{"id":1621,"date":"2024-05-29T01:41:40","date_gmt":"2024-05-29T01:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1621"},"modified":"2024-08-13T17:30:58","modified_gmt":"2024-08-13T17:30:58","slug":"ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o: consejos, plantillas y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2024\/05\/Header-evaluacion-de-desempeno.png\" alt=\"Header de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-8731\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2024\/05\/Header-evaluacion-de-desempeno.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2024\/05\/Header-evaluacion-de-desempeno-300x169.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2024\/05\/Header-evaluacion-de-desempeno-768x432.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2024\/05\/Header-evaluacion-de-desempeno-730x411.png 730w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La temporada de&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/evaluacion-de-desempeno\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, que usualmente sucede cada trimestre, suele ser un per\u00edodo algo abrumador para la gerencia&nbsp;<em>y<\/em>&nbsp;los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las conversaciones parciales, los documentos cargados de texto y los mensajes contradictorios hacen que ambas partes experimenten continuamente la usual sensaci\u00f3n de estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero con el enfoque adecuado, las evaluaciones de desempe\u00f1o trimestrales pueden ser una excelente oportunidad para&nbsp;<a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/purple-building-good-habits-infographic-0d10ea04-7d55-4db2-9164-6ced74fa75de\">reforzar h\u00e1bitos<\/a>&nbsp;s\u00f3lidos, redirigir las cualidades deficientes de tus empleados e impulsar su crecimiento profesional. Adem\u00e1s, las evaluaciones de desempe\u00f1o benefician tanto a la compa\u00f1\u00eda como a los empleados al incentivar buenas pr\u00e1cticas, reconocer el esfuerzo y proporcionar datos claros sobre el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta publicaci\u00f3n, te dar\u00e9 algunos consejos basados en mi propia experiencia como gerente de RRHH para hacer que tu proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sea mucho m\u00e1s simple y te compartir\u00e9 ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que podr\u00e1s personalizar de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">CREA UNA EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O<\/button><\/a><\/center>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\"><b>Tabla de contenidos:<\/b><\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#10\">Frases \u00fatiles de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#7\">\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#8\">C\u00f3mo redactar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Ejemplos y plantillas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Ejemplos de autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">M\u00e1s ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o trimestral<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><b>\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained\">\n\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral es una evaluaci\u00f3n regulada en la cual los gerentes eval\u00faan el desempe\u00f1o laboral de un empleado, para poder identificar sus fortalezas y debilidades, ofrecer comentarios y colaborar en la definici\u00f3n de objetivos. Existen diferentes m\u00e9todos y modelos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, como 180\u00ba, 270\u00ba, 360\u00ba, entre otros.<\/p>\n<p>La frecuencia y el nivel de detalle del proceso de evaluaci\u00f3n var\u00eda de acuerdo al tama\u00f1o de la empresa y los objetivos de las evaluaciones.<\/p>\n<p>Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o trimestral consta de secciones tanto para los logros c\u00f3mo para las \u00e1reas de mejora. Adem\u00e1s tiene una secci\u00f3n para los valores principales, ya que este deber\u00eda ser un indicador de rendimiento clave en esta empresa. Diversas empresas pueden tener diferentes indicadores de medici\u00f3n para el \u00e9xito.<\/p>\n<p>\n\n\n\n\n<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Ejemplo de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple, en donde se establecen las habilidades para cumplir sus responsabilidades, el logro de objetivos, \u00e1reas de oportunidad, demostr\u00f3 valores y comentarios adicionales\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<center><\/center><center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\n\n\n\n<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>Pregunta: \u00bfPuedo personalizar las plantillas de esta publicaci\u00f3n?<\/b><\/h3>\n<p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Edita esta plantilla<\/strong><\/h3>\n<p>Recuerda que todas las plantillas son f\u00e1ciles de editar. Algunas son gratis, y otras son de pago. Si las quieres utilizar, haz clic en cualquiera y se te pedir\u00e1 que te <a href=\"https:\/\/infograph.venngage.com\/register\" rel=\"noopener noreferrer\">registres<\/a> con tu correo, Facebook o cuenta de Google. Luego ingresar\u00e1s a nuestro editor en l\u00ednea. Edita el texto, aplica tus colores de marca, a\u00f1ade p\u00e1ginas, sube tu logo y m\u00e1s. Comparte un enlace gratis.<\/p>\n<p>Actualiza tu plan a la versi\u00f3n profesional para descargar tu archivo en formato PDF y accede a funciones y plantillas premium, como colaboraci\u00f3n de equipo en tiempo real y colocar tu marca en un solo clic.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#9\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"10\"><b>Frases \u00fatiles de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p>\u00bfTe cuesta encontrar las palabras adecuadas para tu pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o? Elegir el lenguaje correcto es crucial para que la revisi\u00f3n sea constructiva, adem\u00e1s de motivar a tu empleado\/a. Aqu\u00ed tienes una lista de frases efectivas para evaluaciones de desempe\u00f1o, tanto para gerentes como para empleados.<\/p>\n<h3>Competencia<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Has demostrado una competencia excepcional en tu rol, abordando desaf\u00edos con habilidad y eficiencia.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;He trabajado arduamente para mejorar mis habilidades y me siento m\u00e1s competente en mi puesto.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Trabajo en equipo<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Eres un miembro valioso del equipo, siempre dispuesto\/a a colaborar y apoyar a tus compa\u00f1eros.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Me esfuerzo por contribuir positivamente al equipo y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Innovaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Aportas ideas innovadoras que han mejorado significativamente nuestros procesos y resultados.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Siempre busco maneras de innovar y mejorar nuestras pr\u00e1cticas para alcanzar mejores resultados.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tu capacidad de comunicaci\u00f3n es sobresaliente, ya que sabes transmitir informaci\u00f3n clara y efectivamente.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;He mejorado mis habilidades de comunicaci\u00f3n para asegurarme de que mis mensajes sean claros y efectivos.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Administraci\u00f3n del tiempo<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Gestionas tu tiempo con eficacia, cumpliendo con los plazos y equilibra m\u00faltiples tareas sin perder calidad.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;He trabajado en mejorar mi gesti\u00f3n del tiempo para ser m\u00e1s eficiente y cumplir con mis responsabilidades a tiempo.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Liderazgo<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tu liderazgo inspira y motiva al equipo, llev\u00e1ndolos a alcanzar sus metas con \u00e9xito.