{"id":1513,"date":"2020-10-14T15:48:31","date_gmt":"2020-10-14T15:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/?p=1513"},"modified":"2024-03-12T22:30:00","modified_gmt":"2024-03-12T22:30:00","slug":"induccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/induccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Inducci\u00f3n de personal: 12 consejos para mejorar el proceso"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/ef44e0d4-e138-4210-bb8f-dacaa03011a8.png\" alt=\"Induccion de Personal\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos nuevos empleados pueden sentirse tan emocionados por ir a su primer d\u00eda de trabajo como lo estar\u00edan por abrir la caja de su nuevo iPhone?&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de onboarding o inducci\u00f3n de personal generalmente es ignorado por los empleadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como un ni\u00f1o necesita educarse para poder tomar mejores decisiones en su vida futura, un nuevo empleado debe tener una gran experiencia de inducci\u00f3n que le ayude a tener la confianza e impulso suficiente para lograr su mejor rendimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador, nunca perder\u00e1s al realizar un esfuerzo extra, por el contrario, aumentar\u00e1s el rendimiento de tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos incluido nuestras mejores <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plantillas para inducci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que puedas empezar ahora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes nuestros mejores consejos para la incorporaci\u00f3n de personal. Haz clic para ir a cada secci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#1\">\u00bfQu\u00e9 es un onboarding?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener un manual de inducci\u00f3n eficiente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3\">Pasos en el proceso de inducci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4\">C\u00f3mo puedes mejorar tu proceso de onboarding<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5\">Inducci\u00f3n de trabajadores a distancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6\">Extra:&nbsp;Candidate Journey<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un onboarding?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding es m\u00e1s que dejar una pila de papeles para firmar el d\u00eda en que empiezan a trabajar, se trata de planificar por adelantado y pensar desde la perspectiva de tu nuevo empleado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inducci\u00f3n de personal comienza desde el <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta que este puede establecerse por completo en su nuevo rol. El primer d\u00eda de trabajo es tan solo una peque\u00f1a muestra de cu\u00e1n exitoso ser\u00e1 el proceso de incorporaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">25% de la poblaci\u00f3n de los Estados Unidos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> experimenta alg\u00fan tipo de transici\u00f3n laboral. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los pasos en el proceso de inducci\u00f3n de personal?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar al nuevo empleado antes del d\u00eda inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitar al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que se utilizan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una orientaci\u00f3n por toda la oficina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reunir y conectar con el equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de la experiencia de inducci\u00f3n por parte de los nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de comenzar a poner en marcha tu proceso de inducci\u00f3n de personal, hazte algunas de estas preguntas para descubrir exactamente c\u00f3mo visualizas tu inducci\u00f3n de personal:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo empezar\u00e1 la inducci\u00f3n de personal y cu\u00e1nto durar\u00e1?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de impresi\u00f3n quieres dejarle a tus nuevos empleados en su primer d\u00eda?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 rol jugar\u00e1n las diferentes personas en la inducci\u00f3n de personal?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las metas deseas establecer a tu nuevo empleado?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es importante que el nuevo empleado sepa acerca de la cultura laboral? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n vital debe conocer el nuevo empleado y cu\u00e1ndo?