzca diferente, ya que depender\u00e1 de los tipos de canales en los que est\u00e9 dividido tu equipo de marketing.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organigrama vertical divisional<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Divisional-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Divisional Organizational Chart\" class=\"wp-image-53070\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/online.pointpark.edu\/business\/types-of-organizational-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El organigrama divisional est\u00e1 desglosado en sus distintas \u00e1reas de enfoque.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Este tipo de estructura organizacional tambi\u00e9n aplica para grandes organizaciones con divisiones, ya sean geogr\u00e1ficas, enfocadas en producto, industria, mercado o cualquier cosa dentro de esas \u00e1reas.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver\u00e1s que cada divisi\u00f3n tiene su propio equipo de marketing, equipo de ventas y equipo de servicios; operan de manera independiente entre s\u00ed y todos tienen las mismas funciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plantillas y ejemplos de organigramas horizontales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los organigramas horizontales u organigramas planos son usados por organizaciones con poco o ning\u00fan rol de direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n intermedio. Mira la plantilla a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plantilla de organigrama horizontal simple<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Company-Management-Organizational-Chart-Template.png\" alt=\"Company Management Organizational Chart Template\" class=\"wp-image-53061\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/company-management-organizational-chart-27b867fb-5be8-4b87-9ff6-7ce1c84b2530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA HORIZONTAL<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las estructuras organizacionales planas pueden compartir el mismo dise\u00f1o que las estructuras organizacionales verticales. Pero existen menos niveles ejecutivos y gerenciales.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La anterior plantilla de organigrama horizontalcomo su nombre lo indica, tambi\u00e9n usa una orientaci\u00f3n horizontal que ayuda a enfatizar la falta de niveles jer\u00e1rquicos y la amplia funci\u00f3n de la gerencia. Y aunque s\u00f3lo es una opci\u00f3n de dise\u00f1o, comunica al instante c\u00f3mo est\u00e1 estructurada la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valve, la empresa famosa que desarrolla videojuegos est\u00e1 orgullosa de su estructura organizacional plana. Aqu\u00ed puedes ver su organigrama en su manual del empleado el cual incluye algunas bromas.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Valve-Organizational-Chart.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Valve Organizational Chart\" class=\"wp-image-53057\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/steamcdn-a.akamaihd.net\/apps\/valve\/Valve_NewEmployeeHandbook.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una forma divertida en que el organigrama de la empresa Valve comunica la visi\u00f3n que tiene de jerarqu\u00eda, estructura y colaboraci\u00f3n; en donde muestra claramente el nivel de camarader\u00eda y uni\u00f3n que al que aspiran.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por cierto es un ejemplo genial de c\u00f3mo presentar la marca y cultura de la empresa a sus empleados por medio de la documentaci\u00f3n. M\u00e1s que solo una estructura organizacional plana con una m\u00ednima jerarqu\u00eda, Valve aspira a tener una empresa completamente colaborativa sin jerarqu\u00eda alguna.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una estructura organizacional horizontal, los gerentes tendr\u00e1n mayores responsabilidades, y m\u00e1s reportes directos que un gerente convencional. Por ejemplo, un gerente de marketing podr\u00eda tener dise\u00f1adores, personas encargadas del producto, personal de atenci\u00f3n al cliente y otros que no necesariamente hagan parte del \u00e1rea de marketing y no tengan que reportarse ante \u00e9l\/ella.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de estructura organizacional de marketing estilizada<\/strong><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Github-Lean-Marketing-Organizational-Structure-Example-Organizational-Chart-Examples.png\" alt=\"Github Lean Marketing Organizational Structure Example Organizational Chart Examples\" class=\"wp-image-53056\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.modernmarketingpartners.com\/2014\/04\/16\/7-types-of-marketing-organization-structures\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Github posee una estilizada estructura organizacional de marketing en donde el vicepresidente supervisa muchas \u00e1reas, pero no est\u00e1n en capas con la direcci\u00f3n superior y media. En lugar de eso, los equipos son peque\u00f1os y colaborativos. Este estilizado dise\u00f1o de organigrama de marketing lo demuestra.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre es \u00fatil simular la estructura organizacional en el dise\u00f1o de tu organigrama de empresa. Coloca el n\u00famero de categor\u00edas y equipos de forma que tenga m\u00e1s sentido. En esta clara estructura de marketing de Github puedes ver que los equipos comparten un c\u00f3digo de color en donde las responsabilidades se superponen.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Estas paletas de colores pueden mostrar tus proyectos y sirven para hacer seguimiento a tus tareas en aplicaciones como Trello y Asana!