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Me esfuerzo por demostrar fuertes habilidades de liderazgo, guiando y apoyando a mis colegas en sus responsabilidades.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tienes una habilidad excepcional para identificar problemas r\u00e1pidamente y encontrar soluciones efectivas.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;He desarrollado mis habilidades para resolver problemas, lo que me permite enfrentar y solucionar desaf\u00edos de manera eficiente.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Atenci\u00f3n al detalle<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tu atenci\u00f3n al detalle asegura la precisi\u00f3n y alta calidad en todas tus tareas.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Me he enfocado en mejorar mi atenci\u00f3n al detalle para entregar trabajos m\u00e1s precisos y de mejor calidad.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Flexibilidad<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Te adaptas f\u00e1cilmente a cambios y manejas situaciones imprevistas con profesionalismo.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Me esfuerzo por ser flexible y adaptarme a las nuevas circunstancias y retos que se presentan.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Iniciativa<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tomas la iniciativa para abordar proyectos y problemas sin necesidad de supervisi\u00f3n constante.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Siempre busco oportunidades para tomar la iniciativa y proponer nuevas ideas y soluciones.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Orientaci\u00f3n al cliente<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Tu enfoque en la satisfacci\u00f3n del cliente ha llevado a resultados positivos y relaciones duraderas.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Trabajo diligentemente para asegurarme de que nuestros clientes est\u00e9n satisfechos y reciban un excelente servicio.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desarrollo profesional<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Gerente:<\/strong> &#8220;Te dedicas a tu desarrollo profesional, buscando constantemente aprender y mejorar tus habilidades.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Empleado\/a:<\/strong> &#8220;Me comprometo con mi desarrollo profesional, participando en capacitaciones y buscando oportunidades de aprendizaje.&#8221;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas frases no solo ayudar\u00e1n a que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sea m\u00e1s clara y precisa, sino que tambi\u00e9n proporcionar\u00e1n una base para discusiones constructivas y planes de desarrollo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong><a href=\"#9\">Volver a la Tabla de Contenido<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"7\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">En Venngage, nuestra gente es el centro de todo lo que hacemos como empresa, bien sea desarrollando nuevas funciones para nuestra herramienta, haciendo crecer nuestro alcance internacional o satisfaciendo las necesidades de los clientes.<\/p>\n<p>Estamos enfocados en las personas que conforman nuestro equipo de trabajo, somos apasionados del aprendizaje y la mejora continua, la autorreflexi\u00f3n y la creaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.liveagent.es\/academia\/experiencia-del-cliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grandes experiencias para los clientes<\/a>.<\/p>\n<p>Nos gusta sentirnos due\u00f1os de nuestros trabajos, amamos la colaboraci\u00f3n en equipo y hacemos que nuestra oficina realmente se sienta como un segundo hogar.<\/p>\n<p>No deber\u00eda ser sorpresa que nuestros l\u00edderes dedicaran una cantidad considerable de tiempo al final de cada trimestre para realizar evaluaciones de desempe\u00f1o a cada uno de sus empleados directos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30113,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30113\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Blue2.jpg\" alt=\"Mockup de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o impresa, junto a unos anteojos y pluma\" width=\"800\" height=\"600\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\">\u00a0<\/h3>\n<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Aqu\u00ed tienes algunas cosas que hemos aprendido sobre c\u00f3mo realizar evaluaciones de desempe\u00f1o efectivas:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\n<p>Deja claro desde el comienzo de una nueva contrataci\u00f3n de empleado, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se evaluar\u00e1 a los empleados. Esto debe ser parte de tu <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\" rel=\"noopener noreferrer\">proceso de inducci\u00f3n<\/a> y es especialmente importante si <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/transicion-trabajo-remoto\" rel=\"noopener\">gestionas un equipo remoto<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Deja que los empleados se preparen para su evaluaci\u00f3n completando una autoevaluaci\u00f3n previamente, y luego permite que el empleado oriente a su gerente sobre el razonamiento que hay detr\u00e1s de su autoevaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ofrece un mensaje positivo y enfocado en la soluci\u00f3n (siempre que sea posible), esto dar\u00e1 como resultado un mensaje menos desalentador.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30114,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30114\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Red1.jpg\" alt=\"Mockup de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, c\u00f3mo se ver\u00eda impresa y est\u00e1 acompa\u00f1ada de un l\u00e1piz para su llenado.\" width=\"800\" height=\"800\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Para sacar el m\u00e1ximo provecho de la conversaci\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n real con tu empleado, es importante que evites:<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>\n<p>Comentarios vagos y generales. S\u00e9 espec\u00edfico\/a con respecto a los comportamientos que quieras que tu empleado mantenga, detenga o explore.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Hacerlo personal. Los comentarios son acerca de las acciones y el comportamiento, no sobre la persona.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Lenguaje cargado. Enf\u00f3cate en preguntar <em>qu\u00e9<\/em> y <em>c\u00f3mo<\/em>, y no porqu\u00e9. Indagar el <em>porqu\u00e9<\/em> alguien actu\u00f3 de la forma en que lo hizo es muy parecido a buscar un \u201cmotivo\u201d y quiz\u00e1s podr\u00eda parecer acusatorio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30115,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30115\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Black_Gray2.jpg\" alt=\"Ejemplo de c\u00f3mo se ver\u00eda una evaluaci\u00f3n de desempa\u00f1o en una tablet. \" width=\"800\" height=\"767\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"8\"><b>C\u00f3mo redactar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tener un proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o amigable para el empleado, no solo puede mejorar o da\u00f1ar el desarrollo de tus empleados, sino que adem\u00e1s puede afectar la relaci\u00f3n entre\u00a0 gerentes y empleados.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de desarrollar una estrategia de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o s\u00f3lida y un formulario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, los gerentes deben prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo se entregan las evaluaciones. Comunicar eficazmente una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es el toque final para hacer que este proceso sea constructivo, efectivo y de celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30116,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30116\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Quarterly-Review-Blue_Gray1-1.jpg\" alt=\"Ejemplo de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y c\u00f3mo se ver\u00eda en un iPad lista para ser contestada.