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-6-tips-2.png\" alt=\"onboarding process 6 tips\" width=\"3300\" height=\"2550\"><\/a><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"alignnone wp-image-36796 size-full\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Tu proceso de inducci\u00f3n de personal tambi\u00e9n debe reflejar la <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/company-culture-myths\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura de la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Consejo Profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si quieres evitar la sobrecarga de informaci\u00f3n, podr\u00edas planificar tu proceso de inducci\u00f3n de personal, definiendo lo que \u00e9l o ella necesita saber y cu\u00e1ndo. \u00a1As\u00ed no tendr\u00e1s que darles toda la informaci\u00f3n de una vez y evitar\u00e1s abrumarlos. Una <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-linea-de-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">infograf\u00eda de l\u00ednea de tiempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ayudarte a comunicar esto. <\/span><\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"2\"><strong><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener un manual de inducci\u00f3n de personal eficiente?<\/b><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que tienen una mejor experiencia en la inducci\u00f3n de personal comprenden mejor la cultura de la empresa, haciendo que est\u00e9n m\u00e1s alineados con esta, especialmente al momento de tomar decisiones. Esto tambi\u00e9n les ayuda a crear conexiones m\u00e1s fuertes con otras personas dentro de la organizaci\u00f3n y les permite ubicarse m\u00e1s c\u00f3modamente en su nuevo rol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la inducci\u00f3n de personal se hace correctamente, tiene una gran cantidad de beneficios, como: mayor satisfacci\u00f3n laboral, compromiso con la organizaci\u00f3n, tasa m\u00e1s baja de rotaci\u00f3n, altos niveles de rendimiento y menos estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s preparado se sienta un nuevo empleado, m\u00e1s estar\u00e1 motivado a hacerlo bien, y desarrollar\u00e1 confianza en s\u00ed mismo. <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/foundation\/ourwork\/initiatives\/resources-from-past-initiatives\/Documents\/Onboarding%20New%20Employees.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muestran que los empleados que experimentan un mejor proceso de inducci\u00f3n de personal se desempe\u00f1an dos veces m\u00e1s r\u00e1pido que aquellos empleados que realizan un proceso de inducci\u00f3n de personal m\u00e1s tradicional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Inicia la inducci\u00f3n de personal durante la fase de&nbsp;contrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una l\u00ednea estrecha entre el proceso de inducci\u00f3n de personal y el proceso de contrataci\u00f3n. Con un buen proceso de inducci\u00f3n de personal, se difuminan las l\u00edneas entre ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los nuevos empleados deber\u00e1n tener una muy buena impresi\u00f3n de tu empresa o negocio durante la fase de contrataci\u00f3n. Por lo tanto, tendr\u00e1s que asegurarte que sea perfecta y c\u00f3moda para ellos, ya que esto ser\u00e1 una peque\u00f1a muestra de c\u00f3mo ser\u00e1 trabajar en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser considerado y amable en esta etapa te garantizar\u00e1 atraer a los mejores talentos a tu empresa. Cuando te tomas el tiempo de hacer que esta fase sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible, tu proceso de inducci\u00f3n de personal ser\u00e1 mejor, la contrataci\u00f3n es el punto de partida de la inducci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes una publicaci\u00f3n de blog con m\u00e1s detalles y <a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/recruiting-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consejos de expertos sobre la contrataci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><b>Necesidades de los nuevos empleados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La socializaci\u00f3n de tu nuevo empleado es importante, esta re\u00fane m\u00faltiples niveles. Las 4 C: <\/span><\/p>\n<p><b>Cumplimiento \u2014<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Muestra a tus nuevos empleados los conceptos b\u00e1sicos y reglas<\/span><\/span><br \/>\n<b>Clarificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> \u2014<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Aseg\u00farate que tus nuevos empleados entiendan las expectativas de su trabajo<\/span><\/span><br \/>\n<b>Cultura \u2014<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece un sentido de las normas de cultura de la empresa<\/span><\/span><br \/>\n<b>Conexi\u00f3n \u2014<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Mu\u00e9strales ejemplos de las relaciones que tus nuevos empleados deben formar con otros<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usar estos 4 principios te permitir\u00e1 empezar a crear una base s\u00f3lida sobre la cual construir. Estos son los objetivos que debes tratar de alcanzar en tu inducci\u00f3n de personal, y siempre comenzar\u00e1 con las necesidades de tu nuevo empleado.