&nbsp; Adem\u00e1s, son una excelente forma de mantener la consistencia en todas tus comunicaciones corporativas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplos y plantillas de organigramas matriciales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los organigramas matriciales combinan estructuras organizacionales tradicionales. Integran los organigramas verticales de arriba hacia abajo destacando la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica; con la flexibilidad de los organigramas horizontales, en donde los equipos interdepartamentales se reportan a los gerentes de proyecto.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Blue-Matrix-Organizational-Chart-2.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Blue Matrix Organizational Chart\" class=\"wp-image-41358\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.projectmanager.com\/blog\/matrix-organizational-structure-quick-guide#:~:text=The%20matrix%20organizational%20structure%20is,have%20two%20bosses%20or%20managers.\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigrama matricial cubre las <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantilla-plan-de-proyecto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">necesidades de los planes de proyecto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vinculando a los gerentes de proyecto con los equipos interdisciplinarios. Lo que significa que el gr\u00e1fico necesita resaltar a los gerentes departamentales y sus subordinados directos, as\u00ed como a los gerentes de proyecto y sus subordinados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed hay una vista detallada del dise\u00f1o y estructura jer\u00e1rquica de un organigrama matricial:<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart\" class=\"wp-image-53073\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.pmi.org\/learning\/library\/matrix-organization-structure-reason-evolution-1837\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una clara estructura funcional vertical ubicando a los gerentes funcionales en la fila superior. Aunque los gerentes de proyecto trabajan con los empleados en cada funci\u00f3n formando una columna paralela.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated-1.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated 1\" class=\"wp-image-53071\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><span style=\"font-weight: 400;\">En este dise\u00f1o, los diminutos cuadrados muestran qu\u00e9 empleado se reporta a un gerente de proyecto dependiendo de&nbsp;cada funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Matrix-Organizational-Chart-Annotated.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Matrix Organizational Chart Annotated\" class=\"wp-image-53072\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma m\u00e1s simple de indicar relaciones de jerarqu\u00eda aqu\u00ed es por medio del uso de flechas y l\u00edneas. Alineando el personal correcto de modo vertical con sus gerentes, y de modo horizontal con sus gerentes de proyecto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizacional matricial es necesaria en grandes organizaciones con m\u00faltiples proyectos en ejecuci\u00f3n que necesitan de la colaboraci\u00f3n entre departamentos. La estructura organizacional de Nike es gloriosa, ha recibido un mont\u00f3n de elogios y resulta que tiene una estructura organizacional matricial.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Organizational-Chart-Examples-Nike-Organizational-Chart.jpg\" alt=\"Organizational Chart Examples Nike Organizational Chart\" class=\"wp-image-41345\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.advergize.com\/business\/nikes-organizational-structure-the-pros-cons\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\"><strong>Ejemplos y plantillas de organigramas creativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas experimentan con su estructura organizacional. Bien sea que quieras <\/span>realizar un proceso de toma de decisiones r\u00e1pidas<span style=\"font-weight: 400;\">, experimentar de forma m\u00e1s inteligente, construir canales de comunicaci\u00f3n claros, realizar una mejor rendici\u00f3n de cuentas o m\u00e1s, la forma en que estructures tu organizaci\u00f3n marcar\u00e1 la diferencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las startups y grandes corporaciones a menudo adoptan estructuras organizacionales creativas para lograr un objetivo. Echemos un vistazo a algunos de estos curiosos tipos de organigramas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de organigrama de empresa de Spotify: <b>Tribus, escuadrones y gremios<\/b><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spotify, el popular servicio de streaming de audio, es conocido por su estructura organizacional de tribus \u00fanica. Debido a su crecimiento y \u00e9xito, muchas startups han tratado de adoptar la misma estructura organizacional, o alguna variaci\u00f3n que funcione para ellos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si echas un vistazo, puede parecer extra\u00f1o y demasiado complejo. Pero esta estructura organizacional facilita el nivel de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n que Spotify necesitaba (y a\u00fan necesita) para crecer de forma r\u00e1pida y segura.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo comienza con una tribu (tribe) y sus l\u00edderes de tribu, quienes lideran los escuadrones (squads) y supervisan las diferentes \u00e1reas del producto. En todos los escuadrones de cada tribu, hay divisiones (chapters) que facilitan la comunicaci\u00f3n entre los escuadrones, adem\u00e1s de otros l\u00edderes de las divisiones.