\" width=\"800\" height=\"800\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Calcula una calificaci\u00f3n global para el empleado. Aunque el gerente destacar\u00e1 las fortalezas y debilidades con el empleado, comunicarle su promedio en una escala de calificaci\u00f3n puede ser beneficioso para su moral.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fomenta el inter\u00e9s de los empleados en sus propias evaluaciones. Incluye los objetivos y acciones que deber\u00e1n llevar a cabo para alcanzar las metas establecidas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Celebra los logros de tus empleados. Resaltar sus avances es una poderosa herramienta para aumentar su compromiso y mejorar el <a class=\"text-indigo-700 underline underline-offset-4\" href=\"https:\/\/brightwork.com\/blog\/4-ways-to-boost-team-performance\" rel=\"noopener noreferrer\">desempe\u00f1o general del equipo<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fomenta la cultura y los valores de la empresa. Dedica una secci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n a analizar c\u00f3mo los empleados se alinean con los valores esenciales de la empresa y contribuyen a una <a class=\"text-indigo-700 underline underline-offset-4\" href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/busting-8-company-culture-myths-fd1d362e-fbe8-4099-8e84-2fa6495460f5\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura empresarial positiva<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30073,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30073\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla simple de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en donde se tienen que llenar los campos.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-employee-performance-review-a17e9dbf-6be4-4502-96c0-6bb9e44d02c2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Basado en mi participaci\u00f3n en la construcci\u00f3n de nuestro propio y efectivo proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en Venngage, <b>sugiero tomar los siguientes pasos en consideraci\u00f3n cuando realices una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b>:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>1. Define las expectativas antes<\/strong><\/h3>\n<p>Al comienzo de la carrera de un empleado en una empresa, los gerentes deben comunicar los detalles de su proceso de evaluaci\u00f3n, incluyendo las expectativas. Por ejemplo, deber\u00eda estar incluido en el <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/manual-de-empleado\/\" rel=\"noopener\">manual del empleado<\/a>.<\/p>\n<p>De esta manera, cuando un empleado se incorpore a la empresa, los gerentes podr\u00e1n establecer y comunicar expectativas claras acerca de las funciones laborales claves y competencias del cargo.\u00a0<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n presentada en las evaluaciones de desempe\u00f1o deber\u00eda alinearse con esta definici\u00f3n, as\u00ed como el usar un lenguaje y t\u00e9rminos familiares. Esta estrategia puede funcionar para eliminar cualquier factor sorpresa o confusi\u00f3n potencial en ambas partes.<\/p>\n<h3><strong>2. No lo hagas personal<\/strong><\/h3>\n<p>Los comentarios son sobre las acciones y el comportamiento, no sobre la persona.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Cuando redactas una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, es muy \u00fatil que\u00a0 logres observar los problemas que has incluido y te asegures que apliquen a las acciones y comportamientos del empleado y no sus atributos personales.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Esto ayudar\u00e1 a regular la informaci\u00f3n mencionada en la evaluaci\u00f3n, para garantizar que la informaci\u00f3n sea adecuada y relevante.<\/p>\n<h3><strong>3. Ten cuidado con las limitaciones y perjuicios<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque quiz\u00e1s generalmente haya una forma \u201ccorrecta\u201dde hacer las cosas, suele haber varias \u2014e igual de buenas\u2014 formas para lograr el mismo objetivo final.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Debes asegurarte de que tu evaluaci\u00f3n no sea prejuiciosa o que est\u00e9 limitada a favor de tu estilo de trabajo personal o creencias. Trata de considerar los diferentes aspectos del rol y la experiencia de tus empleados que puedan impactar en la decisi\u00f3n de seguir m\u00e9todos o h\u00e1bitos de trabajo alternativos. Cuando redactes tu evaluaci\u00f3n s\u00e9 emp\u00e1tico\/a con estos factores.<\/p>\n<h3><strong>4. S\u00e9 espec\u00edfico\/a<\/strong><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n presentada en la evaluaci\u00f3n deber\u00eda estar enfocada en la tarea, ser clara y directa.<\/p>\n<p>Los comentarios generales har\u00e1n que un empleado se sienta confundido y sin saber qu\u00e9 aspectos de su trabajo deben ser corregidos o c\u00f3mo pueden mejorarse.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>No ser directo\/a en tu mensaje puede afectar considerablemente la forma en la que se recibe tu mensaje y podr\u00eda crear m\u00e1s confusi\u00f3n respecto a cu\u00e1les son las expectativas. Los gerentes deben ser espec\u00edficos acerca de los comportamientos necesarios para felicitar a sus empleados y sobre qu\u00e9 acciones necesitan mejorar.<\/p>\n<h3><strong>5. Brinda orientaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Los gerentes juegan un papel crucial en la comprensi\u00f3n de los objetivos profesionales de sus empleados y en la creaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo para ayudarles a alcanzar sus objetivos.<\/p>\n<p>Es importante que como gerente ofrezcas a tus empleados tus consejos y experiencia para impulsarlos en su desarrollo.<\/p>\n<p>Si, como resultado de los comentarios ofrecidos, el empleado (o t\u00fa) quiz\u00e1s sienten que necesita de un entrenamiento adicional, considera el beneficio de realizar talleres, tutor\u00edas o coaching.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de usar las evaluaciones de desempe\u00f1o como una forma de guiar a los empleados hacia lograr m\u00e1s grandeza o dirigirse hacia las \u00e1reas que requieran alguna mejora.<\/p>\n<h3><strong>6. Haz seguimiento<\/strong><\/h3>\n<p>Haz seguimiento por escrito y realiza revisiones continuamente para garantizar la mejora.<\/p>\n<p>Tanto gerentes como empleados deber\u00edan recibir una copia de la evaluaci\u00f3n para poder consultarla y avanzar.<\/p>\n<p>Ya sea que las evaluaciones est\u00e9n programadas anualmente o trimestralmente, deben ser un tema de discusi\u00f3n continuo tanto para los gerentes como para los empleados. Cuando escribas una evaluaci\u00f3n, tendr\u00e1s que asegurarte que la evaluaci\u00f3n sea clara y espec\u00edfica. Tener en cuenta esto har\u00e1 que el empleado pueda consultar muy f\u00e1cilmente el formulario luego de la reuni\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30069,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o m\u00e1s visual, en donde se establecen con colores los porcentajes obtenidos en cada resultado.\" width=\"700\" height=\"875\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center><center><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 id=\"2\"><b>Ejemplos y plantillas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1os<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Para realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o efectiva, es importante que des un mensaje positivo y enfocado en la soluci\u00f3n; lo cual tiende a ser menos desalentador para el empleado. Existen diversos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, como evaluaci\u00f3n por competencias, reuniones one to one, stack ranking, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por objetivos, entre otros, que proporcionan diferentes perspectivas y enfoques para medir y mejorar el rendimiento de los trabajadores en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o muestra c\u00f3mo puedes ofrecer comentarios constructivos, mientras elogias los esfuerzos del empleado. La mayor\u00eda de las secciones se enfocan en las fortalezas y logros.