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36795\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-needs-onboarding-process.png\" alt=\"new hire needs onboarding process\" width=\"3750\" height=\"1962\"><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s te centres en las 4 C en tu proceso de inducci\u00f3n de personal, mejor ser\u00e1 tu proceso de inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36700 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/new-hire-onboarding.png\" alt=\"new hire onboarding\" width=\"816\" height=\"2745\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/hires-first-day-847dff5a-16b8-4af4-b94d-e60193c79333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"3\"><b>Pasos en el proceso de inducci\u00f3n de personal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para la inducci\u00f3n de personal es preparar a ambas partes en cuanto a lo que deben esperar el primer d\u00eda. Esto ayudar\u00e1 a tranquilizar a tus nuevos empleados porque sabr\u00e1n exactamente qu\u00e9 esperar, sin sorpresas o confusiones. Esto puede comenzar con un <\/span><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">manual de inducci\u00f3n al personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36703 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-manual.png\" alt=\"onboarding process manual\" width=\"960\" height=\"1208\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/presentations\/venngage-onboarding-manual-16e415cb-bebb-4cb5-9d4b-038be30a4732\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h4><b>1. Env\u00eda un correo electr\u00f3nico o un mensaje de Slack a toda la organizaci\u00f3n d\u00e1ndole la bienvenida tu nuevo empleado a la empresa.<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes pedirle al nuevo empleado que responda algunas preguntas divertidas sobre s\u00ed mismo para que la bienvenida sea m\u00e1s agradable.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-36677 aligncenter\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Slack-onboarding-process.png\" alt=\"Slack onboarding process\" width=\"1362\" height=\"1008\"><\/p>\n<h4><b><b>2. Configura una nueva computadora\/laptop junto con las gu\u00edas de los nuevos softwares para que puedan aprenderlos.<\/b><\/b><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36679\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/IMG_20200228_134054.jpg\" alt=\"onboarding process desk\" width=\"4032\" height=\"3024\"><\/p>\n<h4><b>3. Crea y prepara <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/ejemplos-tarjetas-de-presentacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>tarjetas de presentaci\u00f3n<\/b><\/a><b>. <\/b><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener tarjetas de presentaci\u00f3n listas para tu nuevo empleado ayudar\u00e1 a que se sienta preparado para representarse a s\u00ed mismo fuera del lugar de trabajo y le a\u00f1adir\u00e1 algo de emoci\u00f3n. Tambi\u00e9n har\u00e1 que su nuevo rol se sienta m\u00e1s oficial.&nbsp; <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36680 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/Impressionist-Illustrator-Business-Card-Template.png\" alt=\"Impressionist Illustrator Business Card Template\" width=\"960\" height=\"1192\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/business-cards\/impressionist-illustrator-business-card-40cbf87d-4d02-4036-ada0-56cb6b6bfc6b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA DE TARJETA DE PRESENTACI\u00d3N<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h4><b><b>4. Ten un espacio de trabajo designado con el nombre de tu nuevo empleado en el escritorio.<\/b><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo parecido a poner la mesa antes de que lleguen tus invitados. \u00a1Esto har\u00e1 que tu nuevo empleado sepa que lo estabas esperando! Adem\u00e1s le ayudar\u00e1 a identificar d\u00f3nde sentarse y le dar\u00e1 una pista a los dem\u00e1s empleados de que hay alguien nuevo y ese es su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-36685\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/welcomeonboardingpaper.png\" alt=\"welcomeonboardingpaper\" width=\"816\" height=\"765\"><\/p>\n<h2><b>Planes de inducci\u00f3n de personal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de haber definido c\u00f3mo ser\u00e1 tu proceso de inducci\u00f3n, tener un plan directo de inducci\u00f3n de personal, te ayudar\u00e1 a organizarte. Aqu\u00ed tienes ejemplos de planes de inducci\u00f3n de personal\/checklists:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36686 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/onboarding-process-checklist.png\" alt=\"onboarding process checklist\" width=\"816\" height=\"1200\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/checklist\/venngage-onboarding-checklist-5f1099f0-8a0d-4ed3-b979-4930c8dfaadd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"4\"><b>C\u00f3mo mejorar tu proceso de inducci\u00f3n de personal<\/b><\/h2>\n<h3><b>Haz que los nuevos empleados firmen de forma electr\u00f3nica cualquier documento importante antes de su primer d\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quita del medio todo el papeleo molesto \u2014eso le dar\u00e1 a Recursos Humanos m\u00e1s tiempo para procesar la informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se sentir\u00e1 menos hostigado\/a y aligerar\u00e1 su primer d\u00eda para tener mayor contacto humano y reuniones \u2014una experiencia m\u00e1s positiva para todos los involucrados. <\/span><\/p>\n<h3><b>Carta de bienvenida y mensajes para el primer