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart\" class=\"wp-image-53075\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, hay varias tribus en una sola organizaci\u00f3n que trabajan de manera independiente entre s\u00ed en muchas cosas que pueden (o no) cruzarse. Ya que estas personas aprenden de nuevas experiencias, problemas, resultados, etc., necesitan compartir informaci\u00f3n, herramientas, c\u00f3digos y buenas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, todas estas personas conforman un gremio (guild) que incluye miembros de diferentes tribus. Las personas tambi\u00e9n pueden pertenecer a varios gremios.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Spotify-Tribe-Organizational-Chart-2.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Spotify Tribe Organizational Chart 2\" class=\"wp-image-53063\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/buffer.com\/resources\/org-chart\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Fuente<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizacional de tribus de Spotify busca reducir la burocracia, que surge a medida que la empresa crece a cientos o miles de empleados. De esta manera, Spotify a\u00fan puede colaborar efectivamente, entregar proyectos a tiempo, implementar cambios m\u00e1s r\u00e1pido, crecer mejor y comportarse de un modo m\u00e1s flexible.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes ver que seg\u00fan est\u00e1n organizados los organigramas, prima la fluidez dentro de la estructura, en lugar de la rigidez.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de organigrama de Zappos: <b>Estructura organizacional holocr\u00e1tica<\/b><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zappos es una tienda online de calzado y ropa. Tambi\u00e9n conocidos por tener una estructura organizacional y cultural \u00fanica. De hecho, comparten reflexiones sobre el enfoque de su estructura en <\/span><a href=\"https:\/\/www.zapposinsights.com\/about\/zappos-insights-story\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zappos Insights<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye el hecho de que son una holocracia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una holocracia tiene un liderazgo descentralizado, en lugar de un liderazgo concentrado en una o unas cuantas personas. Esta busca distribuir el poder t\u00edpicamente reservado a los ejecutivos de una organizaci\u00f3n, a todos los empleados, rechazando por completo la noci\u00f3n de jerarqu\u00eda. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El beneficio es que permite a los empleados ordinarios proponer ideas, colaborar con otros empleados y trabajar con m\u00ednimas restricciones.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes un ejemplo de c\u00f3mo luce un organigrama holocr\u00e1tico:<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Organizational-Chart-Examples-Holacracy-Explained.png\" alt=\"Organizational Chart Examples Holacracy Explained\" class=\"wp-image-53078\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes ver de inmediato que no existen l\u00edneas o columnas como en los anteriores ejemplos de organigramas. Los empleados pertenecen a un espacio compartido, con \u00e1reas de funciones y tareas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un organigrama holocr\u00e1tico completo podr\u00eda ser un conjunto de super c\u00edrculos que representan departamentos o funciones, con grupos de c\u00edrculos m\u00e1s peque\u00f1os para cada \u00e1rea espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#toc\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>C\u00f3mo crear el organigrama de una empresa en Venngage<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una herramienta de comunicaci\u00f3n visual online, puedes crear cualquier tipo de organigrama en cuesti\u00f3n de minutos.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"648\" height=\"600\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/10\/Registro-en-Venngage.png\" alt=\"Espacio para que te registres en Venngage, y asea mail, cuenta de Facebook o Gmail.\" class=\"wp-image-8903\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/10\/Registro-en-Venngage.png 648w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/10\/Registro-en-Venngage-300x278.png 300w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero, crea una <\/span><a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuenta gratuita en Venngage<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para acceder a cientos de plantillas y usar nuestro editor. No es una prueba y no te pedir\u00e1 ninguna informaci\u00f3n de pago.<\/span><br><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, dir\u00edgete a la <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/organizational-chart\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">secci\u00f3n de plantillas de organigramas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y elige una plantilla que te guste.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/Venngage-Organizational-Chart-Templates-Page.jpg\" alt=\"Venngage Organizational Chart Templates Page\" class=\"wp-image-53058\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, en el editor, accede a incre\u00edbles funciones para personalizar el dise\u00f1o de tu organigrama. Aplica tu marca, a\u00f1ade secciones y niveles a tu organigrama, sube la foto de tus empleados e incluye una variedad de \u00edconos para crear un dise\u00f1o atractivo.