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas de mejora sugeridas est\u00e1n ubicadas en el medio, permitiendo que los gerentes equilibren las cr\u00edticas con los elogios:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30062,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en donde se establecen los espacios para mencionar las \u00e1reas de oportunidad, as\u00ed como comentarios.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o muestra c\u00f3mo los gerentes pueden ofrecer comentarios constructivos a sus empleados, al darles una direcci\u00f3n clara con respecto a las cosas que deben seguir haciendo y las acciones que deben tomar en el futuro.<\/p>\n<p>Aunque Felicia no logr\u00f3 su objetivo, su gerente pudo reconocer que el objetivo que hab\u00eda establecido era deliberadamente alto y que el 74% del objetivo a\u00fan sigue teniendo un impacto significativo.<\/p>\n<p>Este ejemplo muestra un comportamiento positivo espec\u00edfico, como la autoeducaci\u00f3n, el trabajo en equipo y una \u00e9tica de trabajo s\u00f3lida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s condensa recomendaciones <em>espec\u00edficas<\/em> para mejorar, como crear un plan para lograr m\u00e1s menciones en la prensa y escalar sus experimentos:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30069,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30069\" style=\"box-shadow: 0 1px 4px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 0 6px 0 rgb(0 0 0 \/ 10%), 0 2px 2px -2px rgb(0 0 0 \/ 15%);\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en donde se explican las \u00e1reas de oportunidad e incluso como crear un plan para mejorar.\" width=\"700\" height=\"875\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-quarterly-performance-review-9f6c0bf5-80ea-4b43-a412-0760bcdac9de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Existen diferentes m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n, como pruebas de rendimiento, costes, calificaciones basadas en el comportamiento, satisfacci\u00f3n del trabajador, gesti\u00f3n por objetivos, incidentes cr\u00edticos, stack ranking, competencias y evaluaci\u00f3n por pares an\u00f3nima. Cada m\u00e9todo presenta una estrategia espec\u00edfica para evaluar y medir el rendimiento laboral de los empleados.<\/p>\n<p>Otra forma de hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, o de iniciar el proceso, es utilizar un cuadrante. Tanto el empleado como el directivo pueden trazar el lugar en el que creen que se encuentra el primero en ciertos valores clave y construir los puntos de discusi\u00f3n a partir de ah\u00ed.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en la plantilla de evaluaci\u00f3n de empleados que aparece a continuaci\u00f3n, puedes cambiar \u201c<em>hacer las cosas bien<\/em>\u201d por \u201cmantener los valores fundamentales\/contribuir a la cultura de la empresa\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45541\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Employee-Performance-Review-Quadrant-Infographic-Template.png\" alt=\"Plantilla de cuadrante para una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. En ella se establecen los puntos donde se hace bien el trabajo o no se hace completo\" width=\"700\" height=\"1344\" \/><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/employee-performance-review-quadrant-infographic-6f71ad8e-576e-4c5b-b085-1ce316f60649\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"3\"><b>Ejemplos de autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">En una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o los empleados se autoeval\u00faan usando la misma r\u00fabrica que han usado sus gerentes y la env\u00edan a RRHH y\/o su gerente, previo a su reuni\u00f3n de revisi\u00f3n oficial.<\/p>\n<p>Los beneficios que trae consigo realizar autoevaluaciones las ha convertido en algo com\u00fan en el proceso de evaluaci\u00f3n de empleados en muchas empresas. Los procesos de autoevaluaci\u00f3n pueden ayudar a mejorar el desempe\u00f1o organizacional y optimizar los procesos internos.<\/p>\n<p>Las autoevaluaciones son una oportunidad favorable para que los empleados compartan lo que piensan sobre su trabajo, objetivos, responsabilidades deseadas y aspectos de su rol o entorno con los que podr\u00edan estar teniendo problemas.<\/p>\n<p>Prepara a los empleados para el \u00e9xito en el proceso de autoevaluaci\u00f3n d\u00e1ndoles un s\u00f3lido formulario de evaluaci\u00f3n de empleados con preguntas bien pensadas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Plantilla de autoevaluaci\u00f3n anual del empleado<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p>Este primer ejemplo es perfecto para una revisi\u00f3n anual exhaustiva. Las preguntas espec\u00edficas hacen que el empleado reflexione sobre sus logros y deficiencias, a la vez que se califica a s\u00ed mismo en conjuntos de <a href=\"https:\/\/toggl.com\/blog\/skills-of-a-good-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades espec\u00edficas requeridas<\/a> para su trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":40790,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40790\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Annual-Employee-Self-Evaluation-Performance-Form-Template.png\" alt=\"Plantilla de autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual, en donde el color de fondo es azul, las partes para llenar son blancas y la cabecera es roja\n\" width=\"700\" height=\"2515\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-performance-form-845205a5-c24e-4e22-9e98-ef5dd4f18d73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">El ejemplo anterior de autoevaluaci\u00f3n de un empleado permite m\u00faltiples firmas, adem\u00e1s de una secci\u00f3n para enumerar los colegas que pueden respaldar las declaraciones del empleado.<\/p>\n<h3><strong>Plantilla para autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual<\/strong><\/h3>\n<p>Una autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual no es solo una excelente oportunidad para que los empleados eval\u00faen su desempe\u00f1o previo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es una forma para que los empleados puedan planificar su futuro profesional, ya que as\u00ed podr\u00e1n visualizar d\u00f3nde est\u00e1n sus fortalezas y cu\u00e1les son las habilidades que necesitan desarrollar para avanzar dentro de la empresa. Una autoevaluaci\u00f3n anual puede adem\u00e1s construir el caso de un empleado para su evaluaci\u00f3n de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este formato de autoevaluaci\u00f3n de empleado est\u00e1 dividido en secciones que cubren todos estos factores: sobre su trabajo, logros y <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/desarrollo-y-capacitacion-de-personal\" rel=\"noopener\">desarrollo profesional<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":40791,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40791\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Annual-Employee-Self-Evaluation-Template.png\" alt=\"Plantilla anual de autoevaluaci\u00f3n del empleado, blanca con espacios para respuestas y simples preguntas para hacerla simple.\" width=\"700\" height=\"2515\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/annual-employee-self-evaluation-c42b9117-ef5a-44e3-b7d0-d3324a613acd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Esta plantilla para autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual tiene espacio para expandir los objetivos logrados y alinearlos con los valores principales y las habilidades que les gustar\u00eda desarrollar en el futuro:<\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30081,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Esta plantilla para autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual tiene espacio para expandir los objetivos logrados.