d\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzar en un nuevo trabajo puede ser algo estresante. Es responsabilidad del empleador hacer que el nuevo empleado se sienta tan bienvenido como sea posible. Una carta de bienvenida debe transmitir entusiasmo y calidez. Adem\u00e1s de una inducci\u00f3n de personal sobre las expectativas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informaci\u00f3n y tareas del primer d\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dale a los nuevos empleados toda la informaci\u00f3n que puedas acerca de su primer d\u00eda de trabajo. Iniciar un nuevo trabajo suele ser de por s\u00ed algo estresante, as\u00ed que es muy \u00fatil tratar de eliminar tanto como puedas todo lo &#8220;desconocido&#8221; acerca de su nuevo entorno. Incluye informaci\u00f3n que necesiten como: hora de llegada, una agenda de su primer d\u00eda (qu\u00e9 har\u00e1n, con qui\u00e9n se deber\u00e1n reunir y porqu\u00e9), c\u00f3mo pueden vestir, c\u00f3mo funciona la hora de la comida, etc.<\/span><\/p>\n<h3><b>Copia virtual del manual del empleado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/venngage.com\/blog\/employee-handbook-examples\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">manual del empleado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> incluye todo lo que tus empleados necesitan saber acerca del trabajo en la empresa. Y es un recurso muy \u00fatil que debes entregarle a tu nuevo empleado, de modo que tenga tiempo de revisar, entender la empresa y sus valores antes de su llegada. Una comprensi\u00f3n general de su nuevo espacio le ayudar\u00e1 a mejorar su desempe\u00f1o desde el primer d\u00eda de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Detalles del departamento y responsabilidades en el trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto podr\u00eda contener algunas cosas como: <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-organigramas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organigramas<\/a>, una copia de su descripci\u00f3n del trabajo, un manual de estrategias del departamento \u2014b\u00e1sicamente cualquier tipo de informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo opera su departamento, con qui\u00e9n trabaja, sus procesos\/procedimientos, qui\u00e9n est\u00e1n en el departamento y c\u00f3mo trabajan todos juntos hacia los objetivos comunes. Adem\u00e1s, a qui\u00e9n se debe acudir en una situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Espacio de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos desean sentirse c\u00f3modos y relajados en su nuevo entorno. Siempre es mejor preguntarle a tus nuevos empleados acerca del espacio de trabajo que necesitan para hacer mejor su trabajo. Esto podr\u00eda ser un cuarto de meditaci\u00f3n, aclarar algunas restricciones de alimentos, etc. Tener en cuenta esto desde el principio asegurar\u00e1 que ambas partes est\u00e9n listas para una buena relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Recorrido por la oficina<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las oficinas son grandes, est\u00e1n llenas de gente y muchas cosas, as\u00ed que recomiendo que siempre comiences el primer d\u00eda con un recorrido por la oficina. Mu\u00e9strales d\u00f3nde se van a sentar, d\u00f3nde est\u00e1n las salas de reuniones (c\u00f3mo se llaman y c\u00f3mo identificarlos), d\u00f3nde obtener los suministros, d\u00f3nde est\u00e1n sentados los compa\u00f1eros claves con los que van a trabajar (y se los presentas), d\u00f3nde est\u00e1n los ba\u00f1os, los refrigerios, etc. Esta persona deber\u00eda sentirse c\u00f3moda para moverse por el nuevo espacio y saber d\u00f3nde encontrar las cosas que necesita.<\/span><\/p>\n<h3><b>Primer d\u00eda de comida en equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la oportunidad de generar una gran experiencia para que tu nuevo empleado pueda crear v\u00ednculos con el equipo y romper el hielo el primer d\u00eda. Algo beneficioso para todos, ya que los alejar\u00e1 del entorno de la oficina para interactuar en un plano diferente. Lo que a su vez les dar\u00e1 la oportunidad de aprender un poco sobre cada uno y comenzar a crear lazos de compa\u00f1erismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reporte de un mes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/hacer-reporte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reportes<\/a> de un mes son importantes para asegurar que tu nuevo empleado tenga una buena transici\u00f3n en el trabajo. La retroalimentaci\u00f3n reflexiva es importante para que tengan una base s\u00f3lida sobre la cual construir. Tus nuevos empleados tambi\u00e9n podr\u00edan aprovechar esta oportunidad para crear relaciones de asesor\u00eda con las personas de la empresa. <\/span><\/p>\n<h3><b>Opiniones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00eddele a tus nuevos empleados qu\u00e9 opinan en todo momento (sin incomodarlos). Bien sea a trav\u00e9s de conversaciones con un caf\u00e9 o por medio de formularios con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preguntas de encuestas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, esto ayudar\u00e1 a que los empleadores mejoren continuamente sus procesos. <\/span><\/p>\n<h3><b>Fomentar reuniones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00edgnale a tu nuevo empleado un &#8220;compa\u00f1ero de inducci\u00f3n&#8221; que lo ayude a manejar las normas culturales de su nueva oficina. Esta persona puede ser alguien que tambi\u00e9n sea relativamente nuevo (pueden empatizar con la integraci\u00f3n a la empresa en una etapa similar) y que no se encuentre en su departamento. Haz que el nuevo empleado se re\u00fana tambi\u00e9n con otros departamentos o con otros equipos con los que pueda interactuar. \u00a1Contribuye a que rompa el hielo con otros!