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"581\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama-1024x581.png\" alt=\"Captura de pantalla de Venngage en donde se se\u00f1ala d\u00f3nde modificar elementos.\" class=\"wp-image-8915\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama-1024x581.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama-300x170.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama-768x436.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama-730x414.png 730w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2023\/11\/Editar-plantilla-en-Venngage-de-organigrama.png 1293w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con los diagramas inteligentes de Venngage puedes editar, a\u00f1adir y duplicar secciones de tu organigrama con el clic de un bot\u00f3n. Finalmente, no olvides cambiar el fomato de tus colores de marca y aplicar el mismo a cualquiera o todas las formas en el diagrama.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/10\/flowchart-hero-2.gif\" alt=\"flowchart-hero\" class=\"wp-image-53121\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando elijas la paleta de colores o fuentes, ten en cuenta los principios de un <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/comunicacion-visual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">dise\u00f1o accesible<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Querr\u00e1s hacer un organigrama que todos puedan leer y entender f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-organigramas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Limitaciones de un organigrama<\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de su utilidad, los organigramas tienen limitaciones que deben considerarse al implementarlos en una organizaci\u00f3n. Pueden ofrecer una visi\u00f3n est\u00e1tica de la estructura empresarial, dificultando la representaci\u00f3n de din\u00e1micas y relaciones fluidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a menudo simplifican las relaciones entre empleados y no reflejan adecuadamente el trabajo en equipo que ocurre en un entorno organizativo. Al centrarse en la jerarqu\u00eda, se corre el riesgo de subestimar las contribuciones de los empleados en niveles m\u00e1s bajos, lo que puede afectar la moral y el compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la creaci\u00f3n y mantenimiento regular de un organigrama puede consumir recursos significativos, lo que podr\u00eda distraer a la organizaci\u00f3n de su enfoque en la ejecuci\u00f3n de funciones clave y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">Alternativas al organigrama de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque los organigramas son herramientas comunes para visualizar la estructura organizativa, existen alternativas que pueden ofrecer una representaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica y flexible de las relaciones laborales. Algunas de estas opciones incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> <strong style=\"font-size: revert;\">Mapas de red<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Estos diagramas muestran las conexiones entre individuos y equipos, resaltando la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n en lugar de la jerarqu\u00eda. Pueden ilustrar c\u00f3mo fluye la informaci\u00f3n y c\u00f3mo se forman las relaciones profesionales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <strong style=\"font-size: revert;\">Modelos de equipos<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: En lugar de centrarse en estructuras jer\u00e1rquicas, los modelos de equipos destacan c\u00f3mo se forman grupos para trabajar en proyectos espec\u00edficos. Esto enfatiza la interdependencia entre diferentes roles y alienta una cultura de colaboraci\u00f3n.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <strong style=\"font-size: revert;\">Diagrama de flujo de trabajo<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Este tipo de diagrama representa los procesos y las interacciones entre diferentes tareas en lugar de centrarse exclusivamente en la jerarqu\u00eda. Permite a los empleados comprender c\u00f3mo sus responsabilidades individuales encajan en el panorama general.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <strong style=\"font-size: revert;\">Estructura por proyectos<\/strong><span style=\"font-size: revert;\">: Este enfoque organiza a los empleados en torno a proyectos espec\u00edficos, permitiendo que los equipos se formen y disuelvan seg\u00fan las necesidades del trabajo. Fomenta la agilidad y la adaptabilidad dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-workflow-diagram-4b9df52d-bf16-4992-9ae5-e93606b9ea66\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/s3.amazonaws.com\/thumbnails.venngage.com\/template\/4b9df52d-bf16-4992-9ae5-e93606b9ea66.png\" alt=\"Ejemplo de un diagrama de flujo de trabajo en donde se se\u00f1ala c\u00f3mo realizar un proceso y los involucrados.\" width=\"816\" height=\"528\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/diagrams\/project-workflow-diagram-4b9df52d-bf16-4992-9ae5-e93606b9ea66\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA DE ORGANIGRAMA FUNCIONAL<\/button><\/a><\/center>\n\n\n\n<p>Implementar estas alternativas puede ayudar a las empresas a reflejar mejor la naturaleza cambiante del trabajo y a fomentar una cultura organizativa m\u00e1s colaborativa y centrada en el equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando pensamos en el organigrama de una empresa, solemos imaginar el cl\u00e1sico organigrama de arriba hacia abajo, que simula una pir\u00e1mide. 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