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Formularios de autoevaluaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Muchas revisiones de rendimiento son incre\u00edblemente detalladas. A veces, lo \u00fanico que se necesita es una visi\u00f3n general de alto nivel.<\/p>\n<p>Las evaluaciones por cuadrantes, como la plantilla que se muestra a continuaci\u00f3n, son una forma estupenda de que los empleados realicen una evaluaci\u00f3n y de que los directivos a\u00f1adan r\u00e1pidamente su propia evaluaci\u00f3n, sin meterse en aguas turbias.<\/p>\n<p>Los empleados pueden a\u00f1adir lo que se est\u00e1 evaluando en la plantilla que se muestra a continuaci\u00f3n (en lugar de <em>hacer las cosas bien<\/em>). El empleado a\u00f1ade un \u00edcono donde cree que se encuentra en el cuadrante, y el directivo hace lo mismo, con espacio en la \u00faltima p\u00e1gina para desglosar m\u00e1s la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfSuena dif\u00edcil? Nuestra funci\u00f3n de colaboraci\u00f3n en tiempo real (que forma parte del <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/business\" rel=\"noopener\">Plan Negocios<\/a>) permite que tanto el directivo como el empleado trabajen en el mismo documento en l\u00ednea, dejen comentarios, compartan enlaces privados y mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":45550,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45550\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Quadrant-Performance-Review-Evaluation-Report-Template.png\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de cuadrante que incluye un &quot;instructivo&quot; de qu\u00e9 pasa si quedas en los diferentes espacios del plano cartesiano.\" width=\"700\" height=\"1890\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/quadrant-performance-review-evaluation-report-56e56e27-c2d5-49f0-a525-e126b5bb7f5d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p>El formulario de autoevaluaci\u00f3n de los empleados que figura a continuaci\u00f3n permite que el empleado pueda redactar la descripci\u00f3n de su trabajo. De este modo, puede hacer referencia a sus resultados en las secciones \u201cObjetivos alcanzados\u201d y \u201c\u00c1reas de excelencia\u201d y demostrar directamente su impacto en la organizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30063,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30063\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de autoevaluaci\u00f3n de empleado para redactar la descripci\u00f3n de su trabajo y demostrar su impacto en la organizaci\u00f3n.\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<h4><b><i>\u00bfC\u00f3mo personalizo esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. Puedes hacer clic en cualquier cuadro de texto para cambiar las fuentes o palabras. Elige entre fuentes de tu marca (puedes configurarlo), fuentes de la plantilla o selecciona las fuentes desde nuestra biblioteca de fuentes. Hay una enorme cantidad de modernas opciones. Esta infograf\u00eda sobre <\/i><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/how-to-pick-infographic-fonts-543f1abc-dc18-4921-b347-57edc1ef86b3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>c\u00f3mo elegir fuentes<\/i><\/a><i> puede ayudarte a decidir.<\/i><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/q1-employee-performance-review-d2e57cbf-ab8b-4ebb-8fc1-48c16c68d307\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-8727 size-large\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-1024x654.png\" alt=\"Ejemplo de c\u00f3mo cambiar la fuente en esta plantilla\" width=\"730\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-1024x654.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-300x191.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-768x490.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-1536x980.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-2048x1307.png 2048w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Captura-de-pantalla-2024-05-28-a-las-19.17.07-730x466.png 730w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/h4>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Este otro ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o personal le da a los empleados la oportunidad de reflexionar acerca de sus logros trimestrales a la vez que pueden demostrar que cumplen los objetivos trimestrales.<\/p>\n<p>Por otra parte tambi\u00e9n les brinda la oportunidad de reflexionar acerca de sus fortalezas y debilidades; consiguiendo la oportunidad de trabajar en ellas antes de su gran evaluaci\u00f3n anual:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30074,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30074\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Green-Employee-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por trimestre, en donde se establecen espacios de logros, areas de oportunidad, ejemplos sobresalientes y futuros objetivos\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. \u00bfTe gustar\u00eda cambiar los colores de fondo? Haz clic en cualquier secci\u00f3n y luego selecciona un nuevo color de la herramienta para selecci\u00f3n de color. Puedes elegir\u00a0 entre un color del tono del que elegiste, uno de los colores de tu marca (usa Mi Kit de Marca para configurarlo) o los colores preestablecidos de la plantilla. O si quieres un color s\u00faper espec\u00edfico, puedes ingresar un c\u00f3digo HEX.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/green-employee-quarterly-performance-review-fe52eae0-79d4-4ecf-a7a2-9b9fcd744fba\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-8728 size-large aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-1024x621.png\" alt=\"Captura de pantalla de c\u00f3mo se ve el cambio de colores en la plantilla en Venngage\" width=\"730\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-1024x621.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-300x182.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-768x466.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-1536x932.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-2048x1243.png 2048w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Cambiar-colores-en-plantilla-730x443.png 730w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Las autoevaluaciones tambi\u00e9n ayudan a que los gerentes se instruyan sobre c\u00f3mo los empleados entienden su lugar dentro de la organizaci\u00f3n y en la cultura de la empresa.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n revelada en las autoevaluaciones deber\u00eda servir como sustrato principal de las evaluaciones de desempe\u00f1o oficiales para garantizar que el flujo de la conversaci\u00f3n sea bidireccional y que las necesidades de ambas partes sean cubiertas en el futuro.<\/p>\n<p>Para hacer que las autoevaluaciones sean m\u00e1s efectivas, los empleados deben asegurarse de considerar c\u00f3mo pueden variar las percepciones de sus gerentes acerca de su desempe\u00f1o, con respecto a las suyas.<\/p>\n<p>Considerando esto, la informaci\u00f3n compartida en una autoevaluaci\u00f3n puede guiar o cambiar la percepci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de un gerente respecto al <a href=\"https:\/\/people-doc.com\/blog\/how-performance-management-fits-into-the-employee-experience\" rel=\"noopener\">desempe\u00f1o del empleado<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>Ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o trimestral<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Las evaluaciones trimestrales son importantes porque ofrecen m\u00faltiples oportunidades para que los empleados reciban comentarios \u00fatiles respecto a c\u00f3mo mejorar en el transcurso del a\u00f1o.<\/p>\n<p>Existen diferentes tipos de evaluaci\u00f3n utilizados en las evaluaciones trimestrales, como la evaluaci\u00f3n de 360 grados, escalas gr\u00e1ficas, BARS, reuniones one to one y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral en general.