<\/span><\/p>\n<h2 id=\"5\"><b>Inducci\u00f3n de trabajadores a distancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bamboohr.com\/blog\/3-tips-onboarding-remote-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">43% de los estadounidenses algunas veces trabajan de forma remota<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que tu proceso de inducci\u00f3n de personal debe atender a tus trabajadores remotos, bien sean empleados remotos a tiempo completo o no.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar de forma remota puede reducir la comunicaci\u00f3n y la conexi\u00f3n entre los empleados. Es usual la sensaci\u00f3n de soledad y de aislamiento. Algunos problemas comunes en los trabajadores remotos est\u00e1n asociados a la responsabilidad y productividad.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que te asegures de equipar a tus empleados remotos con las herramientas correctas para que consigan el \u00e9xito durante el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/kitaboo.com\/the-smart-hr-professionals-guide-to-employee-onboarding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">inducci\u00f3n digital de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es dif\u00edcil comprender la cultura de la empresa cuando trabajas de forma remota, no se puede apreciar tan f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes algunos consejos r\u00e1pidos para hacer que el trabajo desde casa sea menos inquietante cuando tu empresa o negocio contrata trabajadores remotos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza una reuni\u00f3n virtual de bienvenida con el empleado donde puedas presentarlo a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz que el nuevo empleado remoto tenga un entrenamiento en persona de 2 semanas. Esto har\u00e1 que realmente conozca a la gente de la empresa y pueda interactuar en persona.&nbsp; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliza herramientas para la comunicaci\u00f3n: hay muchas de ellas: <\/span><a href=\"http:\/\/slack.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Slack<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.chanty.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chanty<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <a href=\"https:\/\/nuovoteam.com\/push-to-talk-app\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NuovoTeam PTT App<\/a>, <\/span><a href=\"https:\/\/fleep.io\/features\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fleep<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"http:\/\/www.15five.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">15Five<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrece entrenamiento en software colaborativo, con herramientas como <\/span><a href=\"https:\/\/ganttpro.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">GanttPro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"http:\/\/trello.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trello<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/wrike.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wrike<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/03\/work-from-home.png\" alt=\"work from home\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA DE TRABAJO REMOTO<\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Con el proceso de inducci\u00f3n de personal adecuado, tu nuevo empleado se sentir\u00e1 muy adaptado a tu negocio. \u00a1Lo habr\u00e1s preparado para el \u00e9xito, lo cual beneficiar\u00e1 a largo plazo, tanto a tu empresa como a tu equipo!<\/p>\n<h2 id=\"6\">Contenido extra: Candidate Journey<\/h2>\n<p>Prepararse para el \u00e9xito de un candidato comienza desde el reclutamiento, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/conzuelo-pi-torres-\/\">Conzuelo Pi<\/a>, anteriormente Senior Recruiter en McKinsey &amp; Company y ahora Managing Partner &amp; Founder de <a href=\"https:\/\/who-co.com\/\">Who&amp;CO<\/a>&nbsp;en Chile.<\/p>\n<p>El proceso de inducci\u00f3n, aunque muy importante, es solo uno de los muchos pasos por los que puede pasar el nuevo miembro de tu equipo. Pero, si son muchas alternativas, \u00bfpor qu\u00e9 no planear estrategicamente tu respuesta a cada una de las situaciones?<\/p>\n<p>Es aqu\u00ed cuando te ser\u00eda \u00fatil, incluso mucho antes de una contrataci\u00f3n o a partir de la misma, elaborar un Candidate Journey para la posici\u00f3n que est\u00e1s buscando llenar.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 es un Candidate Journey?