<\/p>\n<p>Este ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o trimestral muestra \u00e1reas espec\u00edficas de mejora, como escalar sus experimentos y desarrollar colaboraciones de contenido.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30062,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30062\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Blue-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Ejemplo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por trimestre, en donde se establecen porcentajes de alcance, columnas de desempe\u00f1o y \u00e1reas de oportunidad.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. \u00bfTe gustar\u00eda a\u00f1adir un cuadro de texto? Haz clic en \u201cTexto\u201d en la barra de navegaci\u00f3n del lado izquierdo. Arrastra el cuadro de texto que quieras en el lienzo. Despu\u00e9s, haz clic en el cuadro de texto y \u00a1comienza a escribir!<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/blue-quarterly-performance-review-29e983a5-1c88-4fa0-b20c-656ea1d66eb6\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-8729 size-large\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-1024x708.png\" alt=\"Ejemplo de c\u00f3mo se edita y cambia el texto en Venngage\" width=\"730\" height=\"505\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-1024x708.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-300x207.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-768x531.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-1536x1062.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-2048x1416.png 2048w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Texto-en-Venngage-730x505.png 730w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Las evaluaciones trimestrales del primer y tercer trimestre sirven para ofrecer comentarios espec\u00edficos y deliberados a los empleados para que sepan exactamente c\u00f3mo mejorar sus objetivos y habilidades.<\/p>\n<p>Esto permitir\u00e1 que la evaluaci\u00f3n anual realizada al final del cuarto trimestre sirva como evaluaci\u00f3n final, la cual tendr\u00e1 el mayor peso para determinar c\u00f3mo el empleado conseguir\u00e1 sobresalir el pr\u00f3ximo a\u00f1o, c\u00f3mo ser\u00e1n las bonificaciones discrecionales, los aumentos salariales, etc.<\/p>\n<p><strong>Las evaluaciones trimestrales ofrecen un seguimiento y registro documentado acerca del progreso de un empleado a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que cada trimestre deber\u00eda ser evaluado bajo la misma r\u00fabrica durante todo el a\u00f1o. Lo que ayudar\u00e1 a garantizar que haya una representaci\u00f3n precisa del desarrollo de un empleado.<\/p>\n<p>Lo que quiere decir que si usas la siguiente plantilla para evaluaci\u00f3n del empleados en el primer trimestre, tambi\u00e9n deber\u00edas utilizarla de nuevo en el segundo y tercer trimestre:<\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30071\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla para evaluaci\u00f3n trimestral que permite llevar un registro sobre el progreso de un empleado.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Plantilla para evaluaci\u00f3n trimestral<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p>Esta plantilla para evaluaci\u00f3n trimestral es una versi\u00f3n m\u00e1s condensada del ejemplo mostrado anteriormente.<\/p>\n<p>Si deseas que tus evaluaciones trimestrales sean cortas y directas, esta plantilla ser\u00e1 suficiente. Por su parte, los empleadores pueden utilizar la versi\u00f3n ampliada mostrada anteriormente para su evaluaci\u00f3n anual.<\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30078,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30078\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Gray-Landscape-Quarterly-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o trimestral y breve en donde se incluye solo espacios esenciales\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-landscape-quarterly-performance-review-488aa226-f916-44f6-9d7f-70c4ff50aae1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla? <\/i><\/b><i>Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. \u00bfTe gustar\u00eda cambiar el texto? Debes hacer clic en cualquier cuadro de texto para abrir la barra de herramientas de texto sobre el lienzo. De aqu\u00ed en adelante, puedes cambiar la alineaci\u00f3n y el tama\u00f1o, a\u00f1adir estilo en negrita o cursiva y tambi\u00e9n numeraci\u00f3n o vi\u00f1etas. Funciona como cualquier otro editor de texto que hayas utilizado antes, as\u00ed que es f\u00e1cil de aprender y usar.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/gray-quarterly-performance-review-4d13514d-741f-421d-a5a6-2b9d8f5840d4\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-8730 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-1024x459.png\" alt=\"Captura de pantalla de la modificaci\u00f3n de texto en plantilla \" width=\"730\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-1024x459.png 1024w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-300x134.png 300w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-768x344.png 768w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-1536x688.png 1536w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-2048x918.png 2048w, https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Editar-texto-en-plantilla-730x327.png 730w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de respuestas de autoevaluaci\u00f3n del empleado<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Para los empleados es importante poder comentar y reflexionar acerca de sus revisiones.<\/p>\n<p>Ambos pueden mostrar logros espec\u00edficos que han realizado:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Gener\u00e9 cinco clientes potenciales nuevos y como resultado, he excedido mi cuota de ventas en un 20%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Escrib\u00ed una publicaci\u00f3n de blog que est\u00e1 basada en una investigaci\u00f3n original que logr\u00f3 duplicar nuestro tr\u00e1fico org\u00e1nico en el mes de junio<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y tambi\u00e9n reconocer \u00e1reas de mejora:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Reconozco que necesito formar nuevas colaboraciones de contenido. Planeo hacer esto en el tercer trimestre, creando una lista de 10 objetivos potenciales, que est\u00e9n basados en socios de linkbuilding anteriores y enviando un correo de presentaci\u00f3n personalizado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":58714,\"width\":700,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-58714\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2022\/05\/Dark-quarterly-performance-review-template.png\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que est\u00e1 pensada para un trimestre, la cual tiene como destacado el color gris oscuro como fondo\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/dark-quarterly-performance-review-37326909-af42-4a2e-8a52-6d0b0a1d7d87\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. \u00bfTe gustar\u00eda a\u00f1adir tu <\/i><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/diseno-logo-plantillas\/\"><i>logo<\/i><\/a><i> en la parte de arriba de esta plantilla? Haz clic en la pesta\u00f1a de \u201cMi Kit de Marca\u201d en el editor. Puedes importar tu logo desde tu sitio web. Arr\u00e1stralo y su\u00e9ltalo en el lienzo. \u00a1Y listo!<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Plantillas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">En las grandes organizaciones, quiz\u00e1s no haya suficientes recursos o tiempo para dedicarse a realizar evaluaciones de desempe\u00f1o trimestrales por cada empleado.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Como tambi\u00e9n ocurre en el caso de un supervisor con un gran n\u00famero de empleados directos trabajando para \u00e9l, en donde la <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/gestion-del-cambio\/\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n del tiempo<\/a> es su principal problema.<\/p>\n<p>En estas situaciones, una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual funcionar\u00e1 mucho mejor, especialmente si los empleados que son evaluados tienen experiencia en su l\u00ednea de trabajo y han estado en la empresa durante largo tiempo.<\/p>\n<h3><strong>Plantillas para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual<\/strong><\/h3>\n<p>En esta plantilla para evaluaci\u00f3n de empleado, el personal es evaluado teniendo en cuenta solo cuatro factores: habilidad, objetivos, \u00e1reas de mejora y valores principales:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30081,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30081\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Bright-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en donde se califican habilidad, objetivos, \u00e1reas de mejora y valores principales.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/bright-employee-annual-performance-review-fad1d087-8c74-44e3-b73f-c69a3f9d42db\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. Cambia el fondo r\u00e1pidamente haciendo clic en la pesta\u00f1a \u201cFondo\u201d ubicada en la barra de navegaci\u00f3n de lado izquierdo. Puedes elegir entre los colores de tu marca o los colores de plantilla preestablecidos. Si quieres a\u00f1ade un degradado o un patr\u00f3n. Si deseas corregir un error, haz clic en \u201cDeshacer\u201d en cualquier momento.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Generalmente las evaluaciones anuales est\u00e1n orientadas a determinar los aumentos salariales de los empleados y las bonificaciones discrecionales.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/soapboxhq.com\/blog\/management-skills\/one-on-one-meeting-templates\" rel=\"noopener\">reuniones individuales regulares<\/a> entre empleados directos y gerentes realizadas en el transcurso del a\u00f1o suelen ser una excelente forma de complementar este proceso.<\/p>\n<p>Esta plantilla de revisi\u00f3n anual de empleados puede incluir simplemente puntuaciones (sobre 100, etc.) en cada casilla. O colocar notas en cada secci\u00f3n para explicar la puntuaci\u00f3n global del rendimiento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30082,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30082\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Yearly-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que est\u00e1 pensada en calificar con n\u00fameros del 1 al 100\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/year-end-employee-performance-report-6d825f1d-8716-442a-b323-6c2cbfb34c74\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Habiendo dicho esto, las evaluaciones anuales necesitan tomar un enfoque m\u00e1s general para evaluar a los empleados, ofreciendo un resumen del desempe\u00f1o de estos a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n<p>La siguiente plantilla para evaluaci\u00f3n de empleados tiene un enfoque gr\u00e1fico y resume de forma clara el desempe\u00f1o general, al usar una puntuaci\u00f3n de 100 para mostrar factores como: la adaptabilidad y calidad del proyecto:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30088,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30088\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Light-Year-End-Employee-Report-Template.jpg\" alt=\"Plantilla para evaluaci\u00f3n de empleados en donde el peso de dise\u00f1o es mayor, pues usa diferentes colores y donde se muestran la adaptabilidad y calidad del proyecto.\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/light-year-end-employee-report-eb7fe901-4d90-4912-b7c8-1cc3af48ff28\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de evaluaci\u00f3n del empleado<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 3 []\">Adem\u00e1s de las categor\u00edas mostradas en la plantilla anterior, existen otros factores que los empleadores podr\u00edan usar para evaluar el desempe\u00f1o de sus empleados.<\/p>\n<p>Habilidades comunes para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Habilidades interpersonales<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Calidad del trabajo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Comunicaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Innovaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Resoluci\u00f3n de problemas<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Adaptabilidad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Trabajo en equipo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Crecimiento<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Puntualidad y asistencia<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Autoeducaci\u00f3n y aprendizaje<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Responsabilidad<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:block {\"ref\":53440} \/--><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 id=\"6\"><b>Ejemplos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p>Incluso si quieres hacer una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o b\u00e1sica, siempre deber\u00edas incluir:<\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li>Elementos de las fortalezas del empleado.<\/li>\n<li>\u00c1reas en las cuales el empleado puede desarrollarse.<\/li>\n<li>De qu\u00e9 forma el empleado contribuye o podr\u00eda contribuir con los principales valores y cultura de la empresa, mediante su desempe\u00f1o y acciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Las evaluaciones simples pueden ayudar a medir la contribuci\u00f3n econ\u00f3mica, satisfacci\u00f3n y productividad del trabajador.<\/p>\n<p>Este <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/mapa-mental-plantillas\" rel=\"noopener noreferrer\">mapa mental<\/a> de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o muestra lo b\u00e1sico para configurar una simple pero efectiva evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o \u2014desde establecer objetivos espec\u00edficos hasta solicitar comentarios de los empleados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":40100,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-40100\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Simple-Performance-Review-Mind-Map-Template.png\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o pero de mapa mental en donde se muestra c\u00f3mo crear una evaluaci\u00f3n.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/simple-performance-review-mind-map-63e5a91c-6bcd-49df-8ba5-7210615b6d40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Una simple evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o deber\u00eda reflejar los objetivos del <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/performance-management\" rel=\"noopener noreferrer\">sistema de gesti\u00f3n de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> de tu negocio \u2014y esto podr\u00e1 variar seg\u00fan la empresa.<\/p>\n<p><strong>Es importante que logres entender el prop\u00f3sito de tu evaluaci\u00f3n antes de determinar qu\u00e9 informaci\u00f3n se debe evaluar para lograr el objetivo.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, algunas peque\u00f1as empresas podr\u00edan usar evaluaciones de desempe\u00f1o a lo largo de todo el a\u00f1o para monitorear el desarrollo y el crecimiento de sus empleados.<\/p>\n<p>Mientras que otras empresas m\u00e1s grandes podr\u00edan usar evaluaciones de desempe\u00f1o para resumir el desempe\u00f1o de sus empleados, as\u00ed como para analizar las prioridades del pr\u00f3ximo a\u00f1o, ajustar las compensaciones o establecer los montos de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una <a href=\"https:\/\/bamboohr.com\/blog\/hr-checklist-for-startups\" rel=\"noopener noreferrer\">checklist de RRHH<\/a> puede ser de mucha utilidad para optimizar el proceso.