<\/p>\n<p>Un Candidate Journey es una adaptaci\u00f3n al entorno de Recursos Humanos a lo que tradicionalmente en Marketing se le llama Customer Journey o <a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/features\/crear-mapa-experiencia-cliente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Customer Journey Map<\/a>.<\/p>\n<p>En esta trayectoria del candidato, defines todas las etapas por la que pasar\u00eda tu candidato y c\u00f3mo podr\u00edas asegurar la mejor experiencia posible en cada una de ellas, o d\u00f3nde aplicar\u00edas los filtros de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Considera elaborar un Candidate Journey para tus futuras contrataciones y as\u00ed desarrollar estrategicamente la experiencia de tu candidato, tal cual como un marketer lo har\u00eda de su cliente o consumidor para aumentar las posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n<p>Mira este ejemplo de un Candidate Journey de <a href=\"https:\/\/www.talentlyft.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TalentLyft<\/a>:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Screen-Shot-2020-10-15-at-4.49.56-PM.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36792 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/Screen-Shot-2020-10-15-at-4.49.56-PM.png\" alt=\"Candidate Journey\" width=\"3200\" height=\"1800\"><\/a><\/p>\n<h3>La etapa de la contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>Aqu\u00ed la trayectoria del candidato termina en la contrataci\u00f3n, pero depende de tu planificaci\u00f3n cu\u00e1ndo deseas que termine.<\/p>\n<p>En entornos de inducci\u00f3n complejos en los que un proceso de selecci\u00f3n y entrenamiento puede llevar hasta 8 meses, es importante preparar el Candidate Journey de manera eficiente desde la primera entrevista, y as\u00ed asegurar un control adecuado de la experiencia del candidado y su evoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Conzuelo Pi, <strong>el<\/strong> <strong>85% de los clientes de las consultor\u00edas de reclutamiento no salen a entrevistar a sus prospectos.<\/strong> Esto se podr\u00eda ver como una oportunidad perdida tanto para el candidato como para el cliente, de conocer y enriquecer una primera introducci\u00f3n al ambiente laboral entre ambas partes.<\/p>\n<p>El dise\u00f1o de un Candidate Jorney podr\u00eda incorporar&nbsp;cuidadosamente este tipo de introducciones, que&nbsp;aportar\u00edan tanto a la&nbsp;introducci\u00f3n&nbsp;del candidato o candidata a sus futuros jefes como a la sincron\u00eda entre un consultor y su cliente, y as\u00ed asegurar una mejor contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Crea tu propio Candidate Journey y visualiza tu plan a partir de nuestras plantillas para Customer Journey, solo tendr\u00edas que personalizar tus etapas y f\u00e1cilmente adaptar la plantilla a tus necesidades:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/mind-maps\/trend-spot-customer-journey-map-82acb58e-3fea-409d-8caa-85e916243e16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-36857 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/10\/9a67513b-1b24-402b-8dec-80af969bee37.png\" alt=\"Customer Journey map\" width=\"816\" height=\"1056\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/templates\/infographics\/6-tips-for-remote-employees-73691c37-dcda-41df-843f-1cfeae303168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><button class=\"btn-cta\">OBT\u00c9N ESTA PLANTILLA <\/button><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><b>Tambi\u00e9n pueden interesarte algunas de estas \u00fatiles gu\u00edas<\/b><b>:<\/b><\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/pitch-deck\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20+ ejemplos de pitch deck para ganar clientes e inversores<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/37w41oj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-24066 size-full\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/07\/pitch-deck.png\" alt=\"Business Pitch Deck Templates\" width=\"1024\" height=\"576\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plan-de-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de marketing: 7 consejos para un plan exitoso con plantillas editables<\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plan-de-marketing\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-34337\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/08\/Que-es-un-plan-de-marketing-y-como-crear-uno.png\" alt=\"How to Create a Marketing Plan For Success (+ Marketing Plan Templates)\" width=\"600\" height=\"324\"><\/a><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-diseno-informe-anual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s de 55 plantillas, ejemplos y consejos para dise\u00f1ar informes anuales personalizables<\/a><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.venngage.com\/blog\/plantillas-diseno-informe-anual\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34339\" src=\"https:\/\/venngage-wordpress-es.s3.amazonaws.com\/uploads\/2020\/01\/55-plantillas-ejemplos-y-consejos-para-hacer-un-informe-anual.png\" alt=\"55+ Customizable Annual Report 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