<\/p>\n<h3><strong>Plantillas para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple<\/strong><\/h3>\n<p>Cada una de estas sencillas plantillas de revisi\u00f3n de empleados es f\u00e1cil de editar en nuestro editor online. Personaliza el texto para que coincida con tus propios criterios, a\u00f1ade los colores de tu marca, sube tu logo, a\u00f1ade o elimina p\u00e1ginas y, a continuaci\u00f3n, comparte un enlace privado o desc\u00e1rgalo en formato PDF o PowerPoint (s\u00f3lo para el <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/business\" rel=\"noopener\">Plan Negocios<\/a>).<\/p>\n<p>Esta plantilla utiliza cuadrantes para ver c\u00f3mo coinciden las evaluaciones de empleados y directivos. O util\u00edzala s\u00f3lo para las autoevaluaciones o las evaluaciones de los directivos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":45570,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-multilevel-employee-performance-evaluation-infographic-5241a73e-1a6b-442c-b8e9-825ffeac8c17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-45570\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2021\/04\/Simple-Multilevel-Employee-Performance-Evaluation-Infographic-Template-.png\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n que utiliza cuadrantes para ver c\u00f3mo coinciden las evaluaciones de empleados y directivos.\" width=\"700\" height=\"1200\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/simple-multilevel-employee-performance-evaluation-infographic-5241a73e-1a6b-442c-b8e9-825ffeac8c17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Plantillas para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p>Esta plantilla de evaluaci\u00f3n del rendimiento m\u00e1s tradicional se centra \u00fanicamente en las grandes categor\u00edas, como el cumplimiento de los objetivos, las \u00e1reas de excelencia y las \u00e1reas de mejora.<\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30099,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30099\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Minimal-Q1-Employee-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o simple, con espacios para respuestas y preguntas sencillas.\" width=\"700\" height=\"1056\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/minimal-q1-employee-performance-review-74ff0c4b-d7e3-4d8e-b42c-ceb91ed70603\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:quote --><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Formulario sencillo de evaluaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/h3>\n<p>El siguiente formulario es una versi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s resumida del anterior. Util\u00edzalo para realizar una revisi\u00f3n trimestral que te ayude a mantener el enfoque o para hacer una revisi\u00f3n anual que permita que tu informe pueda ce\u00f1irse a los puntos m\u00e1s importantes. Cambia el texto para incluir tus propias categor\u00edas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30100,\"width\":700,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-30100\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/05\/Simple-Employee-Annual-Performance-Review-Template.jpg\" alt=\"Plantilla de evaluaci\u00f3n simple, que incluso es m\u00e1s breve que la anterior.\" width=\"700\" height=\"816\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/reports\/simple-employee-annual-performance-review-adfdaa26-2b0e-4d33-afe0-5f0e73390d8e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">USA ESTA PLANTILLA GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><b><i>\u00bfC\u00f3mo puedo personalizar esta plantilla?<\/i><\/b><i> Haz clic en la plantilla, reg\u00edstrate de forma gratuita e ingresa al editor de Venngage. Si deseas a\u00f1adir nuevos cuadros de texto, abre la pesta\u00f1a \u201cTexto\u201d y arrastra un cuadro de texto al lienzo. El cuadro de texto cambiar\u00e1 de tama\u00f1o mientras escribes.<\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2><b>Conclusi\u00f3n: Crea una estrategia de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o antes de redactar la evaluaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener un proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o amigable para los empleados no solo podr\u00eda mejorar o<\/span><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tener un proceso de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o amigable para los empleados no solo podr\u00eda mejorar o destruir el desarrollo de tus empleados, sino que adem\u00e1s podr\u00eda afectar la relaci\u00f3n entre los gerentes y sus empleados.<\/p>\n<p>Por eso es crucial elaborar una estrategia de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o s\u00f3lida y un formulario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o antes de su implementaci\u00f3n para asegurarte que el proceso sea constructivo, alegre y efectivo. Esto incluso podr\u00eda ayudarte en el futuro si decides escribir una carta de recomendaci\u00f3n para el empleado, ya que tendr\u00e1s a mano todas sus evaluaciones de desempe\u00f1o para consultarlas<\/p>\n<p><strong>Al considerar los seis pasos anteriores para escribir una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, habr\u00e1s completado el paso final en la ejecuci\u00f3n de un proceso de evaluaci\u00f3n amigable para el empleado.<\/strong><\/p>\n<p>La satisfacci\u00f3n de ver el aumento en el <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-engagement\" rel=\"noopener\">compromiso de tus empleados<\/a> y el poder de las personas har\u00e1 que el esfuerzo invertido en gestionar las evaluaciones de desempe\u00f1o haya valido la pena y garantizar\u00e1 que tus evaluaciones sean m\u00e1s efectivas en el futuro.<\/p>\n<p>Toma nota de las <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/ejemplos-de-evaluacion-de-desempeno#10\" rel=\"noopener noreferrer\">frases efectivas de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> que puedes utilizar durante cualquiera de las sesiones de revisi\u00f3n, y crea una evaluaci\u00f3n visualmente atractiva utilizando las plantillas de revisi\u00f3n del rendimiento de Venngage. Empezar a crear es gratis.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<center><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <button class=\"btn-cta\">COMIENZA A CREAR GRATIS<\/button><\/a><\/center>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:html --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"#9\"><strong>Volver a la Tabla de Contenido<\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><b>Tambi\u00e9n podr\u00eda interesarte:<\/b><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3,\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">17 plantillas esenciales para crear un poster de recursos humanos (Actualizado)<\/a><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":30971,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-30971\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2018\/10\/HR-Poster-Blog-Header.jpg\" alt=\"human resources poster templates\" width=\"3300\" height=\"1843\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3,\"align\":\"center\"} --><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/hacer-reporte-de-incidente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo escribir un informe efectivo de reporte de incidente [Ejemplo de reporte de incidente + plantillas]<\/a><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":31015,\"linkDestination\":\"custom\"} --><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/hacer-reporte-de-incidente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-31015\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2019\/07\/Incident-Report-Examples-and-Templates-Venngage.png\" alt=\"evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 29\" width=\"1200\" height=\"675\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:freeform --><\/p>\n<p><!-- \/wp:group --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La temporada de&nbsp;evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, que usualmente sucede cada trimestre, suele ser un per\u00edodo algo abrumador para la gerencia&nbsp;y&nbsp;los empleados. 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